《人力资源管理》14春在线作业4
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
V
1. 人力资源素质考评的内容有
A. 职业发展潜能
B. 社会成熟程度
C. 行为风格
D. 职能因素与非职能因素
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
2. 企业人力资本投资的内部结构有
A. 招聘
B. 培训
C. 保健
D. 福利和社会保障
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
3. 以下能调适心理疾病的措施是
A. 工作丰富化
B. 改变工作结构
C. 重新设计工作
D. 工作轮换
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
4. 企业人力资源配置应该坚持的原则包括
A. 能级对应
B. 优势定位
C. 动态调节
D. 内部为主
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
5. 工作说明书内容有
A. 一般要求
B. 特殊要求
C. 生理要求
D. 心理要求
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
6. 工作设计的基本内容有
A. 内容设计
B. 职能设计
C. 工作关系设计
D. 发展设计
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
7. 在职培训的方法有
A. 学徒培训
B. 工作轮换
C. 项目指导
D. 案例培训
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
8. 建立人力资源培训体系的原则是
A. 理论联系实际、学以致用
B. 全员培训与重点提高相结合
C. 因材施教
D. 讲求实效
E. 有效激励
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
9. 马斯洛认为低级需要包括
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
10. 情人力资源素质考评的情景模拟测评方法有
A. 公文处理模拟练习
B. 无领导小组讨论
C. 换位模拟
D. 企业决策模拟
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
《人力资源管理》14春在线作业4
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 人力资源招聘和选择是同一概念
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. “没有培训的培训”指培训没有效果
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 股票增值激励的前提是给予员工相应股票的所有权。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
V
1. 人力资源素质考评的内容有
A. 职业发展潜能
B. 社会成熟程度
C. 行为风格
D. 职能因素与非职能因素
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
2. 企业人力资本投资的内部结构有
A. 招聘
B. 培训
C. 保健
D. 福利和社会保障
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
3. 以下能调适心理疾病的措施是
A. 工作丰富化
B. 改变工作结构
C. 重新设计工作
D. 工作轮换
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
4. 企业人力资源配置应该坚持的原则包括
A. 能级对应
B. 优势定位
C. 动态调节
D. 内部为主
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
5. 工作说明书内容有
A. 一般要求
B. 特殊要求
C. 生理要求
D. 心理要求
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
6. 工作设计的基本内容有
A. 内容设计
B. 职能设计
C. 工作关系设计
D. 发展设计
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
7. 在职培训的方法有
A. 学徒培训
B. 工作轮换
C. 项目指导
D. 案例培训
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
8. 建立人力资源培训体系的原则是
A. 理论联系实际、学以致用
B. 全员培训与重点提高相结合
C. 因材施教
D. 讲求实效
E. 有效激励
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
9. 马斯洛认为低级需要包括
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
10. 情人力资源素质考评的情景模拟测评方法有
A. 公文处理模拟练习
B. 无领导小组讨论
C. 换位模拟
D. 企业决策模拟
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
《人力资源管理》14春在线作业4
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 人力资源招聘和选择是同一概念
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. “没有培训的培训”指培训没有效果
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 股票增值激励的前提是给予员工相应股票的所有权。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！
上一篇 : 兰州大学《项目管理》14春在线作业2
下一篇 : 兰州大学《中国小说研究》14春在线作业3