12秋四川大学《护理管理学》1514第1次作业

《护理管理学》第1次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（ ）
A. 高任务，高关心人
B. 高任务，低关心人
C. 低任务，高关心人
D. 低任务，低关心人
此题选: D 满分：2 分
2. 当维持稳定和谐关系十分重要时,可以采用（ ）
A. 回避
B. 迁就
C. 强制
D. 妥协
满分：2 分
3. 对于病房护士长来说最有效的监督方法是（ ）
A. 直接观察
B. 听取汇报
C. 指派专人监督
D. 护士相互监督
满分：2 分
4. 下列哪项是宽管理幅度的优点（ ）
A. 容易成为决策的“瓶颈”
B. 迫使上级授权
C. 要求和理人员具备特殊的素质
D. 上级有失控的危险
满分：2 分
5. 归因理论中，任务的难易程度属于（ ）
A. 外部的、稳定的、不可控的
B. 外部的、不稳定的、可控的
C. 内部的、稳定的、不可控的
D. 内部的、不稳定的、可控的
满分：2 分
6. 机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的（ ）
A. 整体性
B. 相关性
C. 层次性
D. 目的性
满分：2 分
7. 实施控制的关键性步骤是（ ）
A. 选择关键点
B. 拟定标准
C. 选择控制技术
D. 建立控制系统
满分：2 分
8. 在宗旨、任务的指导下，整个组织活动要达到的最终的可测量具体的成果是（ ）
A. 宗旨
B. 目的
C. 目标
D. 策略
满分：2 分
9. PDCA循环法包括（ ）
A. 三个阶段、八个步骤
B. 三个阶段、七个步骤
C. 四个阶段、八个步骤
D. 四个阶段、七个步骤
满分：2 分
10. 护理质量管理的关键是（ ）
A. 制订计划
B. 确立护理质量标准
C. 组织领导
D. 督促检查
满分：2 分
《护理管理学》第1次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 在集权网络中,有一个或两个主要的信息发送者,最集权化的网络是（ ）
A. 轮式
B. 链式
C. 环式
D. 全通道式
E. Y型
满分：2 分
2. 梅奥的人际关系学说的主要内容是（ ）
A. 人是社会人，受社会、心理因素的影响
B. 生产效率取决于员工的积极性
C. 正式组织中存在着非正式组织
D. 有效领导应提高员工的满足感
E. 理想的行政组织是最合理的管理手段
满分：2 分
3. 当冲突双方势均力敌、争执不下，需采取权宜之计时,可以采用策略（ ）
A. 回避
B. 迁就
C. 强制
D. 妥协
E. 合作
此题选: DE 满分：2 分
4. 独裁式领导方式的特点包括（ ）
A. 权力高度集中
B. 成员没有机会参与决策
C. 靠行政命令和纪律等约束人
D. 促进产生新概念
E. 领导者积极参加团队活动
满分：2 分
5. 目标管理主要包括（ ）
A. 建立组织和部门目标
B. 听取小组成员对其目标的建议
C. 商讨或同意建议
D. 制定行动计划
E. 绩效评估
满分：2 分
6. 广义上的计划是指（ ）
A. 制定计划
B. 实施计划
C. 检查计划
D. 选定计划
E. 分析计划
满分：2 分
7. ABC时间管理法的核心是（ ）
A. 抓住主要问题
B. 解决主要矛盾
C. 保证重点工作
D. 兼顾全面
E. 提高工作效率
满分：2 分
8. 泰勒的科学管理理论的主要内容有（ ）
A. 制定科学系统的工作方法以完成任务
B. 使用刺激性差别计件工资制度增加产量
C. 精心选择工人及对工人进行专门培训
D. 培养工人和管理者的合作以协调集体活动
E. 生产效率取决于员工的积极性
满分：2 分
9. 医院对医务人员严格施行准入制度，这一控制措施是（ ）
A. 正式组织控制
B. 外部控制
C. 预防性控制
D. 事先控制
E. 反馈控制
满分：2 分
10. 数量分析方法是建立在现代的系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有以下特点（ ）
A. 是一个数学模型。
B. 不容易推广普及。
C. 基本上不受人为因素的影响。
D. 具有较强的客观性。
E. 可以提高管理的科学性、决策的准确性。
满分：2 分
11. 明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工来说（ ）
A. 能够明确自己的岗位责任
B. 对行动计划有准备，对自己的工作充满信心。
C. 有利于激发自我实现意识，为职业发展做下步规划
D. 能够及时指出并对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标。
E. 能够及时向上级汇报工作。
满分：2 分
12. 组织文化的性质包括下列哪些（ ）
A. 广泛性
B. 微妙性
C. 强有力性
D. 独特性
E. 保密性
满分：2 分
13. 职业锚是人们通过实际的工作经验达到自我满足的一种长期的职业定位。这个概念包含的主要意思有（ ）
A. 职业锚是一种职业选择
B. 职业锚是一个职业预测
C. 职业锚以个人的自我意向为中心
D. 个人的职业锚是固定不变的
E. 人们的需要和价值观直接影响职业锚
满分：2 分
14. 目标管理的特点包括（ ）
A. 参与管理
B. 自我管理
C. 自我评价
D. 整体性管理
E. 目标特定性
满分：2 分
15. 下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（ ）
A. 护理劳动生产率
B. 护理人员流动率
C. 护理人员考核合格率
D. 护理人才开发率
E. 护理人力成本
满分：2 分
《护理管理学》第1次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 25 道试题，共 50 分。）
V
1. 指导性计划只规定完成任务的方向、目标、对完成任务的方法不做硬性规定。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 法约尔的管理过程理论着重研究组织理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. Y理论认为人性是善良的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 保持心理健康可提高工作效率。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 程序化管理有助于管理控制，但不能防止权力滥用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 如果没有计划,医院和护理管理活动就会陷入盲目状态。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. “T”型知识结构是指广博而精深的专业知识结构。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 有了科学的护理管理就能为患者提供高水平的护理服务。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 创建新的护理人员分工模式属于管理创新。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 妇幼保健机构、中华护理学会都属于卫生事业组织。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 防范医疗事故预案应在其针对的情况出现前启动。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 300张病床以下的医院实行护理部主任、科护士长、病室护士长三级负责。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 团体控制是对组织内个人和群体施加的外部强制性控制。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 管理人员综合能力其管理的幅度就可以窄些。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 未认真消毒导致病人发生交互感染犯了渎职罪。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 评价贯穿工作的全过程中，不应仅在工作结束之后进行。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
21. 护士值班遇紧急情况时应及时通知医生并配合抢救；医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
22. 拟定方案是决策过程中的最关键步骤。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
23. 发生重大医疗过失行为医疗机构应当在24小时内向所在地卫生行政部门报告。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
24. 领导就是管理者带领全体成员执行医院和护理管理的计划的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
25. 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进, 达到绩效水平的提高。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分