《人力资源管理》14春在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 在人力资源管理问题中，工作和生活的平衡考虑包括（）。
A. 多人比较
B. 关键事件
C. 益于家庭的福利
D. 性骚扰
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. （）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名教育背景培训和工作经历等方面的信息。
A. 人力资源目录
B. 评价中心
C. 职务分析
D. 薪酬系统
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3. 人力资源战略是一种重要的（）。
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 成本战略
D. 目标战略
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4. 如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
A. 招聘
B. 解聘
C. 职务分析
D. 领导能力
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 提出人类有多种需求的理论是（）。
A. 双因素理论
B. 需要层次理论
C. 强化理论
D. 偏好-期望理论
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6. 指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是（）。
A. 职务规范
B. 职务说明
C. 职务分析
D. 职务定义
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7. 科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。
A. 亨利・甘特
B. 麦格雷戈
C. 弗雷德里克・泰勒
D. 亨利・法约尔
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8. 联想公司在西电科大2009级毕业生中招聘了小王，在该过程中运用了笔试面试的方法，该过程的人力资源管理术语是（）。
A. 解聘
B. 上岗培训
C. 招聘
D. 甄选
此题选: D 满分：4 分
9. 方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补（）。
A. 解雇
B. 暂时解雇
C. 自然减员
D. 工作分组
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10. 甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。
A. 效度
B. 信度
C. 公正性
D. 权威性
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《人力资源管理》14春在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 组织的人力资源部门的设置具有的特点（）。
A. 会出现某些人力资源管理职能方面的分工
B. 人力资源部门经理显得十分重要
C. 一般拥有人力资源管理的正式专家
D. 人力资源管理的重心是全方位的
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2. 人力资源质量的衡量包括了3个方面：身体素质智力水平和（）。
A. 非智力水平
B. 心理素质
C. 觉悟情操
D. 劳动积极性
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3. 岗位评价的方法有（）。
A. 排列法
B. 要素比较法
C. 分类法
D. 要素记点法
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4. 关于人力资源规划，正确的说法正确的是（）
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
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5. 下列观点中属于“经济人”假设的是（）。
A. 一般人的本性是不喜欢工作的；只要可能，人就会逃避工作
B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬
C. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力
D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式
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6. 关于人口的说法正确的是（）。
A. 一个国家地区的全部自然人
B. 人口是人力的自然基础，主要体现为数量概念
C. 人口就是人力
D. 人口主要体现为质量概念
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7. 以下哪一种表述符合能级对应原理的要求：（）
A. 人人都是可用之才，只是程度不同罢了
B. 好钢要用到刀刃上
C. 小王的可塑性强，他现在的知识技能足以胜任其质检员的岗位，后面还是可以进一步培训提升的
D. 刘大的动手能力强，很喜欢钻研技术，水平也不错，公司把他从原来的办公室后勤岗位调整到了技术研发部门
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8. 人力资源投资的意义与作用包括（）
A. 人力资源的开发利用离不开投资
B. 人力资源投资可直接提高生产力
C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度；
D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益；
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9. 关于人力资源激励的各说法中正确的是（）。
A. 激励必须针对需要进行
B. 组织不同层次的人员的需要是不同的，激励也应有所不同
C. 培训也是一种激励，它可以满足员工的高层次需要
D. 弹性工作制被证明是一种有效的激励措施
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10. 按照人力资源的狭义理解，下面属于人力资源的是（）。
A. 小张，14岁，还在学校读书
B. 小王，16岁，已经是一家酒店的服务员了
C. 老周，61岁，某名牌大学的教授，是一家学校的返聘教师
D. 李某，35岁，大学毕业，身体健康，最近下岗在家
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11. 关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。
A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用
B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容
D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
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12. 关于人力资源需求规划人力资源供给规划 人力资源配置规划 人力资源晋升规划 人力资源培训规划 人力资源成本规划 人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（）。
A. 人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B. 它们都是人力资源管理中的重要规划
C. 只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D. 人力资源培训规划是业务规划
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13. 关于人力资源的学校开发正确的是（）。
A. 系统性差
B. 组织性强
C. 计划性强
D. 可控性差
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14. 以下哪些属于人力资源的特征？（）
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源开发过程的持续性
D. 人力资源闲置过程的消耗性
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15. 人总是生活在过去的人类选择所造成的结果情景下，时势造英雄，英雄识时务，可用于解释人力资源的哪一个特征？（）
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源的可塑性
D. 人力资源功能的共用性
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单选题
