作业名称：2013年秋季课程网上作业2 出 卷 人：SA
作业总分：100 通过分数：60
起止时间：2013-11-5 15:02:09 至 2013-11-5 15:41:28
学员姓名：lxw1516 学员成绩：100
标准题总分：100 标准题得分：100
详细信息：
题号:1 题型:是非题 本题分数:5
内容:
享受失业保险待遇的条件是：所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求，同时具备以上三个条件者才有申请资格。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:2 题型:是非题 本题分数:5
内容:
工作规范是对任职者的资格要求。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:3 题型:是非题 本题分数:5
内容:
为了让自己将来工作得更好，每个人都有发展自己能力的需求。我们可以通过培训激励和工作内容激励满足员工这方面的需求。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:4 题型:是非题 本题分数:5
内容:
行为的一贯性越高，观察者越倾向于对其作外部归因。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:5 题型:是非题 本题分数:5
内容:
培训需求的分析主要包括组织分析和个人分析两大部分。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
人力资源管理信息系统的核心构成要素包括：
A、企业文化
B、技术支持
C、人
D、管理信息
E、管理理念
标准答案:BCE
学员答案:BCE
本题得分:5
题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
按照考核性质分，绩效考核可以分为：
A、日常考核
B、定期考核
C、长期考核
D、定性考核
E、定量考核
标准答案:DE
学员答案:DE
本题得分:5
题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
做好员工福利规划，主要应该考虑哪些因素：
A、企业经济实力
B、对外竞争性
C、员工个性需求
D、员工福利现状
E、国家法律法规
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
失业保险具有哪些特征：
A、强制性
B、平等性
C、覆盖面广
D、普遍性
E、互济性
标准答案:ADE
学员答案:ADE
本题得分:5
题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
自我事务的管理包括自身的生理状况、心理发展、生活知识和技能、社会交际、休闲娱乐等方面的管理。自我事务管理状况哪些因素产生深刻而全面的影响：
A、健康水平
B、心理发展水平
C、生活知识和技能
D、社交休闲方式
E、心理素质
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
双因素理论中的激励因素，是指能够激励员工积极性，提高工作效率的因素，包括：
A、工作环境与条件
B、薪金
C、个人生活
D、工作的挑战性
E、晋升
标准答案:DE
学员答案:DE
本题得分:5
题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
影响人力资源管理的宏观环境因素包括：
A、政治因素
B、经济因素
C、社会因素
D、技术因素
E、竞争对手
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
内容型激励理论的重点是研究激发动机的诱因，主要包括：
A、需求层次论
B、双因素论
C、成就需要激励理论
D、期望理论
E、公平理论
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
管理人员脱岗培训与开发的方法主要有哪些：
A、企业外研修班
B、管理竞赛
C、跨文化管理训练
D、工作轮换
E、行动学习
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
在组织人力资源管理的实践中，根据绩效考核或任职资格考核，发现人事不匹配的情形，组织可以采用的人员再配置手段有：
A、晋升
B、降职
C、辞退
D、工作轮换
E、竞聘上岗
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
下列哪些因素对组织的职业生涯管理活动产生影响：
A、经济发展状况
B、社会文化
C、供应商
D、顾客
E、竞争者
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
有效的培训系统是员工培训的重要保障。员工的培训系统包括：
A、培训需求的确定
B、培训目标的设置
C、培训方法的选择
D、培训的实施
E、培训结果评价与反馈
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
招聘计划中包括的具体内容有：
A、招聘岗位
B、招聘方法
C、招聘预算
D、招聘信息发布的时间
E、新员工到位时间
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
金斯伯格研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程。他将职业生涯的发展分为哪几个阶段：
A、幻想期
B、尝试期
C、现实期
D、过渡期
E、能力期
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
下列哪些渠道属于外部招聘渠道：
A、广告
B、职业介绍机构
C、猎头公司
D、校园招聘
E、员工推荐
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
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