2014春第二次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 组织文化的理论支点是.
A. “观念人”理论和“生活组织”理论
B. 人本理论和“Y”理论
C. “观念人”理论和人本理论
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。
A. 不为法
B. 转移法
C. 缓冲法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 下列不属于直接控制的缺陷的是
A. 不利于下级的积极性与主动性的发挥
B. 信息太多在现有的技术条件下无法全面科学的处理
C. 重视组织中人的因素
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 德国社会学家马克思?韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织” 。韦伯主要依据（ ）来描述他的理想的组织模式 。
A. 劳动分工
B. 职权等级
C. 权威关系
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. （ ）是组织文化表现于外的文化现象，是组织及其职工的行为模式和结果。
A. 现象层
B. 规范层
C. 本质层
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 领导层构成中，对其知识结构的说法不正确的是
A. 领导班子成员都应该具有较高的知识水平
B. 重要的是领导者的能力，知识次之
C. 没有较高的知识素养，领导者将无法胜任现代企业的要求
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 制约企业长期发展的因素有很多，你认为以下哪项是最主要的因素（ ）
A. 组织结构是否合理
B. 人才素质的高低
C. 资金是否雄厚
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 自上而下的沟通是在传统组织内最为主要的沟通流向，但在这种沟通中还是会出现许多问题，要缓解这些问题可采取以下措施，其中不包括
A. 设立专门机构，保障信息传达的畅通
B. 改善信息传递技术
C. 信息本身内容要明确、简洁，要让下属严肃对待
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是
A. 经济人假设
B. 双因素理论
C. 泰勒的科学管理理论
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 经营单位组合分析法是由下面哪个组织创立的( )
A. 荷兰皇家/壳牌公司
B. 美国波士顿咨询公司
C. 英国钢铁公司
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2014春第二次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 在非正式组织机构里，管理者经常用地位相争标志来显示自己的地位。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 美国心理学家海德首先提出了归因理论。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 全面管理思想产生于20世纪60年代，由美国通用电气公司质量管理部的部长戴明最早提出。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 美国文化传统强调以个人独立活动为主，因此在管理上形成了“长期雇佣制”、“集体决策”和“缓慢提升”的观念。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 菲德勒认为领导风格是与生俱来的，不可能通过改变领导风格来适应变化的情景。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 1938年，斯金纳在《有机体的行为》一书中提出了强化理论。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 当行为的结果有利于个体时，行为就可能重复出现，反之则会消退并中止。这种情形在心理学中被称为“应激”。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 受暗示性是倒退的一种表现形式。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 密语式是非正式沟通渠道的基本形态之一。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 强化理论的提出基于一个很简单的假设，即人的行为是其所获刺激的函数。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 时代性是人力资源最基本 、最重要且最本质的特征。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 群体凝聚力是组织文化的要务 。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 网络控制技术有助于克服官僚主义。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. 为了迎接知识经济的挑战，朱 基总理号召“要树立全民族的创新意识，建立国家的创新体系”。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. 现代企业管理学认为 ，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. 人们处于惊慌失措的状态下往往会发生妥协行为。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 权力定位于员工手中，领导者只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖，这种类型被称为民主式的领导作风。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 美国心理学家斯金纳在《有机体的行为》一书中将强化理论用在人的身上。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
21. 保健因素的改善能够激励职工的积极性和热情，从而会经常提高一个人的劳动积极性。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
22. 人的需要虽然非常复杂，但并不互相矛盾。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
23. 美国心理学家兰德及其同事提出的“挫折――攻击”假说认为 ，任何挫折都必然导致攻击行为。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
24. 对于职工的奖励要通过一定的形式使其家属分享荣誉，这会有助于动员社会力量。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
25. 美国著名管理学家熊彼得曾说：“不创新，毋宁死。”
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
26. 领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权 。这种领导方式属于均权型领导。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
27. 新颖的刺激没有重复的、相同的刺激所产生的力量大。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
28. 参谋人员本身不享有军事指挥权 。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
29. 连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
30. 1987年，美国经济学家纳尔逊和英国经济学家弗里曼提出了“ 国家创新体系”的概念。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 组织文化的理论支点是.