多选题
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V
1. 在人力资源管理问题中，工作和生活的平衡考虑包括（）。
A. 多人比较
B. 关键事件
C. 益于家庭的福利
D. 性骚扰
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2. （）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名教育背景培训和工作经历等方面的信息。
A. 人力资源目录
B. 评价中心
C. 职务分析
D. 薪酬系统
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3. 人力资源战略是一种重要的（）。
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 成本战略
D. 目标战略
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4. 如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
A. 招聘
B. 解聘
C. 职务分析
D. 领导能力
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5. 提出人类有多种需求的理论是（）。
A. 双因素理论
B. 需要层次理论
C. 强化理论
D. 偏好-期望理论
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6. 指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是（）。
A. 职务规范
B. 职务说明
C. 职务分析
D. 职务定义
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7. 科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。
A. 亨利・甘特
B. 麦格雷戈
C. 弗雷德里克・泰勒
D. 亨利・法约尔
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8. 联想公司在西电科大2009级毕业生中招聘了小王，在该过程中运用了笔试面试的方法，该过程的人力资源管理术语是（）。
A. 解聘
B. 上岗培训
C. 招聘
D. 甄选
此题选: D 满分：4 分
9. 方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补（）。
A. 解雇
B. 暂时解雇
C. 自然减员
D. 工作分组
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10. 甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。
A. 效度
B. 信度
C. 公正性
D. 权威性
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单选题
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二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 组织的人力资源部门的设置具有的特点（）。
A. 会出现某些人力资源管理职能方面的分工
B. 人力资源部门经理显得十分重要
C. 一般拥有人力资源管理的正式专家
D. 人力资源管理的重心是全方位的
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 人力资源质量的衡量包括了3个方面：身体素质智力水平和（）。
A. 非智力水平
B. 心理素质
C. 觉悟情操
D. 劳动积极性
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3. 岗位评价的方法有（）。
A. 排列法
B. 要素比较法
C. 分类法
D. 要素记点法
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4. 关于人力资源规划，正确的说法正确的是（）
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
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5. 下列观点中属于“经济人”假设的是（）。
A. 一般人的本性是不喜欢工作的；只要可能，人就会逃避工作
B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬
C. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力
D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式
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6. 关于人口的说法正确的是（）。
A. 一个国家地区的全部自然人
B. 人口是人力的自然基础，主要体现为数量概念
C. 人口就是人力
D. 人口主要体现为质量概念
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7. 以下哪一种表述符合能级对应原理的要求：（）
A. 人人都是可用之才，只是程度不同罢了
B. 好钢要用到刀刃上
C. 小王的可塑性强，他现在的知识技能足以胜任其质检员的岗位，后面还是可以进一步培训提升的
D. 刘大的动手能力强，很喜欢钻研技术，水平也不错，公司把他从原来的办公室后勤岗位调整到了技术研发部门
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8. 人力资源投资的意义与作用包括（）
A. 人力资源的开发利用离不开投资
B. 人力资源投资可直接提高生产力
C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度；
D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益；
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9. 关于人力资源激励的各说法中正确的是（）。
A. 激励必须针对需要进行
B. 组织不同层次的人员的需要是不同的，激励也应有所不同
C. 培训也是一种激励，它可以满足员工的高层次需要
D. 弹性工作制被证明是一种有效的激励措施
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10. 按照人力资源的狭义理解，下面属于人力资源的是（）。
A. 小张，14岁，还在学校读书
B. 小王，16岁，已经是一家酒店的服务员了
C. 老周，61岁，某名牌大学的教授，是一家学校的返聘教师
D. 李某，35岁，大学毕业，身体健康，最近下岗在家
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
11. 关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。
A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用
B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容
D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
12. 关于人力资源需求规划人力资源供给规划 人力资源配置规划 人力资源晋升规划 人力资源培训规划 人力资源成本规划 人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（）。
A. 人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B. 它们都是人力资源管理中的重要规划
C. 只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D. 人力资源培训规划是业务规划
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
13. 关于人力资源的学校开发正确的是（）。
A. 系统性差
B. 组织性强
C. 计划性强
D. 可控性差
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14. 以下哪些属于人力资源的特征？（）
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源开发过程的持续性
D. 人力资源闲置过程的消耗性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
15. 人总是生活在过去的人类选择所造成的结果情景下，时势造英雄，英雄识时务，可用于解释人力资源的哪一个特征？（）
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源的可塑性
D. 人力资源功能的共用性
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