22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业一
公共部门人力资源管理-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,强调专业知识和技能的作用
A、品位分类
B、职位分类
C、制度分类
D、劳动分类
正确答案:
第2题,弹性管理最突出的特征就是或者说在一定弹性限度内有一个弹性范围
A、随意变革
B、留有余地
C、规定不明
D、逻辑不清
正确答案:
第3题,认为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是
A、双因素理论
B、激励理论
C、马斯洛需求层次理论
D、经济人理论
正确答案
第4题,虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例其更具有战略性和具体体现为多种类型
A、刚性
B、柔性
C、特殊性
D、普遍性
正确答案:
是工作分析的定量方法
A、访谈法
B、问卷法
C、关键事件法
D、任务分析清单法
正确答案:
第6题,认为人是有实现自身价值需要的假设为
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
正确答案
第7题,公共部门人力资源管理的原则不包括
A、德才统一原则
B、适才适所原则
C、任人唯亲原则
D、弹性管理原则
正确答案
第8题,计点法是在确定影响职位的主要因素基础上通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其并赋给这些因素一定的点数或分值最后计算出被评价职位总点数的方法
A、规模
B、含金量
C、价值
D、难易度
正确答案
第9题,适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位
A、问卷调查法
B、观察法
C、工作日志法
D、访谈法
正确答案
是组织关系重构的前提条件
A、信息技术的发展
B、经济全球化
C、员工期待
D、领导偏好
正确答案:
第11题,品位分类的缺点包括
A、忽视专业人才的培养
B、造成同工不同酬
C、不重视工作分析和工作评价
D、刚性有余，弹性不足
正确答案:,B,C
知识型员工具体包括
A、专业技术人员
B、专业管理人员
C、相关技术专家
D、相关咨询专家
正确答案:,B,C,D
第13题,公共部门人力资源管理的职能为
A、选人
B、用人
C、育人
D、留人
正确答案:,B,C,D
第14题,公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于
A、价值取向不同
B、人员工资来源不同
C、服务重点不同
D、管理者素质要求不同
正确答案:,B,C,D
工作分析的定性方法包括
A、访谈法
B、问卷法
C、关键事件法
D、工作日志法
正确答案:,B,C,D
第16题,传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成
T、对
F、错
正确答案:F
第17题,参与战略注重员工的开发和培训注意培育良好的劳动关系
T、对
F、错
正确答案:F
第18题,随着专业化分工的不断发展许多专业性、技术性工作进入政府领域品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要
T、对
F、错
第19题,招聘是公共部门获取合格员工的关键环节配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合提高人力资源配置效率
T、对
F、错
异质性资源是组织中最为关键的资源人力资源属于异质性资源
T、对
F、错
试卷总分:100 得分:100
第1题,强调专业知识和技能的作用
A、品位分类
B、职位分类
C、制度分类
D、劳动分类
正确答案:
第2题,弹性管理最突出的特征就是或者说在一定弹性限度内有一个弹性范围
A、随意变革
B、留有余地
C、规定不明
D、逻辑不清
正确答案:
第3题,认为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是
A、双因素理论
B、激励理论
C、马斯洛需求层次理论
D、经济人理论
正确答案
第4题,虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例其更具有战略性和具体体现为多种类型
A、刚性
B、柔性
C、特殊性
D、普遍性
正确答案:
是工作分析的定量方法
A、访谈法
B、问卷法
C、关键事件法
D、任务分析清单法
正确答案:
第6题,认为人是有实现自身价值需要的假设为
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
正确答案
第7题,公共部门人力资源管理的原则不包括
A、德才统一原则
B、适才适所原则
C、任人唯亲原则
D、弹性管理原则
正确答案
第8题,计点法是在确定影响职位的主要因素基础上通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其并赋给这些因素一定的点数或分值最后计算出被评价职位总点数的方法
A、规模
B、含金量
C、价值
D、难易度
正确答案
第9题,适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位
A、问卷调查法
B、观察法
C、工作日志法
D、访谈法
正确答案
是组织关系重构的前提条件
A、信息技术的发展
B、经济全球化
C、员工期待
D、领导偏好
正确答案:
第11题,品位分类的缺点包括
A、忽视专业人才的培养
B、造成同工不同酬
C、不重视工作分析和工作评价
D、刚性有余，弹性不足
正确答案:,B,C
知识型员工具体包括
A、专业技术人员
B、专业管理人员
C、相关技术专家
D、相关咨询专家
正确答案:,B,C,D
第13题,公共部门人力资源管理的职能为
A、选人
B、用人
C、育人
D、留人
正确答案:,B,C,D
第14题,公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于
A、价值取向不同
B、人员工资来源不同
C、服务重点不同
D、管理者素质要求不同
正确答案:,B,C,D
工作分析的定性方法包括
A、访谈法
B、问卷法
C、关键事件法
D、工作日志法
正确答案:,B,C,D
第16题,传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成
T、对
F、错
正确答案:F
第17题,参与战略注重员工的开发和培训注意培育良好的劳动关系
T、对
F、错
正确答案:F
第18题,随着专业化分工的不断发展许多专业性、技术性工作进入政府领域品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要
T、对
F、错
第19题,招聘是公共部门获取合格员工的关键环节配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合提高人力资源配置效率
T、对
F、错
异质性资源是组织中最为关键的资源人力资源属于异质性资源
T、对
F、错
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