A. “观念人”理论和“生活组织”理论
B. 人本理论和“Y”理论
C. “观念人”理论和人本理论
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。
A. 不为法
B. 转移法
C. 缓冲法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 下列不属于直接控制的缺陷的是
A. 不利于下级的积极性与主动性的发挥
B. 信息太多在现有的技术条件下无法全面科学的处理
C. 重视组织中人的因素
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 德国社会学家马克思?韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织” 。韦伯主要依据（ ）来描述他的理想的组织模式 。
A. 劳动分工
B. 职权等级
C. 权威关系
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. （ ）是组织文化表现于外的文化现象，是组织及其职工的行为模式和结果。
A. 现象层
B. 规范层
C. 本质层
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 领导层构成中，对其知识结构的说法不正确的是
A. 领导班子成员都应该具有较高的知识水平
B. 重要的是领导者的能力，知识次之
C. 没有较高的知识素养，领导者将无法胜任现代企业的要求
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 制约企业长期发展的因素有很多，你认为以下哪项是最主要的因素（ ）
A. 组织结构是否合理
B. 人才素质的高低
C. 资金是否雄厚
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 自上而下的沟通是在传统组织内最为主要的沟通流向，但在这种沟通中还是会出现许多问题，要缓解这些问题可采取以下措施，其中不包括
A. 设立专门机构，保障信息传达的畅通
B. 改善信息传递技术
C. 信息本身内容要明确、简洁，要让下属严肃对待
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是
A. 经济人假设
B. 双因素理论
C. 泰勒的科学管理理论
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 经营单位组合分析法是由下面哪个组织创立的( )
A. 荷兰皇家/壳牌公司
B. 美国波士顿咨询公司
C. 英国钢铁公司
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2014春第二次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 在非正式组织机构里，管理者经常用地位相争标志来显示自己的地位。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 美国心理学家海德首先提出了归因理论。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 全面管理思想产生于20世纪60年代，由美国通用电气公司质量管理部的部长戴明最早提出。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 美国文化传统强调以个人独立活动为主，因此在管理上形成了“长期雇佣制”、“集体决策”和“缓慢提升”的观念。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 菲德勒认为领导风格是与生俱来的，不可能通过改变领导风格来适应变化的情景。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 1938年，斯金纳在《有机体的行为》一书中提出了强化理论。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 当行为的结果有利于个体时，行为就可能重复出现，反之则会消退并中止。这种情形在心理学中被称为“应激”。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 受暗示性是倒退的一种表现形式。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 密语式是非正式沟通渠道的基本形态之一。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 强化理论的提出基于一个很简单的假设，即人的行为是其所获刺激的函数。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 时代性是人力资源最基本 、最重要且最本质的特征。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 群体凝聚力是组织文化的要务 。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 网络控制技术有助于克服官僚主义。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. 为了迎接知识经济的挑战，朱 基总理号召“要树立全民族的创新意识，建立国家的创新体系”。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. 现代企业管理学认为 ，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. 人们处于惊慌失措的状态下往往会发生妥协行为。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 权力定位于员工手中，领导者只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖，这种类型被称为民主式的领导作风。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 美国心理学家斯金纳在《有机体的行为》一书中将强化理论用在人的身上。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
21. 保健因素的改善能够激励职工的积极性和热情，从而会经常提高一个人的劳动积极性。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
22. 人的需要虽然非常复杂，但并不互相矛盾。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
23. 美国心理学家兰德及其同事提出的“挫折――攻击”假说认为 ，任何挫折都必然导致攻击行为。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
24. 对于职工的奖励要通过一定的形式使其家属分享荣誉，这会有助于动员社会力量。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
25. 美国著名管理学家熊彼得曾说：“不创新，毋宁死。”
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
26. 领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权 。这种领导方式属于均权型领导。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
27. 新颖的刺激没有重复的、相同的刺激所产生的力量大。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
28. 参谋人员本身不享有军事指挥权 。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
29. 连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
30. 1987年，美国经济学家纳尔逊和英国经济学家弗里曼提出了“ 国家创新体系”的概念。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！