12秋电大《薪酬管理》在线作业 3

《薪酬管理》在线作业 3 v6s傲朋学习网
试卷总分：100 v6s傲朋学习网
单选题v6s傲朋学习网
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。） v6s傲朋学习网
V v6s傲朋学习网
1. 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。v6s傲朋学习网
A. 追求效率最大化、成本最小化 v6s傲朋学习网
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 v6s傲朋学习网
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩 v6s傲朋学习网
D. 企业与员工共担风险，共享收益 v6s傲朋学习网
此题选: D 满分：5 分 v6s傲朋学习网
2. （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。v6s傲朋学习网
A. 无过失补偿原则 v6s傲朋学习网
B. 风险分担、互助互济原则 v6s傲朋学习网
C. 个人不缴费的原则 v6s傲朋学习网
D. 企业不缴费的原则 v6s傲朋学习网
此题选: D 满分：5 分 v6s傲朋学习网
3. 我国劳动者每周公休（ ）天。v6s傲朋学习网
A. 5 v6s傲朋学习网
B. 4 v6s傲朋学习网
C. 3 v6s傲朋学习网
D. 2 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
4. 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。v6s傲朋学习网
A. 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 v6s傲朋学习网
B. 企业发生财务危机 v6s傲朋学习网
C. 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作 v6s傲朋学习网
D. 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
5. 能力薪酬的最大优点在于（ ）。v6s傲朋学习网
A. 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性 v6s傲朋学习网
B. 大部分企业使用能力薪酬 v6s傲朋学习网
C. 适用范围广泛 v6s傲朋学习网
D. 有些企业只能使用能力薪酬 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
6. 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。v6s傲朋学习网
A. 1－2 v6s傲朋学习网
B. 2－15 v6s傲朋学习网
C. 10－15 v6s傲朋学习网
D. 15以上 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
7. （ ）是薪酬的基本组成部分v6s傲朋学习网
A. 基本工资、奖金、福利 v6s傲朋学习网
B. 基本工资、奖金、培训 v6s傲朋学习网
C. 奖金、 福利、培训 v6s傲朋学习网
D. 福利、企业年金、奖金 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
8. （ ）是基本工资的决定依据。v6s傲朋学习网
A. 职位价值 v6s傲朋学习网
B. 企业绩效 v6s傲朋学习网
C. 团队绩效 v6s傲朋学习网
D. 公司规模 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
9. （ ）是福利的决定依据。v6s傲朋学习网
A. 职位价值 v6s傲朋学习网
B. 法律条款 v6s傲朋学习网
C. 团队绩效 v6s傲朋学习网
D. 个人绩效 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
10. 员工福利从发放对象上可分为（ ）。v6s傲朋学习网
A. 企业福利与国家福利 v6s傲朋学习网
B. 管理者福利与员工福利 v6s傲朋学习网
C. 社会福利与企业福利 v6s傲朋学习网
D. 自主福利和法定福利 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
11. 薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。v6s傲朋学习网
A. 确保薪酬具有效率 v6s傲朋学习网
B. 确保企业薪酬具有外部竞争力 v6s傲朋学习网
C. 确保企业薪酬的内部公平性 v6s傲朋学习网
D. 确保企业薪酬在行业中处于领先地位 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
12. 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（ ）。v6s傲朋学习网
A. 稳定战略 v6s傲朋学习网
B. 收缩战略 v6s傲朋学习网
C. 成长战略 v6s傲朋学习网
D. 创新战略 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
13. 波士顿矩阵是解决（ ）的方法。v6s傲朋学习网
A. 行业选择 v6s傲朋学习网
B. 竞争方式选择 v6s傲朋学习网
C. 产品选择 v6s傲朋学习网
D. 定位选择 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
14. 薪酬对员工的作用不包括（ ）。v6s傲朋学习网
A. 个人价值体现 v6s傲朋学习网
B. 支持企业变革 v6s傲朋学习网
C. 心理激励功能 v6s傲朋学习网
D. 基本生活保障 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
15. 竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。v6s傲朋学习网
A. 期权计划 v6s傲朋学习网
B. 员工持股计划 v6s傲朋学习网
C. 斯坎伦计划 v6s傲朋学习网
D. 收益分享计划 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
16. 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。v6s傲朋学习网
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 v6s傲朋学习网
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 v6s傲朋学习网
C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 v6s傲朋学习网
D. 薪酬决策的集中度比较高 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
17. 解决竞争方式选择的方法是（ ）。v6s傲朋学习网
A. 波特的五力模型 v6s傲朋学习网
B. 关键竞争要素分析法 v6s傲朋学习网
C. 内部外部分析法 v6s傲朋学习网
D. 波士顿矩阵 v6s傲朋学习网
此题选: D 满分：5 分 v6s傲朋学习网
18. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。v6s傲朋学习网
A. 1956 v6s傲朋学习网
B. 1976 v6s傲朋学习网
C. 1986 v6s傲朋学习网
D. 2006 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
19. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。v6s傲朋学习网
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 v6s傲朋学习网
B. 基本薪酬是相对固定不变的 v6s傲朋学习网
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性 v6s傲朋学习网
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化 v6s傲朋学习网
满分：5 分 v6s傲朋学习网
20. 员工福利通常是（ ）。v6s傲朋学习网
A. 劳动收入 v6s傲朋学习网
B. 非劳动收入 v6s傲朋学习网
C. 非法收入 v6s傲朋学习网
D. 奖励 v6s傲朋学习网
满分：5 分