西电《人力资源管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资源战略是一种重要的（）。
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 成本战略
D. 目标战略
满分：4 分
2. 一家新成立的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于（）的实例。
A. 职务分析
B. 职务规范
C. 职务说明
D. 人力资源目录
满分：4 分
3. 如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
A. 招聘
B. 解聘
C. 职务分析
D. 领导能力
满分：4 分
4. 人力资源管理的基本任务是（）。
A. 确保各种人事政策和制度与组织绩效的密切联系，维护人事政策和制度的适当性和连续性
B. 创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作创新和全面质量管理的完善提供支持
C. 吸引保留激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现，从而使组织在市场竞争中得以生存和发展
D. 确保提高组织结构工作分工的合理性和灵活性
满分：4 分
5. （）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。
A. 申请表
B. 履历调查
C. 体格检查
D. 笔试
满分：4 分
6. 某公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面，它应该在面谈过程中加入一个（）。
A. 真实工作预览
B. 正式的上岗培训
C. 工作抽样
D. 笔试
满分：4 分
7. 能够避免趋中趋势的评价方法是（）。
A. 评价尺度表法
B. 强制分布法
C. 交替排序法
D. 关键事件法
满分：4 分
8. 属于高绩效工作实务（）。
A. 自我管理团队的应用
B. 员工建议制度的推行
C. 职务轮换
D. 以上各项
此题选: D 满分：4 分
9. 上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。
A. 解聘
B. 上岗培训
C. 招聘
D. 甄选
满分：4 分
10. 方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补（）。
A. 解雇
B. 暂时解雇
C. 自然减员
D. 工作分组
满分：4 分
西电《人力资源管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 关于人力资源激励的各说法中正确的是（）。
A. 激励必须针对需要进行
B. 激励设计对组织不同层次的人员是相同的
C. 培训也是一种激励，它可以满足员工的高层次需要
D. 弹性工作制被证明是一种有效的激励措施
满分：4 分
2. 关于猎头公司，以下表述正确的是（）__
A. 它是一个劳动力市场的中介组织
B. 组织主要是利用猎头公司招聘中等技术人才
C. 猎头公司的特色是它的专业性
D. 猎头服务总是很昂贵的
满分：4 分
3. 人力资源投资的意义与作用包括（）
A. 人力资源的开发利用离不开投资
B. 人力资源投资可直接提高生产力
C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度；
D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益；
满分：4 分
4. 法律法规对人力资源管理的影响体现在（）__。
A. 对于聘用或提升的决策都必须在法律的框架下进行
B. 能够保护在种族性别年龄等方面处于弱势的员工
C. 人力资源管理的薪酬决策需要符合国家最低工资和工时限制的规定
D. 没有影响
满分：4 分
5. 按照人力资源的狭义理解，下面属于人力资源的是（）。
A. 小张，14岁，还在学校读书
B. 小王，16岁，已经是一家酒店的服务员了
C. 老周，61岁，某名牌大学的教授，是一家学校的返聘教师
D. 李某，35岁，大学毕业，身体健康，最近下岗在家
满分：4 分
6. 人力资源质量的衡量包括了3个方面：身体素质智力水平和（）。
A. 非智力水平
B. 心理素质
C. 觉悟情操
D. 劳动积极性
满分：4 分
7. 关于人力资源规划，正确的说法正确的是（）
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
满分：4 分
8. 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是（）。
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解
B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
满分：4 分
9. 绩效实施与管理的过程中，要做到持续沟通的原因是（）。
A. 通过持续沟通，针对环境的变化对绩效计划进行调整
B. 员工需要在绩效计划的过程中了解相关信息，得到主管人员的帮助和鼓励
C. 经理人员要得到有关的信息，及时做出指示解决问题
D. 减少最后评估时管理人员与员工之间可能产生的矛盾
满分：4 分
10. 下列观点中属于“经济人”假设的是（）。
A. 一般人的本性是不喜欢工作的；只要可能，人就会逃避工作
B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬
C. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力
D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式
满分：4 分
11. 关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。
A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用
B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容
D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
满分：4 分
12. 关于人力资源激励的各说法中正确的是（）。
A. 激励必须针对需要进行
B. 组织不同层次的人员的需要是不同的，激励也应有所不同
C. 培训也是一种激励，它可以满足员工的高层次需要
D. 弹性工作制被证明是一种有效的激励措施
满分：4 分
13. 人总是生活在过去的人类选择所造成的结果情景下，时势造英雄，英雄识时务，可用于解释人力资源的哪一个特征？（）
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源的可塑性
D. 人力资源功能的共用性
满分：4 分
14. 关于人力资源需求规划人力资源供给规划 人力资源配置规划 人力资源晋升规划 人力资源培训规划 人力资源成本规划 人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（）。
A. 人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B. 它们都是人力资源管理中的重要规划
C. 只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D. 人力资源培训规划是业务规划
满分：4 分
15. “人力资源的体力智力创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征？（）
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源开发过程的持续性
D. 人力资源闲置过程的消耗性
