2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 劳动合同自然终止不包括（）
A. 死亡
B. 合同期届满
C. 退休
D. 协议解除
此题选: D 满分：3 分
2. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
满分：3 分
3. 《工伤保险条例》第41条3款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任
A. 现在工作单位
B. 原用人单位或现在工作单位
C. 原用人单位
D. 都负责
满分：3 分
4. 劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A. 职业培训权
B. 社会保险
C. 福利权
D. 劳动报酬权
此题选: D 满分：3 分
5. 从1804年的（）开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。
A. 《德国民法典》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《法国民法典》
D. 《日本民法典》
满分：3 分
6. 劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A. 资本主义社会
B. 社会主义社会
C. 奴隶主义社会
D. 共产主义社会
满分：3 分
7. 我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A. 30
B. 15
C. 7
D. 3
满分：3 分
8. 美国全国性工会是由（）工会代表组成的
A. 行业
B. 产业
C. 地方
D. 服务业
满分：3 分
9. 劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则
A. 单方无权变更劳动合同原则
B. 在平等的基础上变更劳动合同原则
C. 及时准确变更劳动合同内容的原则
D. 保证变更后的劳动合同合法性原则
满分：3 分
10. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
A. 1
B. 2
C. 1.5
D. 0.5
满分：3 分
2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 我国劳动法的调整范围包括（ ）
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的其他关系
D. 劳动刑事关系
满分：3 分
2. 假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（）
A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
满分：3 分
3. 在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为以下几个方面（）
A. 不平等性
B. 不稳定性
C. 合同的不完全性
D. 三方机制的不健全
满分：3 分
4. 属于单位的先合同义务的是（）
A. 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
B. 用人单位招用劳动者
C. 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D. 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
满分：3 分
5. 对更直接的“劳动与资本”的问题，十六大报告作了与以前完全不同表现在（）
A. 在分析劳动与资本的关系问题时，十六大报告不是简单地单方面分析强调劳动与价值的关系，而是全面分析强调劳动、资本与财富的关系
B. 在涉及劳动与资本的收益时，不是简单地断定，劳动创造价值，资本进行剥削，而表述为“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护
C. 在涉及“劳动与资本”各自活动环境时，并不是简单片面，而是全面并重：资本创业、劳动就业
D. 在涉及劳动与资本的人格化，不同阶层关系时，不是简单地排斥、否定、贬抑资本人格化阶层，十六大报告将他们界定为“中国特色社会主义事业的建设者”
满分：3 分
6. 属于单位的后合同义务的是
A. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B. 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
C. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D. 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守
满分：3 分
7. 关于劳动关系性质的学说有（）
A. 博弈论
B. 劳资一体论
C. 劳资对立、冲突论
D. 劳资互利论
满分：3 分
8. 未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）
A. 参加家庭劳动
B. 学校组织的勤工俭学
C. 在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入
D. 从事个体劳动
满分：3 分
9. 《集体合同规定》包含以下哪些内容？（ ）
A. 补充保险和福利
B. 女职工和未成年工的特殊保护
C. 职业技能培训
D. 劳动合同管理
满分：3 分
10. 我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ ）
A. 失业保险金
B. 领取失业保险金期间的医疗补助金
C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
满分：3 分
2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 维护职工合法权益是我国工会的基本职责
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 中华人民共和国境内的各有关保险公司负责全国的工伤保险工作。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原 则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定 变更劳动合同，不受以上限制。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律 依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 社会保险的概念产生于19世纪70年代的法国
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳 动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪 的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪 的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 集体合同是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的一般民事协议
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实 际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事 人平等地参与仲裁或诉讼活动。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不 一而引起的争议
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 维护职工合法权益是工会的基本职责。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 调查取证是劳动争议处理机构的权利和责任，举证是当事人应尽的义务和责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事 业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律 制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事 业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律 制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年 工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以 向劳动仲裁委员会申请强制执行。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 劳动合同自然终止不包括（）
