西交《人力资源管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 40 道试题，共 80 分。）
V
1. 下列属于影响人力资源数量的因素是（ ）。
A. 遗传、其他先天和自然生长因素
B. 人力投资的成本与收益比例
C. 经济与社会发展状况
D. 教育培训因素
E. 人口的年龄构成
满分：2 分
2. 经济活动人口不包括（ ）。
A. 适龄就业人口
B. 未成年劳动者
C. 非劳动能力人口
D. 求业人口
E. 老年就业人口
满分：2 分
3. （ ）提出了均衡工资价格论
A. 穆勒
B. 克拉克
C. 马歇尔
D. 杰文斯
满分：2 分
4. 人力资源的关键特征是（ ）
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 稀缺性
E. 可变性
满分：2 分
5. 人力资源开发，从内容上看侧重于（ ）
A. 人力资源培训
B. 绩效考核
C. 薪酬设计
D. 对人力资源给予发掘和强化
此题选: D 满分：2 分
6. 绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 下级和平级
满分：2 分
7. 在智力要素的4结构中，（ ）最为重要。
A. 感知力
B. 思维力
C. 记忆力
D. 想象力
满分：2 分
8. 按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为( )、教育（包括训练）、流动、人口”四大方面。
A. 保健
B. 人口再生产
C. 培训
D. 奖励
满分：2 分
9. 决定人行为动力的强弱的因素是（ ）
A. 需要
B. 实现的可能性
C. 人的意志
D. 动机
此题选: D 满分：2 分
10. 组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合
A. 社会层
B. 工作层
C. 部门层
D. 管理层
满分：2 分
11. 绩效的优劣受多种因素的影响，其中（）是员工的主观性影响因素
A. 激励、环境
B. 激励、能力
C. 个性、环境
D. 技能、环境
满分：2 分
12. （）是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。
A. 观察法
B. 访谈法
C. 问卷法
D. 关键事件法
E. 工作日志法
满分：2 分
13. 人是存在多种属性的客体，具有（ ）方面的性质
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：2 分
14. ( ）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。
A. 陪审团式面试
B. 结构式面试
C. 压力面试
D. 系列式面试
满分：2 分
15. 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
满分：2 分
16. 所谓“需要”，是指（ ）
A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 愿望、念头、理想的形式表现出来
D. 需要在动机的基础上产生
满分：2 分
17. 猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐（ ）
A. 具有很大可塑性的毕业大学生
B. 技术工人
C. 中层管理人员
D. 高层管理人才和专业人才
此题选: D 满分：2 分
18. 下面对工作规范的描述不正确的是（ ）。
A. 涉及任职者所要承担的工作
B. 是职务说明书的组成部分
C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D. 与任职者的能力和个性特征相关
E. 即是工作描述
满分：2 分
19. 按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为（ ）个基本方面
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：2 分
20. （ ）是支配人行为的直接原因。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：2 分
21. 劳动争议也称为（ ）。
A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定
满分：2 分
22. 职业生涯的性质有（ ）
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
E. 1
此题选: D 满分：2 分
23. 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：2 分
24. 决定工作满意感的根本因素是（ ）。
A. 工资
B. 工作氛围
C. 人们的各种需要和价值观
D. 人际关系
满分：2 分
25. 劳动力市场上，通过劳动交易，被雇佣者出让的是（ ）
A. 劳动力使用权
B. 劳动力所有权
C. 劳动使用权
D. 劳动所有权
满分：2 分
26. 人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的（ ）原则
A. 目标性
B. 动态性
C. 兼顾性
D. 统一性
满分：2 分
27. 由一名有经验的员工或受训者的直属主管来施与训练的方法，称为（ ）
A. 教练法
B. 工作轮调法
C. 讲授法
D. 角色训练法
满分：2 分
28. 以下不属于科斯塔和麦克雷提出的“五大人格论”的因素类别为（ ）
A. 亲和性
B. 可靠性
C. 社会性
D. 情绪稳定性
满分：2 分
29. 从劳动合同解除的提出者的角度看，用人单位解除劳动合同总体分为（ ）种情况。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：2 分
30. 职务分析的内容取决于职务分析的（）
A. 目的
B. 要求
C. 认识
D. 目的和要求
E. 认识和要求
此题选: D 满分：2 分
31. 职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和（）等内容
A. 决策
B. 研究
C. 反馈
D. 更新
满分：2 分
32. 人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和，可以分为（ ）部分
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：2 分
33. 人工成本是（ ）。
A. 用人单位在所有与用人方面有关费用的总和
B. 与工资相当
C. 小于工资
D. 就是小额优惠
满分：2 分
34. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
