14春《人力资源开发与管理》作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。）
V
1. 人力资源规划的原则包括（ ）。
A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 效率性原则
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ ）。
A. 经济性
B. 技术性
C. 社会性
D. 连续性
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3. 面试的类型有（ ）。
A. 结构性面试
B. 系列式面试
C. 定型式面试
D. 非定型式面试
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4. 对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。
A. 反应指标
B. 学习指标
C. 行为指标
D. 成果指标
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5. 人力资源素质测试的原则包括（ ）。
A. 整体性
B. 目标性
C. 预测性
D. 易行性
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6. 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复杂性
D. 交流的直接性
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7. 职业生涯的性质包括（ ）。
A. 阶段性
B. 互动性
C. 发展性
D. 独特性
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8. 进行工作分析时，要细化到某职务的（ ）。
A. 工作内容
B. 工作目的
C. 工作地点
D. 工作方法
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9. 一般来说，工作分析的主要环节可以分为（ ）等阶段。
A. 准备
B. 推进
C. 形成
D. 应用
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10. 为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）。
A. 要有激情
B. 观点简明
C. 把握听众需要
D. 使用幻灯片
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11. 人才甄选工作的原则包括（ ）。
A. 因事择人
B. 人职匹配
C. 用人所长
D. 德才兼备
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14春《人力资源开发与管理》作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 14 道试题，共 56 分。）
V
1. 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A. 错误
B. 正确
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2. 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
A. 错误
B. 正确
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3. 所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A. 错误
B. 正确
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4. 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A. 错误
B. 正确
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5. 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A. 错误
B. 正确
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6. 一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
A. 错误
B. 正确
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7. 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
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8. 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A. 错误
B. 正确
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9. 在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
A. 错误
B. 正确
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10. 从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
A. 错误
B. 正确
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11. 人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
A. 错误
B. 正确
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12. 在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
A. 错误
B. 正确
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13. 案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A. 错误
B. 正确
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14. 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A. 错误
B. 正确
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判断题
一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。）
V
1. 人力资源规划的原则包括（ ）。
A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 效率性原则
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2. 日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ ）。
A. 经济性
B. 技术性
C. 社会性
D. 连续性
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3. 面试的类型有（ ）。
A. 结构性面试
B. 系列式面试
C. 定型式面试
D. 非定型式面试
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4. 对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。
A. 反应指标
B. 学习指标
C. 行为指标
D. 成果指标
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5. 人力资源素质测试的原则包括（ ）。
A. 整体性
B. 目标性
C. 预测性
D. 易行性
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6. 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复杂性
D. 交流的直接性
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7. 职业生涯的性质包括（ ）。
A. 阶段性
B. 互动性
C. 发展性
D. 独特性
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8. 进行工作分析时，要细化到某职务的（ ）。
A. 工作内容
B. 工作目的
C. 工作地点
D. 工作方法
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9. 一般来说，工作分析的主要环节可以分为（ ）等阶段。
A. 准备
B. 推进
C. 形成
D. 应用
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10. 为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）。
A. 要有激情
B. 观点简明
C. 把握听众需要
D. 使用幻灯片
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11. 人才甄选工作的原则包括（ ）。
A. 因事择人
B. 人职匹配
C. 用人所长
D. 德才兼备
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多选题
判断题
二、判断题（共 14 道试题，共 56 分。）
V
1. 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A. 错误
B. 正确
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2. 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
A. 错误
B. 正确
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3. 所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A. 错误
B. 正确
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4. 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A. 错误
B. 正确
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5. 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A. 错误
B. 正确
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6. 一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
A. 错误
B. 正确
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7. 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
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8. 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A. 错误
B. 正确
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9. 在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
A. 错误
B. 正确
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10. 从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
A. 错误
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11. 人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
12. 在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
13. 案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A. 错误
B. 正确
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14. 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A. 错误
B. 正确
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