2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）
V
1. 美国一家产品单一的跨国公司在世界很多地区设有分支机构并拥有很多客户。你认为该公司的组织结构应是
A. 直线制
B. 矩阵制
C. 直线职能制
满分：3 分
2. 对岗位说明书的作用表述不正确的是
A. 可节省重新收集岗位工作信息的工作，减少了工作量
B. 员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证
C. 只是为了招聘人才需要其他没有什么作用
D. -
满分：3 分
3. 计划工作最重要的假设和前提是
A. 企业计划
B. 预测
C. 决策
满分：3 分
4. 美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行调查，得出结论：如果高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，其生产率的平均改进程度可达到
A. 6%
B. 56%
C. 66%
D. -
满分：3 分
5. 社会系统学派的代表巴纳德提出了构成组织的基本要素 ，它们包括：
A. 共同的目标，相互的协调，信息的交流
B. 共同的目标，合作的意愿，信息的交流
C. 共同的目标，合作的意愿，情感的沟通
D. -
满分：3 分
6. 在“责权利三角定理”中，（ ）可以略小于职责。
A. 权限
B. 义务
C. 能力
D. -
满分：3 分
7. （ ）不是《晏子春秋》中对人才的认识视为国家的“三不祥”的内容。
A. “贤而不知”
B. “讳人不倦”
C. “知而不用”
D. -
满分：3 分
8. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则 。
A. 因人设职
B. 量才使用
C. 因才施教
D. -
满分：3 分
9. 保证管理的行政方法正确性的因素中 ，至关重要的是
A. 信息
B. 领导的素质
C. 管理的手段
D. -
满分：3 分
10. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。
A. 因人设职
B. 量才使用
C. 因才施教
D. -
满分：3 分
11. 与传统硬性管理相对应的现代管理理论是
A. 人本管理理论
B. 软性管理理论
C. “X”理论
D. -
满分：3 分
12. 下列不属于人本原理观点的是
A. 员工是组织的主体
B. 职工参与是有效管理的关键
C. 通过管理获得最大的效益是管理的根本目的
D. -
满分：3 分
13. 决策是工作和日常生活中经常要进行的活动，但人们对其含义的理解不尽相同，你认为以下哪种理解较完整
A. 出主意
B. 拿主意
C. 既出主意又拿主意
D. -
满分：3 分
14. 科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是
A. 提高劳动生产率
B. 提高工人的劳动积极性
C. 制定科学的作业方法
D. -
满分：3 分
15. 分权的主要优点在于
A. 可以使上级领导有更多的时间处理对外关系
B. 可以让下级来参与上级的决策
C. 可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题
满分：3 分
16. 梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了
A. 行为科学学说
B. 人文关系学说
C. 人际关系学说
D. -
满分：3 分
17. 由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，每位管理学家对管理所下定义也各不一样，美国著名管理学家孔茨认为，
A. 管理就是设计和保持一种良好的环境，使人能在群体里高效率地完成既定目标
B. 管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制
C. 管理就是决策
D. -
满分：3 分
18. （ ）在他发表的一部名为《科学管理原理》的著作中，提出了管理的四项原则。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 梅奥
满分：3 分
19. 老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于
A. 沟通通道的选择
B. 外部环境的干扰
C. 信息接受者的态度、知识和价值观的影响
D. -
满分：3 分
20. 在公元前四五百年，古希腊苏格拉底、柏拉图、亚里士多德等人的著述与演讲中，也蕴含了大量的社会行政管理思想，其中柏拉图在其著作（ ）中论述了管理的普遍性。
A. 《理想国》
B. 《对话录》
C. 《泰阿泰德智术之师》
D. -
满分：3 分
2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
判断题
二、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“ 人的组织”。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 依据决策幅度及所涉及问题复杂程度的不同，可以把决策分为战略决策和战术决策。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 面试对于一个人各方面能力的测验都具有特殊的功效。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 管理职能是指管理过程中各项活动的基本功能。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 时代性是人力资源最基本、最重要且最本质的特征。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 依据计划的不同表现形式，可以把计划分为高层计划、中层计划和低层计划。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 法律方法使管理活动规范化、制度化。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 行政方法是实施其他各种管理方法的必要手段。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现资源配置的优化，从而实现全社会的公共利益最大化。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 影响工作设计的组织因素包括人力供给和社会期望两个方面。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的分工协作原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 亚里士多德在其著作《对话录》中论述了管理的普遍性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 组织的精神、哲学、价值观是否转化为组织成员集体自觉的行动，是衡量组织文化成熟的重要标志。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 我国的管理学家蒋一苇在20世纪70年代发表了著名论文“职工主体论”，提出“职工是社会主义企业的主体”的观点。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 柏拉图在其著作《对话录》中论述了管理的普遍性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 中低层次管理者决策的频率和数量越大，则集权程度越高。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 所谓实地测验，就是对应聘者的能力或技巧做实际的考察。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）
