151.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。
• A反应
• B知识
• C行为
• D成效
• E技能
正确答案:ABCD
152.职位分类从纵向上看可以分为（）。
• A职组
• B职系
• C职级
• D职等
• E职务
正确答案:CD
153.在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。
• A管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
• B美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的
• C美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大
• D美国企业中管理者和工人之间比较信任
• E美国工人不喜欢弹性工资
正确答案:ABC
154.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。
• A文化的多元化
• B组织的重建
• C人口多样化的问题
• D劳动力的可用性和质量问题
• E经济和技术的变化
正确答案:BCDE
155.组织文化的基本特征是（）。
• A组织价值观是组织文化的核心
• B组织文化的中心是以人为主体的人本文化
• C组织文化的管理方式是以软性管理为主
• D组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力
• E组织文化的管理方式是以制度建设为主
正确答案:ABCD
156.人力资源计划的发展方向是（）。
• A灵活
• B高效
• C使用
• D短期
• E多变
正确答案:ABCD
157.下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。
• A在工作现场从事本职工作时因不符合操作要求而中毒、负伤、死亡
• B在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡
• C没有负责人的指令，但为维护单位或他人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡
• D在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡
• E从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡
正确答案:CE
158.培训目标主要分为（）。
• A技能培训
• B学历培训
• C知识传授
• D态度的转变
• E岗位职务培训
正确答案:ACD
159.人员流动的基本原则是（）。
• A最佳社会综合效益原则
• B自主原则
• C合理流向原则
• D用人所长原则
• E最佳经济效益原则
正确答案:ABCD
160.绩效考核的最终目的是（）。
• A改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标
• B提高员工的满意度和未来的成就感
• C员工的工作调整、职务变更提供依据
• D为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
• E为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
正确答案:AB
161.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。
• A经济管理
• B行政管理
• C事务管理
• D战略管理
• E社会管理
正确答案:BCD
162.面试的种类有（）。
• A非定向面试
• B模式化行为描述面试
• C定向面试
• D系列式面试
• E结构式面试
正确答案:ABCDE
163.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。
• A招聘政策
• B绩效考评政策
• C薪酬与福利政策
• D激励政策
• E职业生涯规划政策
正确答案:ABCDE
164.订立集体合同应遵守的原则（）。
• A内容合法
• B平等合作
• C协商一致
• D兼顾所有者、经营者和劳动者利益
• E维护正常的生产工作秩序
正确答案:ABCDE
165.有关双因素理论的正确观点有（）。
• A满意的对立面是没有满意
• B激励因素是以人为工作本身的要求为核心的
• C只有激励因素的满足，才能激发人的积极性
• D不满意的对立面则是没有不满意
• E满意的对立面是不满意
正确答案:ABCD
166.绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。
• A员工的工作积极性
• B创造性
• C主动性
• D纪律性
• E出勤率
正确答案:ABCDE
167.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：
• A加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
• B吸收工人参与管理
• C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
• D吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
• E美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
正确答案:ABD
168.以下属于怀特•巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
• A人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
