东财《薪酬管理》单元作业二
1.[单选题] 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
答案资料下载请参考帮助中心说明
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
答:——C——
2.[单选题] 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
答:——B——
3.[单选题] 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
答:——C——
4.[单选题] 职位评价以（ ）为评价对象。 Q+七六129六0-21，weixin：7--6--129-*6-021
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
答:————
5.[单选题] 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
答:————
6.[单选题] 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A.绝对平等原则
B.兼顾公平和竞争的原则
C.激励原则
D.经济原则
答:————
7.[单选题] 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
答:————
8.[单选题] 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
答:————
9.[单选题] （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
答:————
10.[单选题] 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A.技能水平、解决问题能力、职位责任
B.技能水平、职务责任，知识水平
C.技能水平、解决问题能力、知识水平
D.知识水平，解决问题能力、职位责任
答:————
11.[单选题] 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A.上限1250，下限800
B.上限1250，下限750
C.上限1200，下限800
D.上限1200，下限750
答:————
12.[单选题] 薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
答:————
13.[单选题] 薪酬体系设计的起点是（ ）。
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
答:————
14.[单选题] 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
答:————
15.[单选题] （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
答:————
16.[单选题] 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A.企业的经营性质和内容
B.社会政策法规
C.组织文化
D.员工的业绩水平
答:————
17.[单选题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
答:————
18.[单选题] 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A.采集社会公开信息
B.企业之间的相互调查
C.委托中介机构进行调查
D.问卷调查法
答:————
19.[单选题] 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平，没有争议
答:————
20.[单选题] 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
答:————
21.[多选题] 岗位工资制的特点包括（ ）。
A.客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据业绩支付工资
D.根据岗位支付工资
E.主观性较强
答:————
22.[多选题] 员工偏好福利的原因包括（ ）。
A.税收的优惠
B.福利的稳定性强
C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D.集体购买的优惠和规模经济效应
答:————
23.[多选题] 付酬元素一般包括（ ）。
A.体力
B.技能
C.责任
D.工作条件
E.脑力
答:————
24.[多选题] 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.咨询公司的调查
D.企业家联合会的调查
E.行业的调查
答:————
25.[多选题] 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A.细致性原则
B.可比性原则
C.综合性原则
D.少而精原则
E.精确性原则
答:————
26.[多选题] 下列属于直接薪酬的有（ ）。
A.激励薪酬
B.绩效薪酬
C.递延薪酬
D.基本薪酬
答:————
27.[多选题] 关于福利的说法不正确的是（ ）。
A.福利通常采取间接的形式发放
B.福利是总报酬中可有可无的部分
C.福利是总报酬的重要组成部分
D.福利大都表现为非现金的收入
答:————
28.[多选题] 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A.竞争原则
B.合法原则
C.激励原则
D.团队原则
E.公平原则
答:————
29.[多选题] 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A.政府的法律、法规
B.企业所出的发展阶段
C.所属企业
D.企业规模
E.企业决策层的工资态度
答:————
30.[多选题] 薪酬的基本形式（ ）。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
答:————
奥鹏，
1.[单选题] 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
答案资料下载请参考帮助中心说明
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
答:——C——
2.[单选题] 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
答:——B——
3.[单选题] 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
答:——C——
4.[单选题] 职位评价以（ ）为评价对象。 Q+七六129六0-21，weixin：7--6--129-*6-021
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
答:————
5.[单选题] 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
答:————
6.[单选题] 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A.绝对平等原则
B.兼顾公平和竞争的原则
C.激励原则
D.经济原则
答:————
7.[单选题] 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
答:————
8.[单选题] 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
答:————
9.[单选题] （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
答:————
10.[单选题] 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A.技能水平、解决问题能力、职位责任
B.技能水平、职务责任，知识水平
C.技能水平、解决问题能力、知识水平
D.知识水平，解决问题能力、职位责任
答:————
11.[单选题] 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A.上限1250，下限800
B.上限1250，下限750
C.上限1200，下限800
D.上限1200，下限750
答:————
12.[单选题] 薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
答:————
13.[单选题] 薪酬体系设计的起点是（ ）。
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
答:————
14.[单选题] 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
答:————
15.[单选题] （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
答:————
16.[单选题] 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A.企业的经营性质和内容
B.社会政策法规
C.组织文化
D.员工的业绩水平
答:————
17.[单选题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
答:————
18.[单选题] 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A.采集社会公开信息
B.企业之间的相互调查
C.委托中介机构进行调查
D.问卷调查法
答:————
19.[单选题] 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平，没有争议
答:————
20.[单选题] 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
答:————
21.[多选题] 岗位工资制的特点包括（ ）。
A.客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据业绩支付工资
D.根据岗位支付工资
E.主观性较强
答:————
22.[多选题] 员工偏好福利的原因包括（ ）。
A.税收的优惠
B.福利的稳定性强
C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D.集体购买的优惠和规模经济效应
答:————
23.[多选题] 付酬元素一般包括（ ）。
A.体力
B.技能
C.责任
D.工作条件
E.脑力
答:————
24.[多选题] 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.咨询公司的调查
D.企业家联合会的调查
E.行业的调查
答:————
25.[多选题] 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A.细致性原则
B.可比性原则
C.综合性原则
D.少而精原则
E.精确性原则
答:————
26.[多选题] 下列属于直接薪酬的有（ ）。
A.激励薪酬
B.绩效薪酬
C.递延薪酬
D.基本薪酬
答:————
27.[多选题] 关于福利的说法不正确的是（ ）。
A.福利通常采取间接的形式发放
B.福利是总报酬中可有可无的部分
C.福利是总报酬的重要组成部分
D.福利大都表现为非现金的收入
答:————
28.[多选题] 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A.竞争原则
B.合法原则
C.激励原则
D.团队原则
E.公平原则
答:————
29.[多选题] 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A.政府的法律、法规
B.企业所出的发展阶段
C.所属企业
D.企业规模
E.企业决策层的工资态度
答:————
30.[多选题] 薪酬的基本形式（ ）。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
答:————
奥鹏，
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！
下一篇 :20春东财《薪酬管理》单元作业三参考