12秋天津大学《企业文化与伦理》在线作业一

《企业文化与伦理》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
满分：5 分
2. 日本企业文化的特点（ ）
A. 理性化
B. 人情化
C. 家族主义
D. 团队精神
满分：5 分
3. 美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（ ）公司。
A. 骏马
B. 恐龙
C. 黄牛
D. 笨熊
满分：5 分
4. 收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
满分：5 分
5. 起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
满分：5 分
6. 企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（ ）的范围内。
A. 生产率
B. 利润
C. 竞争力
D. 市场占有率
满分：5 分
7. 人们的生活习惯、习俗和仪式属于（ ）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化
满分：5 分
8. 价值观是企业文化的核心，是指人们对客观对象的意义重要性的（ ）
A. 态度
B. 认识
C. 总看法
D. 标准
满分：5 分
9. 企业文化的宗旨是（ ）
A. 为了改进工作
B. 为国家服务
C. 为人民服务
D. 为社会服务
此题选: D 满分：5 分
10. （ ）认为，创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。
A. 马克思
B. 熊彼特
C. 亚当・斯密
D. 德鲁克
满分：5 分
《企业文化与伦理》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 下列（ ）属于企业文化整合的方式。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
满分：5 分
2. 人类学家欧贝格把文化冲突总结为（ ）。
A. 蜜月阶段
B. 烦躁与敌视阶段
C. 逐渐适应阶段
D. 双重文化阶段
满分：5 分
3. 具备下列（ ）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
A. 专业性强或高科技行业
B. 具有本企业领导所没有的才能或专业才能
C. 原领导能力有限，导致企业陷入困境D.企业资金雄厚
满分：5 分
4. 下列（ ）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
A. 种族优越感
B. 自我中心
C. 沟通误会
D. 文化态度
满分：5 分
5. 海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（ ）。
A. 大鱼吃小鱼
B. 快鱼吃慢鱼
C. 鲨鱼吃鲨鱼
D. 激活休克鱼
满分：5 分
6. 随着生产力的发展，企业的生产能力都有大幅度的提升，出现了产品质量（ ）不相上下的局面
A. 规格
B. 品种
C. 性能
D. 价格
满分：5 分
7. 下列（ ）情况属于企业文化变革的时机。
A. 企业外部环境发生根本变化
B. 行业竞争激烈
C. 公司业绩每况愈下
D. 企业改制
满分：5 分
8. 企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（ ）。
A. 暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B. 表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C. 企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下降
满分：5 分
9. 霍夫斯坦德把文化冲突归结为（ ）等因素。
A. 权力差距指数
B. 个人主义还是集体主义
C. 男子气概与女性气质社会的差异
D. 不确定性回避的差异
满分：5 分
10. 进行企业文化识别应注意（ ）。
A. 区别民族文化与企业文化
B. 区别正式规范性文化与企业文化
C. 区别非正式规范性文化与企业文化
D. 区别技术规范性文化与企业文化
满分：5 分