四川大学《人员招聘和录用(1)1155》14春在线作业2

《人员招聘和录用(1)1155》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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2. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（ ）。
A. 价值观
B. 自我认知
C. 品质
D. 技能
此题选: D 满分：2 分
3. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
A. 离职面谈
B. 业务交接
C. 监督交接
D. 离职生效
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4. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
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5. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
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6. 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
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7. 投射法进行的测试是（ ）。
A. 能力测试
B. 成就测试
C. 个性与兴趣测试
D. 运动和身体能力测试
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8. 一个组织人力资源形成的关键是（ ）。
A. 资金
B. 领导者
C. 培训
D. 招聘
此题选: D 满分：2 分
9. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
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10. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
此题选: D 满分：2 分
11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
此题选: D 满分：2 分
12. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
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13. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
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14. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
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15. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
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《人员招聘和录用(1)1155》14春在线作业2
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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2. 招聘的两个前提是（ ）。
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
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3. 撰写招聘广告时要注意（ ）。
A. 真实
B. 合法
C. 详尽
D. 简洁
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4. 当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
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5. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A. 区分型的胜任特征
B. 标准型的胜任特征
C. 基准胜任特征
D. 变革胜任特征
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
A. 错误
B. 正确
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2. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
A. 错误
B. 正确
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3. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
4. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
5. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
6. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
7. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
8. 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
A. 错误
B. 正确
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9. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
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10. 职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
A. 错误
B. 正确
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