13春西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 补贴一般不包括( )
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
此题选: D 满分：4 分
2. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
满分：4 分
3. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
满分：4 分
4. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
满分：4 分
5. 不属于保健性津贴的是( )
A. 卫生防疫津贴
B. 医疗卫生津贴
C. 环境污染监控津贴
D. 科技保健津贴
满分：4 分
6. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
满分：4 分
7. 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. N归分析
满分：4 分
8. 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
满分：4 分
9. 企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为40％，那么其人工费用比率是( )
A. 12．5％
B. 40％
C. 20％
D. 25％
满分：4 分
10. 经济性福利不包含( )
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
满分：4 分
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 有效的薪酬管理应遵循以下( )
A. 对外具有竞争力原则
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
满分：4 分
2. 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( )
A. 不利于激励员工提高技术、能力
B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C. 企业薪酬成本也比较高
D. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
满分：4 分
3. 以下关于岗位评价的说法正确的是( )
A. 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B. 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C. 岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工
D. 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E. 岗位评价的结果一般不能进行调整
满分：4 分
4. 薪酬管理的内容应包括( )
A. 岗位评价与薪酬等级
B. 薪酬调查
C. 薪酬计划
D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E. 人工成本测算
满分：4 分
5. 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是( )
A. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B. 岗位工资制
C. 职务工资制
D. 技能或能力工资
E. 效益工资
满分：4 分
6. 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于( )的企业
A. 员工众多的企业
B. 经济效益好企业
C. 任务饱满，有超额工作的必要
D. 绩效能够自我控制
E. 员工可以通过主观努力改变绩效等
满分：4 分
7. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )
A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B. 包含提供劳务的收入
C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
D. 其中不包括转移价值，只包括新创造价值
E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
满分：4 分
8. 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是( )
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
满分：4 分
9. 在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )
A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
满分：4 分
10. 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )
A. 对企业薪酬管理的评价以及期望
B. 对薪酬分配公平性的看法
C. 是否认为企业做到了外部公平
D. 是否认为企业做到了内部公平
E. 是否认为企业做到了个人公平
满分：4 分
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50％点处的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分