北邮《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100
多选题
一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即
A. 多血质
B. 神经质
C. 胆汁质
D. 粘液质
E. 抑郁质
满分：5 分
2. 改造行为的强化手段有
A. 正强化
B. 中止
C. 惩罚
D. 负强化
满分：5 分
3. 情商（EQ）包含的主要内容有
A. 自我意识
B. 控制情绪
C. 自我激励
D. 认知他人的情绪
E. 人际交往技巧
满分：5 分
4. 影响工作绩效的主要因素有
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
满分：5 分
5. 古典管理学派的代表有
A. 法约尔
B. 梅奥
C. 麦格雷戈
D. 泰勒
E. 韦伯
满分：5 分
6. 人力资源管理的基本功能有
A. 获取
B. 整合
C. 保持和激励
D. 控制与调整
E. 开发
满分：5 分
7. 组织获得合适的员工需要进行人力资源（ ）等三个程序。
A. 规划
B. 保持和激励
C. 招聘
D. 控制与调整
E. 选拔
满分：5 分
8. 分配公平感的特点有
A. 相对性
B. 主观性
C. 对称性
D. 不对称性
E. 扩散性
满分：5 分
9. 正式培训方法中属于模拟操练的有
A. 单元教学
B. 讨论会
C. 公文处理
D. 角色扮演
E. 企业竞赛
满分：5 分
10. 人员招聘中根据面试所提问题是否标准化，面试大体可以分为
A. 结构式面试
B. 集体面试
C. 非结构式面试
D. 能力面试
E. 混合式面试
满分：5 分
11. 职务分析的方法有
A. 访谈法
B. 观察法
C. 问卷调查法
D. 资料分析法
E. 实验法
满分：5 分
12. 人力资源与其他资源对比，具有以下独特、鲜明的特征
A. 双重性
B. 能动性
C. 持续性
D. 时效性
E. 社会性
满分：5 分
13. 当今社会的基本资源可分为以下几类
A. 人
B. 信息
C. 时间
D. 财
E. 物
满分：5 分
14. 史代斯和顿菲研究认为，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下战略
A. 诱引战略
B. 家长式战略
C. 发展式战略
D. 任务式战略
E. 转型式战略
满分：5 分
15. 哈克曼认为具有激励作用的工作特性有
A. 工作所需技能的多样性
B. 工作的整体性
C. 任务的重要性
D. 工作的自主性
E. 工作反馈
满分：5 分
16. 下列属于非正式培训的方法有
A. 一般传授
B. 教练法
C. 训练小组
D. 特别工作委派
E. 工作轮换
满分：5 分
17. 在员工招聘中向外招聘的优势有
A. 引入新意念和方法
B. 提高现职员工士气和工作意愿
C. 降低招聘和训练成本
D. 员工在新到企业，凡事可从头开始
E. 引入新知识和新技能
满分：5 分
18. 测量个性的投射测评的方法主要有
A. 罗夏尔墨迹测评
B. 主题统觉测评
C. 句子完成式测评
D. 笔迹测评
满分：5 分
19. 员工培训与发展的原则有
A. 学以致用
B. 专业知识技能和企业文化并重
C. 全员培训和重点提高相结合
D. 严格考核和择优奖励
满分：5 分
20. 员工职业发展的阶段包括
A. 探索期
B. 现实测试期
C. 试验期
D. 立业期
E. 守业期
F. 衰退期
满分：5 分
试卷总分：100
多选题
一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即
A. 多血质
B. 神经质
C. 胆汁质
D. 粘液质
E. 抑郁质
满分：5 分
2. 改造行为的强化手段有
A. 正强化
B. 中止
C. 惩罚
D. 负强化
满分：5 分
3. 情商（EQ）包含的主要内容有
A. 自我意识
B. 控制情绪
C. 自我激励
D. 认知他人的情绪
E. 人际交往技巧
满分：5 分
4. 影响工作绩效的主要因素有
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
满分：5 分
5. 古典管理学派的代表有
A. 法约尔
B. 梅奥
C. 麦格雷戈
D. 泰勒
E. 韦伯
满分：5 分
6. 人力资源管理的基本功能有
A. 获取
B. 整合
C. 保持和激励
D. 控制与调整
E. 开发
满分：5 分
7. 组织获得合适的员工需要进行人力资源（ ）等三个程序。
A. 规划
B. 保持和激励
C. 招聘
D. 控制与调整
E. 选拔
满分：5 分
8. 分配公平感的特点有
A. 相对性
B. 主观性
C. 对称性
D. 不对称性
E. 扩散性
满分：5 分
9. 正式培训方法中属于模拟操练的有
A. 单元教学
B. 讨论会
C. 公文处理
D. 角色扮演
E. 企业竞赛
满分：5 分
10. 人员招聘中根据面试所提问题是否标准化，面试大体可以分为
A. 结构式面试
B. 集体面试
C. 非结构式面试
D. 能力面试
E. 混合式面试
满分：5 分
11. 职务分析的方法有
A. 访谈法
B. 观察法
C. 问卷调查法
D. 资料分析法
E. 实验法
满分：5 分
12. 人力资源与其他资源对比，具有以下独特、鲜明的特征
A. 双重性
B. 能动性
C. 持续性
D. 时效性
E. 社会性
满分：5 分
13. 当今社会的基本资源可分为以下几类
A. 人
B. 信息
C. 时间
D. 财
E. 物
满分：5 分
14. 史代斯和顿菲研究认为，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下战略
A. 诱引战略
B. 家长式战略
C. 发展式战略
D. 任务式战略
E. 转型式战略
满分：5 分
15. 哈克曼认为具有激励作用的工作特性有
A. 工作所需技能的多样性
B. 工作的整体性
C. 任务的重要性
D. 工作的自主性
E. 工作反馈
满分：5 分
16. 下列属于非正式培训的方法有
A. 一般传授
B. 教练法
C. 训练小组
D. 特别工作委派
E. 工作轮换
满分：5 分
17. 在员工招聘中向外招聘的优势有
A. 引入新意念和方法
B. 提高现职员工士气和工作意愿
C. 降低招聘和训练成本
D. 员工在新到企业，凡事可从头开始
E. 引入新知识和新技能
满分：5 分
18. 测量个性的投射测评的方法主要有
A. 罗夏尔墨迹测评
B. 主题统觉测评
C. 句子完成式测评
D. 笔迹测评
满分：5 分
19. 员工培训与发展的原则有
A. 学以致用
B. 专业知识技能和企业文化并重
C. 全员培训和重点提高相结合
D. 严格考核和择优奖励
满分：5 分
20. 员工职业发展的阶段包括
A. 探索期
B. 现实测试期
C. 试验期
D. 立业期
E. 守业期
F. 衰退期
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