下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：

下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：69Z傲朋学习网
A. 排序法69Z傲朋学习网
B. 因素比较法69Z傲朋学习网
C. 点数法69Z傲朋学习网
D. 面谈法69Z傲朋学习网
      满分：2  分69Z傲朋学习网
2.  员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：69Z傲朋学习网
A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正69Z傲朋学习网
B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现69Z傲朋学习网
C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正69Z傲朋学习网
D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正69Z傲朋学习网
      满分：2  分69Z傲朋学习网
3.  企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：69Z傲朋学习网
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；69Z傲朋学习网
B. 由企业一把手说了算69Z傲朋学习网
C. 由员工自己说了算69Z傲朋学习网
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；69Z傲朋学习网
      满分：2  分69Z傲朋学习网
4.  人力资源管理理论的经济学基础是：69Z傲朋学习网
A. 管理学69Z傲朋学习网
B. 人力资本理论69Z傲朋学习网
C. 激励理论69Z傲朋学习网
D. 社会学69Z傲朋学习网
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5.  在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：69Z傲朋学习网
A. 发挥最大的主观能动性；69Z傲朋学习网
B. 培养全面发展的人69Z傲朋学习网
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制69Z傲朋学习网
D. 取得最大的使用价值69Z傲朋学习网
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6.  下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范