《管理心理学》14秋在线作业2
试卷总分:100 奥鹏学习网(aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)
V
1. 下列哪项属于管理者担任的决策角色?
A. 创业者
B. 发言人
C. 监控者
D. 领导者
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:3 分
2. 下列说法不正确的是 :
A. 文化是一种个体特征
B. 文化是精神活动的产物
C. 文化具有相对的稳定性和独立性
D. 文化是发展的
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3. 自动人假设相应的管理理论是:
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人际关系理论
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4. 下列哪项对区别价值观层次的指导意义最大?
A. 年龄
B. 性别
C. 职业
D. 种族
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5. 下列哪项不是管理者的职能?
A. 计划
B. 组织
C. 执行
D. 控制
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6. 测验量表可靠的程度被称为 .
A. 常模
B. 信度
C. 效度
D. 建构效度
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7. 双因素激励理论分析,下列因素中哪种是激励因素?
A. 工资
B. 工作安全性
C. 工作富有成就感
D. 工作环境
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8. 根据艾宾浩斯的划分标准,乐观而容忍的特征属于什么气质类型 ?
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
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9. 复杂人假设相应的管理理论是 :
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人际关系理论
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10. ERG理论中的E 代表:
A. 存在需要
B. 关系需要
C. 尊重需要
D. 发展需要
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《管理心理学》14秋在线作业2
试卷总分:100 奥鹏学习网(aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题(共 10 道试题,共 30 分。)
V
1. 管理者的人际角色不包括:
A. 传播者
B. 联络人
C. 资源分配者
D. 领导者
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2. 管理者的人际角色不包括 :
A. 传播者
B. 联络人
C. 资源分配者
D. 领导者
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3. 马斯洛的需要层次理论指出 ,人的需要包括:
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 成长的需要
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4. 人类需要的特性有 :
A. 对象复杂性
B. 与个体生存发展无关性
C. 共同性与个别差异性
D. 社会历史制约性等
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5. 下列选项中,哪些是“ ERG理论 ”的概念?
A. 尊重
B. 成长
C. 关系
D. 生存
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6. 对某职工工作效率低的原因分析中,得到的信息资料是“一致性低,一贯性高,区别性低”,你认为不应该归因于:
A. 他人(领导者)
B. 自己
C. 环境
D. 自己与环境
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7. 人性假设的“Y理论”不包括:
A. 人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
B. 组织的适当模式要依人员的特殊需要而定
C. 人对于目标的承诺,就是由于达成目标后而产生的一种报酬
D. 人对于工作具有天生的厌恶感
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8. 复杂人假设的管理措施不包括:
A. 主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用
B. 提倡集体奖励
C. 管理制度主张下放管理权限,建立决策参与制度
D. 因人而异地采取灵活多变的管理方式来提高管理效率
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9. 人类动机的机能包括 :
A. 始发机能
B. 调节机能
C. 导向机能
D. 强化机能
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10. 人类动机的机能包括 :
A. 启动机能
B. 始发机能
C. 导向机能
D. 选择机能
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《管理心理学》14秋在线作业2
试卷总分:100 奥鹏学习网(aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题(共 20 道试题,共 40 分。)
V
1. 效度即指一个测验量表的可靠程度 。
A. 错误
B. 正确
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2. 测验量表可靠的程度被称为效度。
A. 错误
B. 正确
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3. 社会人假设的管理原则提倡集体奖励,不主张个人奖励制度 。
A. 错误
B. 正确
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4. 文化是一种个体特征。
A. 错误
B. 正确
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5. 个体 ,团体,组织属于内环境系统 。
A. 错误
B. 正确
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6. 社会人假设的管理原则提倡集体奖励,不主张个人奖励制度。
A. 错误
B. 正确
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7. 自动假设人的管理特点是创造一个适宜的工作环境、工作条件,充分发挥人的潜力和才能 。
A. 错误
B. 正确
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8. 信息传递角色是管理者担任的角色。
A. 错误
B. 正确
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9. 法约尔被称为“ 组织理论之父 ”。
A. 错误
B. 正确
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10. "势即政权 ,乘势就是掌握政权"。
A. 错误
B. 正确
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11. 《生存、关系、成长理论》是麦克莱兰提出的。
A. 错误
B. 正确
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12. 个体.团体.组织不属于内环境系统。
A. 错误
B. 正确
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13. ERG理论中的E代表存在需要。
A. 错误
B. 正确
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14. 罗特利斯伯格被称为“工业心理学之父”。
A. 错误
B. 正确
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15. 文化是一种个体特征 。
A. 错误
B. 正确
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16. 工业社会心理学的发展就形成了管理心理学 。
A. 错误
B. 正确
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17. 罗特利斯伯格被称为"工业心理学之父"。
A. 错误
B. 正确
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18. 浮动工资方案与认知评价理论的预测最为一致.
