下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：

下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A. 排序法
B. 因素比较法
C. 点数法
D. 面谈法
      满分：2  分
2.  员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
      满分：2  分
3.  企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
      满分：2  分
4.  人力资源管理理论的经济学基础是：
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
      满分：2  分
5.  在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A. 发挥最大的主观能动性；
B. 培养全面发展的人
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制
D. 取得最大的使用价值
      满分：2  分
6.  下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范