兰州大学2012秋学期《人力资源管理》在线作业3

兰州大学2012秋学期《人力资源管理》在线作业3 yvi傲朋学习网
试卷总分：100yvi傲朋学习网
多选题yvi傲朋学习网
判断题yvi傲朋学习网
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。） yvi傲朋学习网
V yvi傲朋学习网
1. 劳动关系的构成要素是yvi傲朋学习网
A. 主体 yvi傲朋学习网
B. 客体 yvi傲朋学习网
C. 内容 yvi傲朋学习网
D. 结果 yvi傲朋学习网
满分：8 分 yvi傲朋学习网
2. 目标管理法的优点包括yvi傲朋学习网
A. 结果易于观测 yvi傲朋学习网
B. 适合对员工提供建议 yvi傲朋学习网
C. 直接反映员工工作内容 yvi傲朋学习网
D. 适合对员工进行反馈和辅导 yvi傲朋学习网
E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较 yvi傲朋学习网
满分：8 分 yvi傲朋学习网
3. 下列计入工资总额的是yvi傲朋学习网
A. 计时工资 yvi傲朋学习网
B. 计件工资 yvi傲朋学习网
C. 奖金 yvi傲朋学习网
D. 津贴和补贴 yvi傲朋学习网
E. 独生子女补贴 yvi傲朋学习网
满分：8 分 yvi傲朋学习网
4. 劳动条件包括yvi傲朋学习网
A. 劳动的物质条件 yvi傲朋学习网
B. 劳动的社会条件 yvi傲朋学习网
C. 劳动的强度和速度 yvi傲朋学习网
D. 劳动时间 yvi傲朋学习网
满分：8 分 yvi傲朋学习网
5. 劳动法律关系的特征是yvi傲朋学习网
A. 内容是权利和义务 yvi傲朋学习网
B. 是单务关系 yvi傲朋学习网
C. 具有国家强制性 yvi傲朋学习网
D. 是双务关系 yvi傲朋学习网
E. 不是强制性法律 yvi傲朋学习网
满分：8 分 yvi傲朋学习网
6. 在进行培训需求信息收集时，使用的面谈法包括哪些具体的操作方法？yvi傲朋学习网
A. 个人面谈法 yvi傲朋学习网
B. 现场面谈法 yvi傲朋学习网
C. 集体会谈法 yvi傲朋学习网
D. 团队分析法 yvi傲朋学习网
E. 任务分析法 yvi傲朋学习网
满分：8 分 yvi傲朋学习网
7. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用yvi傲朋学习网
A. 系统分析法 yvi傲朋学习网
B. 座谈法 yvi傲朋学习网
C. 问卷调查法 yvi傲朋学习网
D. 查看工作记录法 yvi傲朋学习网
E. 总体评价法 yvi傲朋学习网
满分：8 分 yvi傲朋学习网
8. 起草单项工资制度的程序包括yvi傲朋学习网
A. 准确标注制度的名称 yvi傲朋学习网
B. 界定制度的作用对象与范围 yvi傲朋学习网
C. 明确工资支付与计算标准 yvi傲朋学习网
D. 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 yvi傲朋学习网
E. 提交公司领导批准 yvi傲朋学习网
满分：8 分 yvi傲朋学习网
9. 以下能调适心理疾病的措施是yvi傲朋学习网
A. 工作丰富化 yvi傲朋学习网
B. 改变工作结构 yvi傲朋学习网
C. 重新设计工作 yvi傲朋学习网
D. 工作轮换 yvi傲朋学习网
满分：8 分 yvi傲朋学习网
10. 人力资源保障可以分为yvi傲朋学习网
A. 劳动条件 yvi傲朋学习网
B. 劳动保护 yvi傲朋学习网
C. 社会保险 yvi傲朋学习网
D. 失业保险 yvi傲朋学习网
满分：8 分 yvi傲朋学习网
兰州大学2012秋学期《人力资源管理》在线作业3 yvi傲朋学习网
试卷总分：100yvi傲朋学习网
多选题yvi傲朋学习网
判断题yvi傲朋学习网
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） yvi傲朋学习网
V yvi傲朋学习网
1. 绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。yvi傲朋学习网
A. 错误 yvi傲朋学习网
B. 正确 yvi傲朋学习网
满分：4 分 yvi傲朋学习网
2. 培训可以改变职员的态度yvi傲朋学习网
A. 错误 yvi傲朋学习网
B. 正确 yvi傲朋学习网
满分：4 分 yvi傲朋学习网
3. 战略形成过程通过SWOT分析得出。yvi傲朋学习网
A. 错误 yvi傲朋学习网
B. 正确 yvi傲朋学习网
满分：4 分 yvi傲朋学习网
4. 关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。yvi傲朋学习网
A. 错误 yvi傲朋学习网
B. 正确 yvi傲朋学习网
满分：4 分 yvi傲朋学习网
5. 内部招聘比外部招聘更有优势yvi傲朋学习网
A. 错误 yvi傲朋学习网
B. 正确 yvi傲朋学习网
满分：4 分