• B人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
• C人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
• D所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
• E人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系
正确答案:ABCDE
169.职级说明书一般包括下述内容（）。
• A职称
• B职级定义
• C职级特征
• D工作举例
• E最低资格
正确答案:ABCDE
170.企业进行培训机构选择决策的资源依据是()。
• A培训内容
• B接受培训的学员
• C企业特点
• D培训需求的分析
• E培训机构的资历
正确答案:ABC
171.员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。
• A福利的目标
• B福利的成本核算
• C福利的沟通
• D福利的调查
• E福利的实施。
正确答案:ABCDE
172.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（）。
• A生理需要
• B社会需要
• C安全需要
• D尊重需要
• E自我实现需要
正确答案:AC
173.劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是（）。
• A申请
• B受理
• C调查
• D调解
• E制作调解协议书
正确答案:ABCDE
174.职位设置的原则是（）。
• A最低职位数量原则
• B系统原则
• C能级原则
• D最低职位层次原则
• E因人而设
正确答案:ABCD
175.人力资源需求预测的方法是（）。
• A管理人员的连续规划
• B马尔可夫分析
• C德尔菲法
• D趋势分析法
• E经验分析法
正确答案:CDE
176.我国失业保险待遇的享受条件是（）。
• A失业者必须是非自愿失业
• B失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构进行登记
• C失业前必须工作过一段时日，或者投保过一段时日
• D任何人失业都可以领取失业救助
• E失业者必须处于劳动年龄阶段
正确答案:ABCE
177.劳动争议调解委员会是由（）组成的。
• A职工代表
• B用人单位代表
• C上级主管部门代表
• D工会代表
• E行业协会代表
正确答案:ABD
178.以下哪些条件是公务员考试中所必须具备的（）。
• A国籍
• B政治条件
• C经济条件
• D文化程度
• E年龄和身体条件
正确答案:ABDE
179.在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。
• A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
• B面试人员易受光环效应和触角效应的影响
• C面试人员轻易判断
• D面试人员过分重视负面信息
• E面试次序的对比误差
正确答案:ABCDE
180.在下列对关键事件法的描述中，正确的有()。
• A有较大时间跨度
• B费时费力费资金
• C只能做定性分析
• D只能作定量分析
• E易于进行员工之间的比较
正确答案:ABC
181.人力资源管理面临的社会经济变化有（）。
• A经济全球化
• B社会知识化
• C信息网络化
• D人口城市化
• E居住郊区化
正确答案:ABCD
182.考核者的失误包括（）。
• A缺乏明确的绩效考核标准
• B个人的偏见
• C晕轮效应
• D经常性误差
• E居中趋势等
正确答案:BCDE
183.外部招聘具有的优点是（）。
• A有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
• B能够为组织带来新鲜空气
• C利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
• D有利于吸引外部人才
• E有利于保证选聘工作的正确性
正确答案:AB
184.我国公职人员辞职的具体条件为（）。
• A辞职必须提出书面申请
• B未满国家公共部门规定的最低服务年限
• C在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的
• D正在接受审查的
• E严密查明辞职的实际情况与充分理由
正确答案:ABCD
185.职位分类的作用表现在（）。
• A合理支付报酬的依据
• B考试录用科学化的依据
• C可以增加人员培训的针对性和目的性
• D有利于制定人事预算
• E有利于调整编制、提高效率
正确答案:ABCDE
186.组织文化具有三个层次，它们分别是（）。
• A精神层
• B企业精神
• C群体价值观
• D器物层
• E制度层
正确答案:ADE
187.21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。
• A培养全球观念
• B培养协作与团队精神
• C培养全球范围内有效的沟通
• D开发全球经理人员和全球知识工作者
• E提高业务单位对全球绩效的贡献
正确答案:ABCDE
188.岗位工资将（）密切结合起来。
• A福利
• B奖金
• C工资
• D技术
• E工作成效
正确答案:CDE
189.美国企业人力资源管理的特点是（）。
• A强调个人
• B强调集团
• C以任务为中心
• D以从业人员为中心
• E强调个人竞争
正确答案:ACE
190.我国养老保险基金管理实行的原则是（）。
• A属地管理原则
• B企业管理原则
• C专款专用原则
• D保险基金稳定增长原则
• E个人自负原则
正确答案:ACD
191.人力资源管理的主要特点是（）。
• A以人为本
• B把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