满分：2 分
35. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 社会性
D. 生物性
此题选: D 满分：2 分
36. 下列不属于市场四主体的是（）
A. 国家
B. 企业
C. 个人
D. 家庭
E. 市场
此题选: D 满分：2 分
37. （ ）是人力资源管理的起点
A. 工作分析
B. 人力资源规划
C. 招聘
D. 工作评价
满分：2 分
38. 当供求对比表明将出现劳动力过剩时，可以采取一些必要的做法制止，而最终的办法可能是（ ）
A. 限制雇佣
B. 减少工作时间
C. 裁员
D. 提前退休
满分：2 分
39. 随着经济的发展（ ）的就业人数将逐渐增加。
A. 工业
B. 第一产业
C. 第二产业
D. 第三产业
此题选: D 满分：2 分
40. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
满分：2 分
西交《人力资源管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 甄选在组织人力资源管理活动中，具有十分重要的地位，对于搞好人力资源开发与管理也有着多方面的重要影响。如（ ）
A. 以保证所吸纳的员工素质优良
B. 有利于事得其人，人尽其才
C. 有利于降低员工的流失率，从而节约招募甄选及岗前培训等费用
D. 有利于形成员工队伍的合理结构，从而实现组织成员的密切配合，达到互补和整体的优化
E. 有利于员工聘用后的一系列人力资源管理活动
满分：2 分
2. 能力由（ ）部分组成
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 想象力
E. 技能
满分：2 分
3. 职务说明书是职务分析的结果，具体来说，它是反映任职者从事的（ ）的一种书面文件。职务说明书也称工作说明书或职位说明书。
A. 工作内容
B. 工作任务与职责
C. 工作方法
D. 工作环境条件
满分：2 分
4. 下面属于内容型激励理论的有（）。
A. 主管人员激励理论
B. 双因素理论
C. 需要层次理论
D. 成就激励理论
E. 生存―相关―成长理论
满分：2 分
5. 我国劳动争议处理的程序包括（ ）
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 谈判
满分：2 分
6. （ ）是自我实现人的工作根本动机
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
满分：2 分
7. 以下是人力资源需求预测常用的的推断法有（ ）
A. 自上而下法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 回归分析法
满分：2 分
8. 从经济运作关系的角度看，市场经济的主体有（ ）
A. 国家
B. 企业
C. 个人
D. 家庭
E. 市场
满分：2 分
9. 下面哪些方法属于统计分析方法（）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
满分：2 分
10. 霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有（）。
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 40 道试题，共 80 分。）
V
1. 下列属于影响人力资源数量的因素是（ ）。
A. 遗传、其他先天和自然生长因素
B. 人力投资的成本与收益比例
C. 经济与社会发展状况
D. 教育培训因素
E. 人口的年龄构成
满分：2 分
2. 经济活动人口不包括（ ）。
A. 适龄就业人口
B. 未成年劳动者
C. 非劳动能力人口
D. 求业人口
E. 老年就业人口
满分：2 分
3. （ ）提出了均衡工资价格论
A. 穆勒
B. 克拉克
C. 马歇尔
D. 杰文斯
满分：2 分
4. 人力资源的关键特征是（ ）
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 稀缺性
E. 可变性
满分：2 分
5. 人力资源开发，从内容上看侧重于（ ）
A. 人力资源培训
B. 绩效考核
C. 薪酬设计
D. 对人力资源给予发掘和强化
此题选: D 满分：2 分
6. 绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 下级和平级
满分：2 分
7. 在智力要素的4结构中，（ ）最为重要。
A. 感知力
B. 思维力
C. 记忆力
D. 想象力
满分：2 分
8. 按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为( )、教育（包括训练）、流动、人口”四大方面。
A. 保健
B. 人口再生产
C. 培训
D. 奖励
满分：2 分
9. 决定人行为动力的强弱的因素是（ ）
A. 需要
B. 实现的可能性
C. 人的意志
D. 动机
此题选: D 满分：2 分
10. 组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合
A. 社会层
B. 工作层
C. 部门层
D. 管理层
满分：2 分
11. 绩效的优劣受多种因素的影响，其中（）是员工的主观性影响因素
A. 激励、环境
B. 激励、能力
C. 个性、环境
D. 技能、环境
满分：2 分
12. （）是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。
A. 观察法
B. 访谈法
C. 问卷法
D. 关键事件法
E. 工作日志法
满分：2 分
13. 人是存在多种属性的客体，具有（ ）方面的性质
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：2 分
14. ( ）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。
A. 陪审团式面试
B. 结构式面试
C. 压力面试
D. 系列式面试
满分：2 分
15. 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
满分：2 分
16. 所谓“需要”，是指（ ）
A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 愿望、念头、理想的形式表现出来
D. 需要在动机的基础上产生
满分：2 分
17. 猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐（ ）
A. 具有很大可塑性的毕业大学生
B. 技术工人
C. 中层管理人员
D. 高层管理人才和专业人才
此题选: D 满分：2 分
18. 下面对工作规范的描述不正确的是（ ）。
