西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷
课程名称【编号】：(0106)《人力资源开发与管理》
考试时间：150分钟
：100分 一、
(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
1.
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
2.
公共福利是指(）。
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
3.
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
4.
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
5.
划分岗类、岗群、岗系的依据是（）。
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
6.
（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
7.
人力资源开发的双重目标是（）。
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
8.
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
9.
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
10.
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
二、
多项选择题(本大题共5小题，每道题4.0分，共20.0分)
1.
职位评价的作用包括（）。
A.建立职位价值序列
B.设计薪酬体系
C.解决劳资纠纷
D.提高企业运行效率
2.
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）。
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.推荐和自荐
3.
面试考官应由（）组成。
A.人力资源部主管
B.用人部门主管
C.其他部门主管
D.独立评选人
4.
培训评估的方法有（）。
A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.档案纪录法
5.
在绩效考核中可以从（）进行考核。
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
三、
(本大题共8小题，每道题3.0分，共24.0分)
1.
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
对
错
2.
设计薪酬体系是职位评价在结构管理中的作用。
对
错
3.
甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平客观的作出正确的决策。
对
错
4.
企业核心能力的来源包括人力资本。
对
错
5.
员工培训只包括基本知识技能的培训。
对
错
6.
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
对
错
7.
实现战略传递是职位分析在薪酬管理中的作用。
对
错
8.
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
对
错
四、
(本大题共2小题，每道题13.0分，共26.0分)
1.
请简述培训效果评估应遵循的基本原则。 2.
请简述BEI访谈法的优点。
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