• C把人力资源开发放到首位
• D人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
• E人力资源管理部门被视为生产和效益部门
正确答案:ABCDE
192.编写人力资源计划的典型步骤是（）。
• A制定职务编制计划
• B制定人员配置计划
• C预测人员需求
• D确定人员供给计划
• E制定培训计划
正确答案:ABCDE
193.在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。
• A充分考虑组织内部、外部环境的变化
• B确保企业的人力资源保障
• C使企业和员工都得到长期的利益
• D企业的财务情况
正确答案:ABC
194.日本模式的基本特点（）。
• A终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
• B有限入口和内部提拔
• C刚性工资
• D对抗性的劳资关系
• E重视职工素质和对职工的培训
正确答案:ABE
195.丧失领取失业保险金的权利的条件是（）。
• A应征服兵役
• B移居境外的
• C享受基本养老保险待遇
• D被判刑收监执行或者被劳动教养
• E无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的
正确答案:ABCDE
196.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（）。
• A成就感
• B工作本身的挑战性和趣味性
• C公司的政策
• D责任感
• E个人的成长与发展
正确答案:ABDE
197.以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。
• A在这种文化中成功者的行为是态度固执，个人主义，能接受非此即彼的决策
• B在这种文化中成功者的行为是友好，采用高级销售方式，在群体内工作得很好
• C在这种文化中成功者的行为能够长期忍受模棱两可，技术上称职，反复检查他们的决策
• D成功者在这种文化中的弱点是力求快速解决问题，对行动比解决问题更感兴趣
• E成功者在这种文化中的弱点是做事缓慢，不能很好适应短期变化
正确答案:CE
198.不得解除劳动合同的条件是（）。
• A患职业病者
• B患病或者负伤在规定医疗期内的
• C部分丧失劳动能力的
• D女职工在孕、产、哺乳期内的
• E法律、法规规定的其他情形
正确答案:ABCDE
199.公职人员职务晋升的原则是（）。
• A行政首长任命制
• B公正、公平、平等、竞争
• C实行功绩晋升制
• D遵循法定的晋升资格条件和晋升程序
• E采用逐级晋升的方式
正确答案:BCDE
200.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（）。
• A档案资料分析
• B马尔可夫分析
• C德尔菲法
• D趋势分析法
• E管理人员的连续规划
正确答案:ABE
• A反应
• B知识
• C行为
• D成效
• E技能
正确答案:ABCD
152.职位分类从纵向上看可以分为（）。
• A职组
• B职系
• C职级
• D职等
• E职务
正确答案:CD
153.在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。
• A管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
• B美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的
• C美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大
• D美国企业中管理者和工人之间比较信任
• E美国工人不喜欢弹性工资
正确答案:ABC
154.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。
• A文化的多元化
• B组织的重建
• C人口多样化的问题
• D劳动力的可用性和质量问题
• E经济和技术的变化
正确答案:BCDE
155.组织文化的基本特征是（）。
• A组织价值观是组织文化的核心
• B组织文化的中心是以人为主体的人本文化
• C组织文化的管理方式是以软性管理为主
• D组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力
• E组织文化的管理方式是以制度建设为主
正确答案:ABCD
156.人力资源计划的发展方向是（）。
• A灵活
• B高效
• C使用
• D短期
• E多变
正确答案:ABCD
157.下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。
• A在工作现场从事本职工作时因不符合操作要求而中毒、负伤、死亡
• B在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡
• C没有负责人的指令，但为维护单位或他人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡
• D在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡
• E从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡
正确答案:CE
158.培训目标主要分为（）。
• A技能培训
• B学历培训
• C知识传授
• D态度的转变
• E岗位职务培训
正确答案:ACD
159.人员流动的基本原则是（）。
• A最佳社会综合效益原则
• B自主原则
• C合理流向原则
• D用人所长原则
• E最佳经济效益原则
正确答案:ABCD
160.绩效考核的最终目的是（）。
• A改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标