A. 涉及任职者所要承担的工作
B. 是职务说明书的组成部分
C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D. 与任职者的能力和个性特征相关
E. 即是工作描述
满分：2 分
19. 按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为（ ）个基本方面
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：2 分
20. （ ）是支配人行为的直接原因。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：2 分
21. 劳动争议也称为（ ）。
A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定
满分：2 分
22. 职业生涯的性质有（ ）
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
E. 1
此题选: D 满分：2 分
23. 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：2 分
24. 决定工作满意感的根本因素是（ ）。
A. 工资
B. 工作氛围
C. 人们的各种需要和价值观
D. 人际关系
满分：2 分
25. 劳动力市场上，通过劳动交易，被雇佣者出让的是（ ）
A. 劳动力使用权
B. 劳动力所有权
C. 劳动使用权
D. 劳动所有权
满分：2 分
26. 人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的（ ）原则
A. 目标性
B. 动态性
C. 兼顾性
D. 统一性
满分：2 分
27. 由一名有经验的员工或受训者的直属主管来施与训练的方法，称为（ ）
A. 教练法
B. 工作轮调法
C. 讲授法
D. 角色训练法
满分：2 分
28. 以下不属于科斯塔和麦克雷提出的“五大人格论”的因素类别为（ ）
A. 亲和性
B. 可靠性
C. 社会性
D. 情绪稳定性
满分：2 分
29. 从劳动合同解除的提出者的角度看，用人单位解除劳动合同总体分为（ ）种情况。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：2 分
30. 职务分析的内容取决于职务分析的（）
A. 目的
B. 要求
C. 认识
D. 目的和要求
E. 认识和要求
此题选: D 满分：2 分
31. 职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和（）等内容
A. 决策
B. 研究
C. 反馈
D. 更新
满分：2 分
32. 人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和，可以分为（ ）部分
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：2 分
33. 人工成本是（ ）。
A. 用人单位在所有与用人方面有关费用的总和
B. 与工资相当
C. 小于工资
D. 就是小额优惠
满分：2 分
34. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
满分：2 分
35. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 社会性
D. 生物性
此题选: D 满分：2 分
36. 下列不属于市场四主体的是（）
A. 国家
B. 企业
C. 个人
D. 家庭
E. 市场
此题选: D 满分：2 分
37. （ ）是人力资源管理的起点
A. 工作分析
B. 人力资源规划
C. 招聘
D. 工作评价
满分：2 分
38. 当供求对比表明将出现劳动力过剩时，可以采取一些必要的做法制止，而最终的办法可能是（ ）
A. 限制雇佣
B. 减少工作时间
C. 裁员
D. 提前退休
满分：2 分
39. 随着经济的发展（ ）的就业人数将逐渐增加。
A. 工业
B. 第一产业
C. 第二产业
D. 第三产业
此题选: D 满分：2 分
40. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
满分：2 分
西交《人力资源管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 甄选在组织人力资源管理活动中，具有十分重要的地位，对于搞好人力资源开发与管理也有着多方面的重要影响。如（ ）
A. 以保证所吸纳的员工素质优良
B. 有利于事得其人，人尽其才
C. 有利于降低员工的流失率，从而节约招募甄选及岗前培训等费用
D. 有利于形成员工队伍的合理结构，从而实现组织成员的密切配合，达到互补和整体的优化
E. 有利于员工聘用后的一系列人力资源管理活动
满分：2 分
2. 能力由（ ）部分组成
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 想象力
E. 技能
满分：2 分
3. 职务说明书是职务分析的结果，具体来说，它是反映任职者从事的（ ）的一种书面文件。职务说明书也称工作说明书或职位说明书。
A. 工作内容
B. 工作任务与职责
C. 工作方法
D. 工作环境条件
满分：2 分
4. 下面属于内容型激励理论的有（）。
A. 主管人员激励理论
B. 双因素理论
C. 需要层次理论
D. 成就激励理论
E. 生存―相关―成长理论
满分：2 分
5. 我国劳动争议处理的程序包括（ ）
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 谈判
满分：2 分
6. （ ）是自我实现人的工作根本动机
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
满分：2 分
7. 以下是人力资源需求预测常用的的推断法有（ ）
A. 自上而下法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 回归分析法
满分：2 分
8. 从经济运作关系的角度看，市场经济的主体有（ ）
A. 国家
B. 企业
C. 个人
D. 家庭
E. 市场
满分：2 分
9. 下面哪些方法属于统计分析方法（）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
满分：2 分
10. 霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有（）。
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
满分：2 分
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