人力资源管理_在线作业_A最终成绩：100.0
一 单项选择题
1.
人力资源的教育水平属于人力资源的（ ）。
自然结构
文化结构
经济结构
社会结构
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 社会结构
知识点： 3 人力资源个体分析
________________________________________
2.
以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（ ）
知识经济的到来
全球化
技术进步
竞争加剧
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 知识经济的到来
知识点： 2 人力资源基本范畴
________________________________________
3.
在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重（ ）。
在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计“人”与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制
当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争
用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员
除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感
知识点： 5.3 管理者眼中的“人”
________________________________________
4.
人力资源的地区配置，属于（ ）。
人力资源个体配置
人力资源的部门配置
人力资源的宏观配置
人力资源的微观配置
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 人力资源的宏观配置
知识点： 6.3 人力资源配置途径
________________________________________
5.
以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势？（ ）
人力资源自由流动的局面基本形成
知识成为人力资源配置的核心
计划分配成为人力资源配置的主渠道
市场成为人力资源配置的主渠道
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 计划分配成为人力资源配置的主渠道
知识点： 6.1 人力资源配置层次
________________________________________
6.
以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高？（ ）
降低职位
退休
工作分享
工作轮换
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 降低职位
知识点： 4.2 人力资源供给和需求
________________________________________
7.
工作规范是指（ ）。
是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件
详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容
说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关
职务说明书的中心内容
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关
知识点： 8.3 职务说明书
________________________________________
8.
以下哪一个因素不是内部招聘的优点？（ ）
培训和文化融合方面的低成本
同级规则
低风险
加强承诺和士气
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 同级规则
知识点： 9.1 人力资源招聘
________________________________________
9.
以下哪一个因素不是缺乏信度的来源？（ ）
被测试者的随意反应
抽样没有代表性
测试内容与将来工作的关联性
人的因素
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 测试内容与将来工作的关联性
知识点： 9.3 人力资源素质测试
________________________________________
10.
以下哪一个因素不是新员工引导的目的？（ ）
引导新进员工熟悉环境
消除新员工的焦虑感
用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料
对新员工进行技能培训
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 对新员工进行技能培训
知识点： 10.1 新员工引导
________________________________________
二 多项选择题
1.
在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于（ ）。
有利于塑造现代组织
有利于适应经济全球化的要求
有利于完成改革的艰巨任务
有利于塑造现代劳动者
有利于把人的压力转化为财富
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 有利于塑造现代组织 | 有利于适应经济全球化的要求 | 有利于完成改革的艰巨任务 | 有利于塑造现代劳动者 | 有利于把人的压力转化为财富
知识点： 1 绪论
________________________________________
2.
根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论”，人格分类包括以下哪些类型？（ ）
调研型
梦想型
实用型
现实型
艺术型
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 调研型 | 现实型 | 艺术型
知识点： 3.2 人的个性
________________________________________
3.
人的能力包含哪些要素？（ ）
技能
态度
智力
知识
体力
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 技能 | 智力 | 知识 | 体力
知识点： 3.1 人的能力
________________________________________
4.
从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率，简述影响转化率的因素有（ ）。
政府政策
社会消费水平，消费结构
生产单位决策者对未来的预期
劳动力资源供给
为企业、部门、产业的管理水平
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 政府政策 | 社会消费水平，消费结构 | 生产单位决策者对未来的预期 | 劳动力资源供给 | 为企业、部门、产业的管理水平
知识点： 4.2 人力资源供给和需求
________________________________________
5.
人力资源与雇主之间存在着什么样的关系？（ ）
不存在对立的关系
对立中存在着平等关系
完全对立的关系
对立中存在着不平等关系
共存关系
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 对立中存在着平等关系 | 对立中存在着不平等关系 | 共存关系
知识点： 5.2 人力资源与雇主
________________________________________
6.
市场经济有哪几个主体？（ ）
企业
个人
市场
国家
民间组织
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 企业 | 个人 | 市场 | 国家
知识点： 5.4 人力资源与社会
________________________________________
7.
现代组织结构变化的方向有（ ）。
虚拟化
扁平化
灵活性
柔性化
可塑性
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 虚拟化 | 扁平化 | 灵活性 | 柔性化 | 可塑性
知识点： 6.1 人力资源配置层次
________________________________________
8.
内部招聘有哪些优点？（ ）
内部繁殖
以上都对
培训和文化融合方面的低成本和低风险
加强承诺和士气
同级规则
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 培训和文化融合方面的低成本和低风险 | 加强承诺和士气 | 同级规则
知识点： 9.1 人力资源招聘
________________________________________
9.
职务分析有以下哪些方法？（ ）
技术测定法
访谈法
观察法
工作日写实法
问卷调查法
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 技术测定法 | 访谈法 | 观察法 | 工作日写实法 | 问卷调查法
知识点： 8.2 职务分析的操作
________________________________________
10.
人力资源培训的具体工作环节包括（ ）。
严密的培训组织实施
精细的培训规划方案设计
为员工确定辅导教练
全面深入的培训工作评估
准确的培训需求分析
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 严密的培训组织实施 | 精细的培训规划方案设计 | 全面深入的培训工作评估 | 准确的培训需求分析
知识点： 10.2 培训过程
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！