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资源战略是一种重要的（）。
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 成本战略
D. 目标战略
满分：4 分
2. 一家新成立的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于（）的实例。
A. 职务分析
B. 职务规范
C. 职务说明
D. 人力资源目录
满分：4 分
3. 如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
A. 招聘
B. 解聘
C. 职务分析
D. 领导能力
满分：4 分
4. 人力资源管理的基本任务是（）。
A. 确保各种人事政策和制度与组织绩效的密切联系，维护人事政策和制度的适当性和连续性
B. 创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作创新和全面质量管理的完善提供支持
C. 吸引保留激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现，从而使组织在市场竞争中得以生存和发展
D. 确保提高组织结构工作分工的合理性和灵活性
满分：4 分
5. （）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。
A. 申请表
B. 履历调查
C. 体格检查
D. 笔试
满分：4 分
6. 某公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面，它应该在面谈过程中加入一个（）。
A. 真实工作预览
B. 正式的上岗培训
C. 工作抽样
D. 笔试
满分：4 分
7. 能够避免趋中趋势的评价方法是（）。
A. 评价尺度表法
B. 强制分布法
C. 交替排序法
D. 关键事件法
满分：4 分
8. 属于高绩效工作实务（）。
A. 自我管理团队的应用
B. 员工建议制度的推行
C. 职务轮换
D. 以上各项
此题选: D 满分：4 分
9. 上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。
A. 解聘
B. 上岗培训
C. 招聘
D. 甄选
满分：4 分
10. 方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补（）。
A. 解雇
B. 暂时解雇
C. 自然减员
D. 工作分组
满分：4 分
西电《人力资源管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 关于人力资源激励的各说法中正确的是（）。
A. 激励必须针对需要进行
B. 激励设计对组织不同层次的人员是相同的
C. 培训也是一种激励，它可以满足员工的高层次需要
D. 弹性工作制被证明是一种有效的激励措施
满分：4 分
2. 关于猎头公司，以下表述正确的是（）__
A. 它是一个劳动力市场的中介组织
B. 组织主要是利用猎头公司招聘中等技术人才
C. 猎头公司的特色是它的专业性
D. 猎头服务总是很昂贵的
满分：4 分
3. 人力资源投资的意义与作用包括（）
A. 人力资源的开发利用离不开投资
B. 人力资源投资可直接提高生产力
C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度；
D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益；
满分：4 分
4. 法律法规对人力资源管理的影响体现在（）__。
A. 对于聘用或提升的决策都必须在法律的框架下进行
B. 能够保护在种族性别年龄等方面处于弱势的员工
C. 人力资源管理的薪酬决策需要符合国家最低工资和工时限制的规定
D. 没有影响
满分：4 分
5. 按照人力资源的狭义理解，下面属于人力资源的是（）。
A. 小张，14岁，还在学校读书
B. 小王，16岁，已经是一家酒店的服务员了
C. 老周，61岁，某名牌大学的教授，是一家学校的返聘教师
D. 李某，35岁，大学毕业，身体健康，最近下岗在家
满分：4 分
6. 人力资源质量的衡量包括了3个方面：身体素质智力水平和（）。
A. 非智力水平
B. 心理素质
C. 觉悟情操
D. 劳动积极性
满分：4 分
7. 关于人力资源规划，正确的说法正确的是（）
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
满分：4 分
8. 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是（）。
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解
B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
满分：4 分
9. 绩效实施与管理的过程中，要做到持续沟通的原因是（）。
A. 通过持续沟通，针对环境的变化对绩效计划进行调整
B. 员工需要在绩效计划的过程中了解相关信息，得到主管人员的帮助和鼓励
C. 经理人员要得到有关的信息，及时做出指示解决问题
D. 减少最后评估时管理人员与员工之间可能产生的矛盾
满分：4 分
10. 下列观点中属于“经济人”假设的是（）。
A. 一般人的本性是不喜欢工作的；只要可能，人就会逃避工作
B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬
C. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力
D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式
满分：4 分
11. 关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。
A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用
B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容
D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
满分：4 分
12. 关于人力资源激励的各说法中正确的是（）。
A. 激励必须针对需要进行
B. 组织不同层次的人员的需要是不同的，激励也应有所不同
C. 培训也是一种激励，它可以满足员工的高层次需要
D. 弹性工作制被证明是一种有效的激励措施
满分：4 分
13. 人总是生活在过去的人类选择所造成的结果情景下，时势造英雄，英雄识时务，可用于解释人力资源的哪一个特征？（）
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源的可塑性
D. 人力资源功能的共用性
满分：4 分
14. 关于人力资源需求规划人力资源供给规划 人力资源配置规划 人力资源晋升规划 人力资源培训规划 人力资源成本规划 人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（）。
A. 人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B. 它们都是人力资源管理中的重要规划
C. 只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D. 人力资源培训规划是业务规划
满分：4 分
15. “人力资源的体力智力创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征？（）
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源开发过程的持续性
D. 人力资源闲置过程的消耗性
满分：4 分
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