13春西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 不属于养老金的支付形式有( )
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 不定期支付
D. 一次性支付与定期支付结合
满分：4 分
2. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
A. 低弹性
B. 低稳定性
C. 高稳定性
D. 市场性
满分：4 分
3. ( )不属于岗位评价的功能
A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D. 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
满分：4 分
4. 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
满分：4 分
5. 一般而言，基本医疗保险是( )的
A. 低差异，低刚性
B. 低差异，高刚性
C. 高差异，高刚性
D. 高差异，低刚性
满分：4 分
6. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
满分：4 分
7. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )
A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
满分：4 分
8. 经济性福利不包含( )
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
满分：4 分
9. 关于工资效益性调整说法正确的是( )
A. 是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
B. 类似于利润分享制度
C. 对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D. 偷懒的员工则拿不到奖金
满分：4 分
10. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
此题选: D 满分：4 分
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )
A. 加班加点津贴
B. 计件工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资
满分：4 分
2. 关于薪酬调查的说法正确的是( )
A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
满分：4 分
3. 薪酬管理的内容应包括( )
A. 岗位评价与薪酬等级
B. 薪酬调查
C. 薪酬计划
D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E. 人工成本测算
满分：4 分
4. 员工工资定级时应考虑的因素有( )
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
满分：4 分
5. 岗位评价的方法主要有( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 定限排列法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
满分：4 分
6. 通过薪酬市场调查，企业可以( )
A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
此题选: DE 满分：4 分
7. 关于薪酬等级，表述正确的是( )
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
满分：4 分
8. 企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。
A. 销售收入与人工费用率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本
满分：4 分
9. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )
A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B. 包含提供劳务的收入
C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
D. 其中不包括转移价值，只包括新创造价值
E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
满分：4 分
10. 为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
A. 企业经营目标完成程度
B. 员工所在小组(或部门)考核结果
C. 个人考核结果
D. 员工工作年限
E. 当地的工资水平
满分：4 分
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分