V
1. 美国一家产品单一的跨国公司在世界很多地区设有分支机构并拥有很多客户。你认为该公司的组织结构应是
A. 直线制
B. 矩阵制
C. 直线职能制
满分：3 分
2. 对岗位说明书的作用表述不正确的是
A. 可节省重新收集岗位工作信息的工作，减少了工作量
B. 员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证
C. 只是为了招聘人才需要其他没有什么作用
D. -
满分：3 分
3. 计划工作最重要的假设和前提是
A. 企业计划
B. 预测
C. 决策
满分：3 分
4. 美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行调查，得出结论：如果高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，其生产率的平均改进程度可达到
A. 6%
B. 56%
C. 66%
D. -
满分：3 分
5. 社会系统学派的代表巴纳德提出了构成组织的基本要素 ，它们包括：
A. 共同的目标，相互的协调，信息的交流
B. 共同的目标，合作的意愿，信息的交流
C. 共同的目标，合作的意愿，情感的沟通
D. -
满分：3 分
6. 在“责权利三角定理”中，（ ）可以略小于职责。
A. 权限
B. 义务
C. 能力
D. -
满分：3 分
7. （ ）不是《晏子春秋》中对人才的认识视为国家的“三不祥”的内容。
A. “贤而不知”
B. “讳人不倦”
C. “知而不用”
D. -
满分：3 分
8. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则 。
A. 因人设职
B. 量才使用
C. 因才施教
D. -
满分：3 分
9. 保证管理的行政方法正确性的因素中 ，至关重要的是
A. 信息
B. 领导的素质
C. 管理的手段
D. -
满分：3 分
10. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。
A. 因人设职
B. 量才使用
C. 因才施教
D. -
满分：3 分
11. 与传统硬性管理相对应的现代管理理论是
A. 人本管理理论
B. 软性管理理论
C. “X”理论
D. -
满分：3 分
12. 下列不属于人本原理观点的是
A. 员工是组织的主体
B. 职工参与是有效管理的关键
C. 通过管理获得最大的效益是管理的根本目的
D. -
满分：3 分
13. 决策是工作和日常生活中经常要进行的活动，但人们对其含义的理解不尽相同，你认为以下哪种理解较完整
A. 出主意
B. 拿主意
C. 既出主意又拿主意
D. -
满分：3 分
14. 科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是
A. 提高劳动生产率
B. 提高工人的劳动积极性
C. 制定科学的作业方法
D. -
满分：3 分
15. 分权的主要优点在于
A. 可以使上级领导有更多的时间处理对外关系
B. 可以让下级来参与上级的决策
C. 可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题
满分：3 分
16. 梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了
A. 行为科学学说
B. 人文关系学说
C. 人际关系学说
D. -
满分：3 分
17. 由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，每位管理学家对管理所下定义也各不一样，美国著名管理学家孔茨认为，
A. 管理就是设计和保持一种良好的环境，使人能在群体里高效率地完成既定目标
B. 管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制
C. 管理就是决策
D. -
满分：3 分
18. （ ）在他发表的一部名为《科学管理原理》的著作中，提出了管理的四项原则。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 梅奥
满分：3 分
19. 老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于
A. 沟通通道的选择
B. 外部环境的干扰
C. 信息接受者的态度、知识和价值观的影响
D. -
满分：3 分
20. 在公元前四五百年，古希腊苏格拉底、柏拉图、亚里士多德等人的著述与演讲中，也蕴含了大量的社会行政管理思想，其中柏拉图在其著作（ ）中论述了管理的普遍性。
A. 《理想国》
B. 《对话录》
C. 《泰阿泰德智术之师》
D. -
满分：3 分
2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
判断题
二、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“ 人的组织”。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 依据决策幅度及所涉及问题复杂程度的不同，可以把决策分为战略决策和战术决策。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 面试对于一个人各方面能力的测验都具有特殊的功效。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 管理职能是指管理过程中各项活动的基本功能。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 时代性是人力资源最基本、最重要且最本质的特征。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 依据计划的不同表现形式，可以把计划分为高层计划、中层计划和低层计划。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 法律方法使管理活动规范化、制度化。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 行政方法是实施其他各种管理方法的必要手段。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现资源配置的优化，从而实现全社会的公共利益最大化。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 影响工作设计的组织因素包括人力供给和社会期望两个方面。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的分工协作原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 亚里士多德在其著作《对话录》中论述了管理的普遍性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 组织的精神、哲学、价值观是否转化为组织成员集体自觉的行动，是衡量组织文化成熟的重要标志。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 我国的管理学家蒋一苇在20世纪70年代发表了著名论文“职工主体论”，提出“职工是社会主义企业的主体”的观点。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 柏拉图在其著作《对话录》中论述了管理的普遍性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 中低层次管理者决策的频率和数量越大，则集权程度越高。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 所谓实地测验，就是对应聘者的能力或技巧做实际的考察。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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