• B提高员工的满意度和未来的成就感
• C员工的工作调整、职务变更提供依据
• D为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
• E为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
正确答案:AB
161.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。
• A经济管理
• B行政管理
• C事务管理
• D战略管理
• E社会管理
正确答案:BCD
162.面试的种类有（）。
• A非定向面试
• B模式化行为描述面试
• C定向面试
• D系列式面试
• E结构式面试
正确答案:ABCDE
163.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。
• A招聘政策
• B绩效考评政策
• C薪酬与福利政策
• D激励政策
• E职业生涯规划政策
正确答案:ABCDE
164.订立集体合同应遵守的原则（）。
• A内容合法
• B平等合作
• C协商一致
• D兼顾所有者、经营者和劳动者利益
• E维护正常的生产工作秩序
正确答案:ABCDE
165.有关双因素理论的正确观点有（）。
• A满意的对立面是没有满意
• B激励因素是以人为工作本身的要求为核心的
• C只有激励因素的满足，才能激发人的积极性
• D不满意的对立面则是没有不满意
• E满意的对立面是不满意
正确答案:ABCD
166.绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。
• A员工的工作积极性
• B创造性
• C主动性
• D纪律性
• E出勤率
正确答案:ABCDE
167.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：
• A加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
• B吸收工人参与管理
• C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
• D吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
• E美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
正确答案:ABD
168.以下属于怀特•巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
• A人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
• B人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
• C人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
• D所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
• E人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系
正确答案:ABCDE
169.职级说明书一般包括下述内容（）。
• A职称
• B职级定义
• C职级特征
• D工作举例
• E最低资格
正确答案:ABCDE
170.企业进行培训机构选择决策的资源依据是()。
• A培训内容
• B接受培训的学员
• C企业特点
• D培训需求的分析
• E培训机构的资历
正确答案:ABC
171.员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。
• A福利的目标
• B福利的成本核算
• C福利的沟通
• D福利的调查
• E福利的实施。
正确答案:ABCDE
172.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（）。
• A生理需要
• B社会需要
• C安全需要
• D尊重需要
• E自我实现需要
正确答案:AC
173.劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是（）。
• A申请
• B受理
• C调查
• D调解
• E制作调解协议书
正确答案:ABCDE
174.职位设置的原则是（）。
• A最低职位数量原则
• B系统原则
• C能级原则
• D最低职位层次原则
• E因人而设
正确答案:ABCD
175.人力资源需求预测的方法是（）。
• A管理人员的连续规划
• B马尔可夫分析
• C德尔菲法
• D趋势分析法
• E经验分析法
正确答案:CDE
176.我国失业保险待遇的享受条件是（）。
• A失业者必须是非自愿失业
• B失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构进行登记
• C失业前必须工作过一段时日，或者投保过一段时日
• D任何人失业都可以领取失业救助
• E失业者必须处于劳动年龄阶段
正确答案:ABCE
177.劳动争议调解委员会是由（）组成的。
• A职工代表
• B用人单位代表
• C上级主管部门代表
• D工会代表
• E行业协会代表
正确答案:ABD
178.以下哪些条件是公务员考试中所必须具备的（）。
• A国籍
• B政治条件
• C经济条件
• D文化程度
• E年龄和身体条件
正确答案:ABDE
179.在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。
• A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
• B面试人员易受光环效应和触角效应的影响
• C面试人员轻易判断
• D面试人员过分重视负面信息
