《人力资源管理》14春在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
V
1. 劳动关系管理的基本途径是
A. 劳动合同管理
B. 集体合同
C. 劳动纪律管理
D. 劳动争议管理
E. 劳资会议制度
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
2. 失业分布的表现为
A. 年龄分布
B. 性别分布
C. 行业分布
D. 职业分布
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
3. 人力资源绩效考评的特点是
A. 多主体性
B. 多因性
C. 多维性
D. 动态性
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4. 人力资源( )
A. 关注的是价值问题
B. 反映的是存量问题
C. 把人作为财富的源泉
D. 反映的是流量问题
E. 把人作为成本
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5. 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
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6. 下列属于网络招聘有点的是
A. 成本较低
B. 选择余地大，涉及范围广
C. 方便快捷
D. 不受地点和时间的限制
E. 求职资料的处理便捷和规范
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7. 职工代表大会的职权是
A. 审议建议权
B. 审议通过权
C. 审议决定权
D. 评议监督权
E. 推荐选举权
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8. 劳动争议调解的方法有
A. 案外调解
B. 信访调解
C. 行政调解
D. 法律调解
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9. ERG理论认为人的需要分为
A. 生存需要
B. 相互关系需要
C. 社交需要
D. 成长需要
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10. 职业生涯设计包括
A. 自我评估
B. 实际检验
C. 目标设置
D. 行动规划
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《人力资源管理》14春在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 人力资源绩效模型包括主管和客观的四个因素
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. “社会人”的假设来自于霍桑实验。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。
A. 错误
B. 正确
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4. 集体合同只能由工会代表职工与企业签订。
A. 错误
B. 正确
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5. 战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。
A. 错误
B. 正确
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试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
V
1. 劳动关系管理的基本途径是
A. 劳动合同管理
B. 集体合同
C. 劳动纪律管理
D. 劳动争议管理
E. 劳资会议制度
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2. 失业分布的表现为
A. 年龄分布
B. 性别分布
C. 行业分布
D. 职业分布
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3. 人力资源绩效考评的特点是
A. 多主体性
B. 多因性
C. 多维性
D. 动态性
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4. 人力资源( )
A. 关注的是价值问题
B. 反映的是存量问题
C. 把人作为财富的源泉
D. 反映的是流量问题
E. 把人作为成本
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5. 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
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6. 下列属于网络招聘有点的是
A. 成本较低
B. 选择余地大，涉及范围广
C. 方便快捷
D. 不受地点和时间的限制
E. 求职资料的处理便捷和规范
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7. 职工代表大会的职权是
A. 审议建议权
B. 审议通过权
C. 审议决定权
D. 评议监督权
E. 推荐选举权
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8. 劳动争议调解的方法有
A. 案外调解
B. 信访调解
C. 行政调解
D. 法律调解
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9. ERG理论认为人的需要分为
A. 生存需要
B. 相互关系需要
C. 社交需要
D. 成长需要
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10. 职业生涯设计包括
A. 自我评估
B. 实际检验
C. 目标设置
D. 行动规划
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《人力资源管理》14春在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 人力资源绩效模型包括主管和客观的四个因素
A. 错误
B. 正确
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2. “社会人”的假设来自于霍桑实验。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。
A. 错误
B. 正确
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4. 集体合同只能由工会代表职工与企业签订。
A. 错误
B. 正确
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5. 战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。
A. 错误
B. 正确
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