A. 错误
B. 正确
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19. 根据归因理论分析,把失败归因于不努力或机遇不好等不稳定的因素,能增强信心,坚持努力行为。
A. 错误
B. 正确
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20. 态度的心理结构包括认知、情绪情感、意向三种成分。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)
V
1. 下列哪项属于管理者担任的决策角色?
A. 创业者
B. 发言人
C. 监控者
D. 领导者
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2. 下列说法不正确的是 :
A. 文化是一种个体特征
B. 文化是精神活动的产物
C. 文化具有相对的稳定性和独立性
D. 文化是发展的
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3. 自动人假设相应的管理理论是:
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人际关系理论
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4. 下列哪项对区别价值观层次的指导意义最大?
A. 年龄
B. 性别
C. 职业
D. 种族
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5. 下列哪项不是管理者的职能?
A. 计划
B. 组织
C. 执行
D. 控制
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6. 测验量表可靠的程度被称为 .
A. 常模
B. 信度
C. 效度
D. 建构效度
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7. 双因素激励理论分析,下列因素中哪种是激励因素?
A. 工资
B. 工作安全性
C. 工作富有成就感
D. 工作环境
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8. 根据艾宾浩斯的划分标准,乐观而容忍的特征属于什么气质类型 ?
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:3 分
9. 复杂人假设相应的管理理论是 :
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人际关系理论
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10. ERG理论中的E 代表:
A. 存在需要
B. 关系需要
C. 尊重需要
D. 发展需要
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二、多选题(共 10 道试题,共 30 分。)
V
1. 管理者的人际角色不包括:
A. 传播者
B. 联络人
C. 资源分配者
D. 领导者
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2. 管理者的人际角色不包括 :
A. 传播者
B. 联络人
C. 资源分配者
D. 领导者
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3. 马斯洛的需要层次理论指出 ,人的需要包括:
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 成长的需要
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4. 人类需要的特性有 :
A. 对象复杂性
B. 与个体生存发展无关性
C. 共同性与个别差异性
D. 社会历史制约性等
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5. 下列选项中,哪些是“ ERG理论 ”的概念?
A. 尊重
B. 成长
C. 关系
D. 生存
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6. 对某职工工作效率低的原因分析中,得到的信息资料是“一致性低,一贯性高,区别性低”,你认为不应该归因于:
A. 他人(领导者)
B. 自己
C. 环境
D. 自己与环境
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7. 人性假设的“Y理论”不包括:
A. 人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
B. 组织的适当模式要依人员的特殊需要而定
C. 人对于目标的承诺,就是由于达成目标后而产生的一种报酬
D. 人对于工作具有天生的厌恶感
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8. 复杂人假设的管理措施不包括:
A. 主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用
B. 提倡集体奖励
C. 管理制度主张下放管理权限,建立决策参与制度
D. 因人而异地采取灵活多变的管理方式来提高管理效率
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9. 人类动机的机能包括 :
A. 始发机能
B. 调节机能
C. 导向机能
D. 强化机能
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10. 人类动机的机能包括 :
A. 启动机能
B. 始发机能
C. 导向机能
D. 选择机能
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多选题
判断题
三、判断题(共 20 道试题,共 40 分。)
V
1. 效度即指一个测验量表的可靠程度 。
A. 错误
B. 正确
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2. 测验量表可靠的程度被称为效度。
A. 错误
B. 正确
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3. 社会人假设的管理原则提倡集体奖励,不主张个人奖励制度 。
A. 错误
B. 正确
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4. 文化是一种个体特征。
A. 错误
B. 正确
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5. 个体 ,团体,组织属于内环境系统 。
A. 错误
B. 正确
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6. 社会人假设的管理原则提倡集体奖励,不主张个人奖励制度。
A. 错误
B. 正确
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7. 自动假设人的管理特点是创造一个适宜的工作环境、工作条件,充分发挥人的潜力和才能 。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
8. 信息传递角色是管理者担任的角色。
A. 错误
B. 正确
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9. 法约尔被称为“ 组织理论之父 ”。
A. 错误
B. 正确
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10. "势即政权 ,乘势就是掌握政权"。
A. 错误
B. 正确
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11. 《生存、关系、成长理论》是麦克莱兰提出的。
A. 错误
B. 正确
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12. 个体.团体.组织不属于内环境系统。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
13. ERG理论中的E代表存在需要。
A. 错误
B. 正确
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14. 罗特利斯伯格被称为“工业心理学之父”。
A. 错误
B. 正确
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15. 文化是一种个体特征 。
A. 错误
B. 正确
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16. 工业社会心理学的发展就形成了管理心理学 。
A. 错误
B. 正确
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17. 罗特利斯伯格被称为"工业心理学之父"。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
18. 浮动工资方案与认知评价理论的预测最为一致.
A. 错误
B. 正确
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19. 根据归因理论分析,把失败归因于不努力或机遇不好等不稳定的因素,能增强信心,坚持努力行为。
A. 错误
B. 正确
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20. 态度的心理结构包括认知、情绪情感、意向三种成分。
A. 错误
B. 正确
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