• E面试次序的对比误差
正确答案:ABCDE
180.在下列对关键事件法的描述中，正确的有()。
• A有较大时间跨度
• B费时费力费资金
• C只能做定性分析
• D只能作定量分析
• E易于进行员工之间的比较
正确答案:ABC
181.人力资源管理面临的社会经济变化有（）。
• A经济全球化
• B社会知识化
• C信息网络化
• D人口城市化
• E居住郊区化
正确答案:ABCD
182.考核者的失误包括（）。
• A缺乏明确的绩效考核标准
• B个人的偏见
• C晕轮效应
• D经常性误差
• E居中趋势等
正确答案:BCDE
183.外部招聘具有的优点是（）。
• A有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
• B能够为组织带来新鲜空气
• C利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
• D有利于吸引外部人才
• E有利于保证选聘工作的正确性
正确答案:AB
184.我国公职人员辞职的具体条件为（）。
• A辞职必须提出书面申请
• B未满国家公共部门规定的最低服务年限
• C在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的
• D正在接受审查的
• E严密查明辞职的实际情况与充分理由
正确答案:ABCD
185.职位分类的作用表现在（）。
• A合理支付报酬的依据
• B考试录用科学化的依据
• C可以增加人员培训的针对性和目的性
• D有利于制定人事预算
• E有利于调整编制、提高效率
正确答案:ABCDE
186.组织文化具有三个层次，它们分别是（）。
• A精神层
• B企业精神
• C群体价值观
• D器物层
• E制度层
正确答案:ADE
187.21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。
• A培养全球观念
• B培养协作与团队精神
• C培养全球范围内有效的沟通
• D开发全球经理人员和全球知识工作者
• E提高业务单位对全球绩效的贡献
正确答案:ABCDE
188.岗位工资将（）密切结合起来。
• A福利
• B奖金
• C工资
• D技术
• E工作成效
正确答案:CDE
189.美国企业人力资源管理的特点是（）。
• A强调个人
• B强调集团
• C以任务为中心
• D以从业人员为中心
• E强调个人竞争
正确答案:ACE
190.我国养老保险基金管理实行的原则是（）。
• A属地管理原则
• B企业管理原则
• C专款专用原则
• D保险基金稳定增长原则
• E个人自负原则
正确答案:ACD
191.人力资源管理的主要特点是（）。
• A以人为本
• B把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
• C把人力资源开发放到首位
• D人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
• E人力资源管理部门被视为生产和效益部门
正确答案:ABCDE
192.编写人力资源计划的典型步骤是（）。
• A制定职务编制计划
• B制定人员配置计划
• C预测人员需求
• D确定人员供给计划
• E制定培训计划
正确答案:ABCDE
193.在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。
• A充分考虑组织内部、外部环境的变化
• B确保企业的人力资源保障
• C使企业和员工都得到长期的利益
• D企业的财务情况
正确答案:ABC
194.日本模式的基本特点（）。
• A终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
• B有限入口和内部提拔
• C刚性工资
• D对抗性的劳资关系
• E重视职工素质和对职工的培训
正确答案:ABE
195.丧失领取失业保险金的权利的条件是（）。
• A应征服兵役
• B移居境外的
• C享受基本养老保险待遇
• D被判刑收监执行或者被劳动教养
• E无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的
正确答案:ABCDE
196.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（）。
• A成就感
• B工作本身的挑战性和趣味性
• C公司的政策
• D责任感
• E个人的成长与发展
正确答案:ABDE
197.以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。
• A在这种文化中成功者的行为是态度固执，个人主义，能接受非此即彼的决策
• B在这种文化中成功者的行为是友好，采用高级销售方式，在群体内工作得很好
• C在这种文化中成功者的行为能够长期忍受模棱两可，技术上称职，反复检查他们的决策
• D成功者在这种文化中的弱点是力求快速解决问题，对行动比解决问题更感兴趣
• E成功者在这种文化中的弱点是做事缓慢，不能很好适应短期变化
正确答案:CE
198.不得解除劳动合同的条件是（）。
• A患职业病者
• B患病或者负伤在规定医疗期内的
• C部分丧失劳动能力的
• D女职工在孕、产、哺乳期内的
• E法律、法规规定的其他情形
正确答案:ABCDE
199.公职人员职务晋升的原则是（）。
• A行政首长任命制
• B公正、公平、平等、竞争
• C实行功绩晋升制
• D遵循法定的晋升资格条件和晋升程序
• E采用逐级晋升的方式
正确答案:BCDE
200.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（）。
• A档案资料分析
• B马尔可夫分析
• C德尔菲法
• D趋势分析法
• E管理人员的连续规划
正确答案:ABE
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