北邮《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100
多选题
一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 由现代管理实践和理论的发展中，可以归纳出（ ）等三种基本的管理观点
A. 科学管理观
B. 人际关系观
C. 系统观
D. 动态观（发展观）
E. 权变观
满分：5 分
2. 与人力资源战略相关的企业经营战略有
A. 家长式战略
B. 企业发展战略
C. 企业文化战略
D. 企业基本竞争战略
E. 转型式战略
满分：5 分
3. 在“企业”职组，“工程技术”职系中，职级可分为
A. 技术员
B. 助理工程师
C. 工程师
D. 高级工程师
E. 教授级高工
满分：5 分
4. 对员工所做考评的基本类型有
A. 综合型
B. 品质基础型
C. 行为基础型
D. 效果基础型
满分：5 分
5. 马斯洛将人的需要划分为（ ）等层次。 ①生理 ②安全 ③社交 ④尊重 ⑤自我实现 ⑥求知 ⑦审美 ⑧关系 ⑨成长 ⑩权力
A. ①②③④⑤
B. ⑥⑦⑧⑨⑩
C. ⑥⑦
D. ⑧⑨⑩
E. ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩
满分：5 分
6. 职务分析所需的资料有
A. 背景资料
B. 工作活动、工作行为、工作设备
C. 有形和无形物质
D. 绩效标准
E. 工作条件、人员条件
满分：5 分
7. 影响工作绩效的主要因素有
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
满分：5 分
8. 在员工招聘中向外招聘的优势有
A. 引入新意念和方法
B. 提高现职员工士气和工作意愿
C. 降低招聘和训练成本
D. 员工在新到企业，凡事可从头开始
E. 引入新知识和新技能
满分：5 分
9. 人力资源与其他资源对比，具有以下独特、鲜明的特征
A. 双重性
B. 能动性
C. 持续性
D. 时效性
E. 社会性
满分：5 分
10. 人力资源管理的基本功能有
A. 获取
B. 整合
C. 保持和激励
D. 控制与调整
E. 开发
满分：5 分
11. 情商（EQ）包含的主要内容有
A. 自我意识
B. 控制情绪
C. 自我激励
D. 认知他人的情绪
E. 人际交往技巧
满分：5 分
12. 康乃尔大学研究认为人力资源战略可分为三种
A. 总体战略
B. 诱引战略
C. 投资战略
D. 参与战略
E. 家长式战略
满分：5 分
13. 企业的经营战略一般分为以下层次
A. 总体战略
B. 事业战略
C. 职能战略
D. 诱引战略
E. 投资战略
满分：5 分
14. 在绩效考核的实施中，考绩者主要有
A. 直接上级
B. 同级同事
C. 被考评者本人
D. 直接下属
E. 外界的人事考绩专家或顾问
满分：5 分
15. 根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即
A. 多血质
B. 神经质
C. 胆汁质
D. 粘液质
E. 抑郁质
满分：5 分
16. 人力资源管理的职能主要有
A. 人力资源规划、招聘和选拔
B. 人力资源开发
C. 薪酬和福利
D. 安全和健康
E. 劳动关系
满分：5 分
17. 企业员工培训和发展的作用有
A. 提高工作绩效
B. 提高满足感
C. 提高安全水平
D. 建立优秀的企业文化
E. 塑造优秀的企业形象
满分：5 分
18. 员工职业发展的阶段包括
A. 探索期
B. 现实测试期
C. 试验期
D. 立业期
E. 守业期
F. 衰退期
满分：5 分
19. 组织获得合适的员工需要进行人力资源（ ）等三个程序。
A. 规划
B. 保持和激励
C. 招聘
D. 控制与调整
E. 选拔
满分：5 分
20. 员工培训与发展的原则有
A. 学以致用
B. 专业知识技能和企业文化并重
C. 全员培训和重点提高相结合
D. 严格考核和择优奖励
满分：5 分
