劳动法X东财《劳动法》单元作业一
1.[单选题] 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
奥鹏
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.经用人单位与劳动者协商变更
答:——C——
2.[单选题] 关于集体合同的下列哪一项表述是错误的
A.未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C.并非所有的企业都必须签订集体合同
D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
答:——D——
3.[单选题] 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是
A.标准工时
B.计件工时制
C.不定时工作制
D.综合计算工时制
答:——C——
4.[单选题] 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
答:————
5.[单选题] 以下不属于我国劳动就业的原则的是
A.劳动者和用人单位互相选择
B.政府介绍就业
C.照顾特殊群体人员就业
D.禁止未满16周岁的未成年人就业 op5u.com
答:————
6.[单选题] 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.和解
答:————
7.[单选题] 根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
答:————
8.[单选题] 关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C.劳动关系发生在直接的劳动过程中
D.劳动关系主体双方有统一的经济利益
答:————
9.[单选题] 劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A.用人单位
B.提出变更要求的一方
C.有过错的一方
D.依据公平原则分别承担
答:————
10.[多选题] 劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资
A.出席本单位工会召开的会议
B.依法行使选举权或被选举权
C.出席劳动模范、先进工作者大会
D.以被告身份参加人民法院诉讼活动
答:————
11.[多选题] 在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括
A.劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B.对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C.涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D.当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
答:————
12.[多选题] 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答:————
13.[多选题] 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点
A.普遍适用于一般职工
B.以正常情况作为其适用条件
C.一般以法定最低工时作为其时间长度
D.作为确定其他工作日长度的基准
答:————
14.[多选题] 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
答:————
15.[多选题] 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
A.劳动合同主体具有特定性
B.劳动合同的标的是劳动行为
C.劳动合同是有偿合同
D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
答:————
16.[多选题] 我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C.菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D.某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
答:————
17.[多选题] 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
A.长期性
B.辅助性
C.替代性
D.临时性
答:————
18.[多选题] 养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征
A.参加保险自愿性
B.参加保险与享受待遇的一致性
C.保障水平的适度性
D.享受期限的长期性
答:————
19.[多选题] 失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
A.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B.失业的表现形式仅以显性失业为限
C.失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
答:————
20.[多选题] 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
答:————
21.[多选题] 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B.与单位协商解决
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.直接向法院提起诉讼
答:————
22.[多选题] 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
A.担任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.律师执业满三年的
D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
答:————
23.[多选题] 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A.没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D.对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
答:————
24.[多选题] 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是
A.两个工作日之间的休息时间
B.工作日内的间歇时间
C.探亲假
D.职工婚丧假
答:————
25.[多选题] 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括
A.企业劳动争议调解委员会
B.村民调解委员会
C.街道人民调解委员会
D.区域性、行业性的人民调解委员会
答:————
1.[单选题] 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
奥鹏
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.经用人单位与劳动者协商变更
答:——C——
2.[单选题] 关于集体合同的下列哪一项表述是错误的
A.未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C.并非所有的企业都必须签订集体合同
D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
答:——D——
3.[单选题] 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是
A.标准工时
B.计件工时制
C.不定时工作制
D.综合计算工时制
答:——C——
4.[单选题] 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
答:————
5.[单选题] 以下不属于我国劳动就业的原则的是
A.劳动者和用人单位互相选择
B.政府介绍就业
C.照顾特殊群体人员就业
D.禁止未满16周岁的未成年人就业 op5u.com
答:————
6.[单选题] 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.和解
答:————
7.[单选题] 根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
答:————
8.[单选题] 关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C.劳动关系发生在直接的劳动过程中
D.劳动关系主体双方有统一的经济利益
答:————
9.[单选题] 劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A.用人单位
B.提出变更要求的一方
C.有过错的一方
D.依据公平原则分别承担
答:————
10.[多选题] 劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资
A.出席本单位工会召开的会议
B.依法行使选举权或被选举权
C.出席劳动模范、先进工作者大会
D.以被告身份参加人民法院诉讼活动
答:————
11.[多选题] 在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括
A.劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B.对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C.涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D.当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
答:————
12.[多选题] 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答:————
13.[多选题] 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点
A.普遍适用于一般职工
B.以正常情况作为其适用条件
C.一般以法定最低工时作为其时间长度
D.作为确定其他工作日长度的基准
答:————
14.[多选题] 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
答:————
15.[多选题] 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
A.劳动合同主体具有特定性
B.劳动合同的标的是劳动行为
C.劳动合同是有偿合同
D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
答:————
16.[多选题] 我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C.菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D.某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
答:————
17.[多选题] 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
A.长期性
B.辅助性
C.替代性
D.临时性
答:————
18.[多选题] 养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征
A.参加保险自愿性
B.参加保险与享受待遇的一致性
C.保障水平的适度性
D.享受期限的长期性
答:————
19.[多选题] 失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
A.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B.失业的表现形式仅以显性失业为限
C.失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
答:————
20.[多选题] 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
答:————
21.[多选题] 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B.与单位协商解决
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.直接向法院提起诉讼
答:————
22.[多选题] 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
A.担任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.律师执业满三年的
D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
答:————
23.[多选题] 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A.没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D.对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
答:————
24.[多选题] 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是
A.两个工作日之间的休息时间
B.工作日内的间歇时间
C.探亲假
D.职工婚丧假
答:————
25.[多选题] 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括
A.企业劳动争议调解委员会
B.村民调解委员会
C.街道人民调解委员会
D.区域性、行业性的人民调解委员会
答:————
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