东财《薪酬管理》单元作业一
1.[单选题] 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
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A.利润
B.销售收入
C.市场份额
D.销售量
答:——D——
2.[单选题] 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A.采集社会公开信息
B.企业之间的相互调查
C.委托中介机构进行调查
D.问卷调查法
答:——D——
3.[单选题] 薪酬体系设计的起点是（ ）。
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
答:——A——
4.[单选题] 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A.客户满意度
B.销售量
C.市场份额
D.资产负债率
答:————
5.[单选题] 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高 Q+七六129六0-21，weixin：7--6--129-*6-021
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
答:————
6.[单选题] 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
答:————
7.[单选题] 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
答:————
8.[单选题] “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
答:————
9.[单选题] 薪酬制度的建立依据是（ ）。
A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
答:————
10.[单选题] 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
答:————
11.[单选题] 有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
B.与绩效挂钩
C.功能是保证“吃得饱”
D.与岗位挂钩
答:————
12.[单选题] 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A.薪酬调查
B.人才评估
C.等级划分
D.岗位评价
答:————
13.[单选题] 非货币化的奖励形式包括（ ）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
答:————
14.[单选题] 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
答:————
15.[单选题] 以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答:————
16.[单选题] （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答:————
17.[单选题] 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
答:————
18.[单选题] 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
答:————
19.[单选题] 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
答:————
20.[单选题] 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
答:————
21.[多选题] 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A.基本工资
B.浮动工资
C.可变工资
D.固定工资
E.技术工资
答:————
22.[多选题] 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）
A.生育保险
B.养老保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.健康保险
答:————
23.[多选题] 薪酬表现形式包括（ ）。
A.内在的与外在的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.精神的与物质的
答:————
24.[多选题] 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A.外部竞争力
B.员工贡献
C.内部一致性
D.薪酬管理和实施
答:————
25.[多选题] 薪酬的基本形式（ ）。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
答:————
26.[多选题] 绩效工资制包括（ ）。
A.计时工资制
B.销售提成工资制
C.技能工资制
D.佣金制
E.职务工资制
答:————
27.[多选题] 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式
B.组织者
C.具体内容
D.作用
E.对象
答:————
28.[多选题] 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.调查的时间段
D.被调查的岗位
E.调查的目的
答:————
29.[多选题] 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.吸引井留住优秀人才
B.保证外部公平
C.确立薪酬激励机制
D.保证内部公平
E.合理控制企业人工成本
答:————
30.[多选题] 付酬元素一般包括（ ）。
A.体力
B.技能
C.责任
D.工作条件
E.脑力
答:————
奥鹏，
1.[单选题] 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
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A.利润
B.销售收入
C.市场份额
D.销售量
答:——D——
2.[单选题] 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A.采集社会公开信息
B.企业之间的相互调查
C.委托中介机构进行调查
D.问卷调查法
答:——D——
3.[单选题] 薪酬体系设计的起点是（ ）。
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
答:——A——
4.[单选题] 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A.客户满意度
B.销售量
C.市场份额
D.资产负债率
答:————
5.[单选题] 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高 Q+七六129六0-21，weixin：7--6--129-*6-021
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
答:————
6.[单选题] 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
答:————
7.[单选题] 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
答:————
8.[单选题] “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
答:————
9.[单选题] 薪酬制度的建立依据是（ ）。
A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
答:————
10.[单选题] 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
答:————
11.[单选题] 有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
B.与绩效挂钩
C.功能是保证“吃得饱”
D.与岗位挂钩
答:————
12.[单选题] 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A.薪酬调查
B.人才评估
C.等级划分
D.岗位评价
答:————
13.[单选题] 非货币化的奖励形式包括（ ）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
答:————
14.[单选题] 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
答:————
15.[单选题] 以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答:————
16.[单选题] （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答:————
17.[单选题] 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
答:————
18.[单选题] 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
答:————
19.[单选题] 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
答:————
20.[单选题] 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
答:————
21.[多选题] 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A.基本工资
B.浮动工资
C.可变工资
D.固定工资
E.技术工资
答:————
22.[多选题] 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）
A.生育保险
B.养老保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.健康保险
答:————
23.[多选题] 薪酬表现形式包括（ ）。
A.内在的与外在的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.精神的与物质的
答:————
24.[多选题] 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A.外部竞争力
B.员工贡献
C.内部一致性
D.薪酬管理和实施
答:————
25.[多选题] 薪酬的基本形式（ ）。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
答:————
26.[多选题] 绩效工资制包括（ ）。
A.计时工资制
B.销售提成工资制
C.技能工资制
D.佣金制
E.职务工资制
答:————
27.[多选题] 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式
B.组织者
C.具体内容
D.作用
E.对象
答:————
28.[多选题] 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.调查的时间段
D.被调查的岗位
E.调查的目的
答:————
29.[多选题] 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.吸引井留住优秀人才
B.保证外部公平
C.确立薪酬激励机制
D.保证内部公平
E.合理控制企业人工成本
答:————
30.[多选题] 付酬元素一般包括（ ）。
A.体力
B.技能
C.责任
D.工作条件
E.脑力
答:————
奥鹏，
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