A. 死亡
B. 合同期届满
C. 退休
D. 协议解除
此题选: D 满分：3 分
2. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
满分：3 分
3. 《工伤保险条例》第41条3款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任
A. 现在工作单位
B. 原用人单位或现在工作单位
C. 原用人单位
D. 都负责
满分：3 分
4. 劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A. 职业培训权
B. 社会保险
C. 福利权
D. 劳动报酬权
此题选: D 满分：3 分
5. 从1804年的（）开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。
A. 《德国民法典》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《法国民法典》
D. 《日本民法典》
满分：3 分
6. 劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A. 资本主义社会
B. 社会主义社会
C. 奴隶主义社会
D. 共产主义社会
满分：3 分
7. 我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A. 30
B. 15
C. 7
D. 3
满分：3 分
8. 美国全国性工会是由（）工会代表组成的
A. 行业
B. 产业
C. 地方
D. 服务业
满分：3 分
9. 劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则
A. 单方无权变更劳动合同原则
B. 在平等的基础上变更劳动合同原则
C. 及时准确变更劳动合同内容的原则
D. 保证变更后的劳动合同合法性原则
满分：3 分
10. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
A. 1
B. 2
C. 1.5
D. 0.5
满分：3 分
2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 我国劳动法的调整范围包括（ ）
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的其他关系
D. 劳动刑事关系
满分：3 分
2. 假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（）
A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
满分：3 分
3. 在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为以下几个方面（）
A. 不平等性
B. 不稳定性
C. 合同的不完全性
D. 三方机制的不健全
满分：3 分
4. 属于单位的先合同义务的是（）
A. 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
B. 用人单位招用劳动者
C. 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D. 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
满分：3 分
5. 对更直接的“劳动与资本”的问题，十六大报告作了与以前完全不同表现在（）
A. 在分析劳动与资本的关系问题时，十六大报告不是简单地单方面分析强调劳动与价值的关系，而是全面分析强调劳动、资本与财富的关系
B. 在涉及劳动与资本的收益时，不是简单地断定，劳动创造价值，资本进行剥削，而表述为“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护
C. 在涉及“劳动与资本”各自活动环境时，并不是简单片面，而是全面并重：资本创业、劳动就业
D. 在涉及劳动与资本的人格化，不同阶层关系时，不是简单地排斥、否定、贬抑资本人格化阶层，十六大报告将他们界定为“中国特色社会主义事业的建设者”
满分：3 分
6. 属于单位的后合同义务的是
A. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B. 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
C. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D. 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守
满分：3 分
7. 关于劳动关系性质的学说有（）
A. 博弈论
B. 劳资一体论
C. 劳资对立、冲突论
D. 劳资互利论
满分：3 分
8. 未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）
A. 参加家庭劳动
B. 学校组织的勤工俭学
C. 在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入
D. 从事个体劳动
满分：3 分
9. 《集体合同规定》包含以下哪些内容？（ ）
A. 补充保险和福利
B. 女职工和未成年工的特殊保护
C. 职业技能培训
D. 劳动合同管理
满分：3 分
10. 我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ ）
A. 失业保险金
B. 领取失业保险金期间的医疗补助金
C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
满分：3 分
2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 维护职工合法权益是我国工会的基本职责
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 中华人民共和国境内的各有关保险公司负责全国的工伤保险工作。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原 则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定 变更劳动合同，不受以上限制。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律 依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 社会保险的概念产生于19世纪70年代的法国
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳 动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪 的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪 的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 集体合同是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的一般民事协议
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实 际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事 人平等地参与仲裁或诉讼活动。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不 一而引起的争议
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 维护职工合法权益是工会的基本职责。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 调查取证是劳动争议处理机构的权利和责任，举证是当事人应尽的义务和责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事 业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律 制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事 业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律 制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年 工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以 向劳动仲裁委员会申请强制执行。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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