人力资源管理_在线作业_B最终成绩：100.0
一 单项选择题
1.战略性的人力资源管理是指（ ）。
人力资源管理要参与组织战略的形成和实施
人力资源管理从事的是事务性的工作
人力资源管理要参与组织战略的实施
人力资源管理要配合组织的战略
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施
知识点： 2 人力资源基本范畴
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2.根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（ ）
尊重需要
安全需要
生理需要
自我实现需要
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 自我实现需要
知识点： 12.2 人力资源激励
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3.以下哪一个指标不是培训绩效的指标？（ ）
反应指标
能力指标
学习指标
行为指标
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 能力指标
知识点： 10.2 培训过程
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4.我国处理劳动争议的程序不包括（ ）。
谈判
诉讼
协商
调解
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 谈判
知识点： 11.3 劳动争议
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5.以下哪一项不是360度考核法的优点？（ ）
鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯
能够使上级更好地了解下级
促使上级帮助下属发展
一般适用于管理者而不适用于普通员工
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 一般适用于管理者而不适用于普通员工
知识点： 13.3 绩效考核方法
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6.外在薪酬是（ ）。
非物质性的、无形的报酬
经济性待遇
工作中参与决策
较大的工作自由度
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 经济性待遇
知识点： 14.1 人力资源报酬的基本分析
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7.以下哪一项不是薪酬支付的技巧？（ ）
注意激励价值的大小
提拔时要谨慎
激励时要做到完全的公开和透明
注意综合激励效应
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 激励时要做到完全的公开和透明
知识点： 14.3 薪酬制度设计
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8.职业生涯不具有以下哪一项性质？（ ）
阶段性
发展性
独特性
普遍性
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 普遍性
知识点： 15.1 职业生涯基本分析
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9.人力资源开发的定义是（ ）。
指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现
从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容
对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益
对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益
知识点： 10.2 培训过程
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10.以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？（ ）
规定期限
领导决策
反馈绩效
明确目标
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 领导决策
知识点： 13.3 绩效考核方法
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二 多项选择题
1.人力资源供给达到基本平衡的标志是（ ）。
不存在失业人口
要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口
少量人力资源处于短期失业状态
不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口 | 少量人力资源处于短期失业状态 | 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
知识点： 4.2 人力资源供给和需求
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2.影响招聘的因素有哪些？（ ）
招聘者的特质
组织人事政策
招聘渠道和来源
员工的能力
员工的道德水平
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 招聘者的特质 | 组织人事政策 | 招聘渠道和来源
知识点： 9.1 人力资源招聘
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3.劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（ ）
退休
失业
生育
因工伤残或者患职业病
患病、负伤
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 退休 | 失业 | 生育 | 因工伤残或者患职业病 | 患病、负伤
知识点： 11.1 劳动关系基本分析
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4.激励的理论有哪些？（ ）
X-Y理论
保健理论
马斯洛理论
目标理论
公平理论
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： X-Y理论 | 马斯洛理论 | 目标理论 | 公平理论
知识点： 12.2 人力资源激励
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5.绩效考核的方法有哪些？（ ）
工作记录法
配对比较法
经验判断法
强制分配法
标尺定位法
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 工作记录法 | 配对比较法 | 强制分配法 | 标尺定位法
知识点： 13.1 绩效考核基本分析
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6.绩效评估中的常见问题有哪些？（ ）
标准不明确
晕轮效应
居中趋势
评估者偏见
过紧或过松
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 标准不明确 | 晕轮效应 | 居中趋势 | 评估者偏见 | 过紧或过松
知识点： 13.4 绩效评估的常见问题
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7.公平原理对于薪酬决策的含义是（ ）。
要注意薪酬的内部公平
要注意薪酬的外部公平
评价公平是把自己与别人作比较而言的
报酬的公平是一个主观的问题
报酬的公平是一个客观的问题
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 要注意薪酬的内部公平 | 要注意薪酬的外部公平 | 评价公平是把自己与别人作比较而言的 | 报酬的公平是一个主观的问题
知识点： 14.2 薪酬管理原理
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8.第一个职业中应注意的问题是（ ）。
招聘时要实际
传授职业规划知识
对工资要有较高要求
绩效评估注意职业发展
提供工作轮换和职业道路
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 招聘时要实际 | 传授职业规划知识 | 绩效评估注意职业发展 | 提供工作轮换和职业道路
知识点： 15.2 个人职业生涯发展
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9.外部招聘的方法有（ ）。
广告（如报纸，杂志，收音机 & 电视，手册）
就业机构
高校
猎头
员工推荐、自荐
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 广告（如报纸，杂志，收音机 & 电视，手册） | 就业机构 | 高校 | 猎头 | 员工推荐、自荐
知识点： 9.1 人力资源招聘
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10.根据我国《劳动法》的规定，存在下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
劳动者因公负伤
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 | 劳动者被依法追究刑事责任的 | 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的 | 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
知识点： 11.1 劳动关系基本分析
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