兰大《人力资源规划与招募》13春在线作业2
试卷总分：100
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 员工录用的基本原则是：
A. 确保招满
B. 因事择人
C. 任人唯贤
D. 可以增岗
E. 严爱相济。
满分：5 分
2. 岗位轮换的适用情况有
A. 新职工巡回实习
B. 培养“多面手”职工的轮换
C. 培养经营管理骨干的轮换
D. 消除僵化、活跃思想的轮换
E. 强制工作轮换以及内部调动。
满分：5 分
3. 人员招聘成本控制的措施有：
A. 重新了解各部门的业务
B. 完善招聘网络
C. 管理技术环节
D. 坦然面对候选人的疑虑。
满分：5 分
4. 新型的工作方式包括：
A. 弹性工作制
B. 压缩工作周
C. 在家办公
D. 休假
E. 工作分享
F. 阶段退休或部分退休。
满分：5 分
5. 必然涉及培训开发规划的有：
A. 补充规划
B. 绩效管理规划
C. 收入分配规划
D. 职业生涯规划。
满分：5 分
6. 建立胜任特征模型可以在哪些领域发挥作用：
A. 向员工传达企业价值观和标准
B. 分析和改进企业文化
C. 招聘和选拔优秀员工
D. 惩罚不合格员工。
满分：5 分
7. 影响录用决策的因素
A. 职位类别
B. 劳动力市场条件
C. 录用决策者个人因素
D. 科学测评方法的使用。
满分：5 分
8. 与人力资源需求量成正相关关系的因素有：
A. 组织的业务量或产量
B. 预期的人员流动率
C. 生产技术水平或管理方式的变化
D. 组织所能拥有的财务资源。
满分：5 分
9. 招聘广告的优点有：
A. 信息发布迅速
B. 成本明确
C. 可以同时发布多类岗位招聘信息
D. 可以给企业保留许多操作上的优势。
满分：5 分
10. 人力资源需求的影响因素大体分为哪三类：
A. 企业外部环境
B. 企业内部环境
C. 人力资源自身状况
D. 人力资源发展状况
E. 国家经济政策。
满分：5 分
兰大《人力资源规划与招募》13春在线作业2
试卷总分：100
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）
V
1. 人力资源总量平衡结构必然平衡。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
2. 人力资源战略可理解为一种管理过程，即企业通过人力资源管理实现战略目标的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
3. 人力资源规划的内容包括总体规划和各项业务规划。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
4. 人力资源管理信息系统的内容包括管理要素、信息要素和人员要素。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
5. 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
试卷总分：100
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 员工录用的基本原则是：
A. 确保招满
B. 因事择人
C. 任人唯贤
D. 可以增岗
E. 严爱相济。
满分：5 分
2. 岗位轮换的适用情况有
A. 新职工巡回实习
B. 培养“多面手”职工的轮换
C. 培养经营管理骨干的轮换
D. 消除僵化、活跃思想的轮换
E. 强制工作轮换以及内部调动。
满分：5 分
3. 人员招聘成本控制的措施有：
A. 重新了解各部门的业务
B. 完善招聘网络
C. 管理技术环节
D. 坦然面对候选人的疑虑。
满分：5 分
4. 新型的工作方式包括：
A. 弹性工作制
B. 压缩工作周
C. 在家办公
D. 休假
E. 工作分享
F. 阶段退休或部分退休。
满分：5 分
5. 必然涉及培训开发规划的有：
A. 补充规划
B. 绩效管理规划
C. 收入分配规划
D. 职业生涯规划。
满分：5 分
6. 建立胜任特征模型可以在哪些领域发挥作用：
A. 向员工传达企业价值观和标准
B. 分析和改进企业文化
C. 招聘和选拔优秀员工
D. 惩罚不合格员工。
满分：5 分
7. 影响录用决策的因素
A. 职位类别
B. 劳动力市场条件
C. 录用决策者个人因素
D. 科学测评方法的使用。
满分：5 分
8. 与人力资源需求量成正相关关系的因素有：
A. 组织的业务量或产量
B. 预期的人员流动率
C. 生产技术水平或管理方式的变化
D. 组织所能拥有的财务资源。
满分：5 分
9. 招聘广告的优点有：
A. 信息发布迅速
B. 成本明确
C. 可以同时发布多类岗位招聘信息
D. 可以给企业保留许多操作上的优势。
满分：5 分
10. 人力资源需求的影响因素大体分为哪三类：
A. 企业外部环境
B. 企业内部环境
C. 人力资源自身状况
D. 人力资源发展状况
E. 国家经济政策。
满分：5 分
兰大《人力资源规划与招募》13春在线作业2
试卷总分：100
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）
V
1. 人力资源总量平衡结构必然平衡。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
2. 人力资源战略可理解为一种管理过程，即企业通过人力资源管理实现战略目标的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
3. 人力资源规划的内容包括总体规划和各项业务规划。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
4. 人力资源管理信息系统的内容包括管理要素、信息要素和人员要素。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
5. 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
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