试卷总分：100
多选题
一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 由现代管理实践和理论的发展中，可以归纳出（ ）等三种基本的管理观点
A. 科学管理观
B. 人际关系观
C. 系统观
D. 动态观（发展观）
E. 权变观
满分：5 分
2. 与人力资源战略相关的企业经营战略有
A. 家长式战略
B. 企业发展战略
C. 企业文化战略
D. 企业基本竞争战略
E. 转型式战略
满分：5 分
3. 在“企业”职组，“工程技术”职系中，职级可分为
A. 技术员
B. 助理工程师
C. 工程师
D. 高级工程师
E. 教授级高工
满分：5 分
4. 对员工所做考评的基本类型有
A. 综合型
B. 品质基础型
C. 行为基础型
D. 效果基础型
满分：5 分
5. 马斯洛将人的需要划分为（ ）等层次。 ①生理 ②安全 ③社交 ④尊重 ⑤自我实现 ⑥求知 ⑦审美 ⑧关系 ⑨成长 ⑩权力
A. ①②③④⑤
B. ⑥⑦⑧⑨⑩
C. ⑥⑦
D. ⑧⑨⑩
E. ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩
满分：5 分
6. 职务分析所需的资料有
A. 背景资料
B. 工作活动、工作行为、工作设备
C. 有形和无形物质
D. 绩效标准
E. 工作条件、人员条件
满分：5 分
7. 影响工作绩效的主要因素有
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
满分：5 分
8. 在员工招聘中向外招聘的优势有
A. 引入新意念和方法
B. 提高现职员工士气和工作意愿
C. 降低招聘和训练成本
D. 员工在新到企业，凡事可从头开始
E. 引入新知识和新技能
满分：5 分
9. 人力资源与其他资源对比，具有以下独特、鲜明的特征
A. 双重性
B. 能动性
C. 持续性
D. 时效性
E. 社会性
满分：5 分
10. 人力资源管理的基本功能有
A. 获取
B. 整合
C. 保持和激励
D. 控制与调整
E. 开发
满分：5 分
11. 情商（EQ）包含的主要内容有
A. 自我意识
B. 控制情绪
C. 自我激励
D. 认知他人的情绪
E. 人际交往技巧
满分：5 分
12. 康乃尔大学研究认为人力资源战略可分为三种
A. 总体战略
B. 诱引战略
C. 投资战略
D. 参与战略
E. 家长式战略
满分：5 分
13. 企业的经营战略一般分为以下层次
A. 总体战略
B. 事业战略
C. 职能战略
D. 诱引战略
E. 投资战略
满分：5 分
14. 在绩效考核的实施中，考绩者主要有
A. 直接上级
B. 同级同事
C. 被考评者本人
D. 直接下属
E. 外界的人事考绩专家或顾问
满分：5 分
15. 根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即
A. 多血质
B. 神经质
C. 胆汁质
D. 粘液质
E. 抑郁质
满分：5 分
16. 人力资源管理的职能主要有
A. 人力资源规划、招聘和选拔
B. 人力资源开发
C. 薪酬和福利
D. 安全和健康
E. 劳动关系
满分：5 分
17. 企业员工培训和发展的作用有
A. 提高工作绩效
B. 提高满足感
C. 提高安全水平
D. 建立优秀的企业文化
E. 塑造优秀的企业形象
满分：5 分
18. 员工职业发展的阶段包括
A. 探索期
B. 现实测试期
C. 试验期
D. 立业期
E. 守业期
F. 衰退期
满分：5 分
19. 组织获得合适的员工需要进行人力资源（ ）等三个程序。
A. 规划
B. 保持和激励
C. 招聘
D. 控制与调整
E. 选拔
满分：5 分
20. 员工培训与发展的原则有
A. 学以致用
B. 专业知识技能和企业文化并重
C. 全员培训和重点提高相结合
D. 严格考核和择优奖励
满分：5 分
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