《薪酬管理》在线作业 1
试卷总分：100
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 解决竞争方式选择的方法是（ ）。
A. 波特的五力模型
B. 关键竞争要素分析法
C. 内部外部分析法
D. 波士顿矩阵
此题选: D 满分：5 分
2. 能力薪酬的最大优点在于（ ）。
A. 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
B. 大部分企业使用能力薪酬
C. 适用范围广泛
D. 有些企业只能使用能力薪酬
满分：5 分
3. 某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A. 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B. 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C. 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D. 全部是变动薪水
满分：5 分
4. 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D. 薪酬决策的集中度比较高
满分：5 分
5. 员工福利通常是（ ）。
A. 劳动收入
B. 非劳动收入
C. 非法收入
D. 奖励
满分：5 分
6. 竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。
A. 期权计划
B. 员工持股计划
C. 斯坎伦计划
D. 收益分享计划
满分：5 分
7. 我国劳动者每周公休（ ）天。
A. 5
B. 4
C. 3
D. 2
满分：5 分
8. 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（ ）。
A. 稳定战略
B. 收缩战略
C. 成长战略
D. 创新战略
满分：5 分
9. 薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价
满分：5 分
10. 国家法定节假日不含（ ）。
A. 国庆节
B. 元宵节
C. 五一节
D. 元旦
满分：5 分
11. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A. 1956
B. 1976
C. 1986
D. 2006
满分：5 分
12. （ ）是薪酬的基本组成部分
A. 基本工资、奖金、福利
B. 基本工资、奖金、培训
C. 奖金、 福利、培训
D. 福利、企业年金、奖金
满分：5 分
13. 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
A. 1－2
B. 2－15
C. 10－15
D. 15以上
满分：5 分
14. （ ）变动性较小。
A. 基本工资
B. 团队奖金
C. 个人奖金
D. 培训
满分：5 分
15. 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险，共享收益
此题选: D 满分：5 分
16. 员工福利从发放对象上可分为（ ）。
A. 企业福利与国家福利
B. 管理者福利与员工福利
C. 社会福利与企业福利
D. 自主福利和法定福利
满分：5 分
17. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
满分：5 分
18. 薪酬对员工的作用不包括（ ）。
A. 个人价值体现
B. 支持企业变革
C. 心理激励功能
D. 基本生活保障
满分：5 分
19. （ ）是福利的决定依据。
A. 职位价值
B. 法律条款
C. 团队绩效
D. 个人绩效
满分：5 分
20. （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则
此题选: D 满分：5 分
试卷总分：100
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 解决竞争方式选择的方法是（ ）。
A. 波特的五力模型
B. 关键竞争要素分析法
C. 内部外部分析法
D. 波士顿矩阵
此题选: D 满分：5 分
2. 能力薪酬的最大优点在于（ ）。
A. 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
B. 大部分企业使用能力薪酬
C. 适用范围广泛
D. 有些企业只能使用能力薪酬
满分：5 分
3. 某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A. 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B. 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C. 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D. 全部是变动薪水
满分：5 分
4. 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D. 薪酬决策的集中度比较高
满分：5 分
5. 员工福利通常是（ ）。
A. 劳动收入
B. 非劳动收入
C. 非法收入
D. 奖励
满分：5 分
6. 竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。
A. 期权计划
B. 员工持股计划
C. 斯坎伦计划
D. 收益分享计划
满分：5 分
7. 我国劳动者每周公休（ ）天。
A. 5
B. 4
C. 3
D. 2
满分：5 分
8. 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（ ）。
A. 稳定战略
B. 收缩战略
C. 成长战略
D. 创新战略
满分：5 分
9. 薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价
满分：5 分
10. 国家法定节假日不含（ ）。
A. 国庆节
B. 元宵节
C. 五一节
D. 元旦
满分：5 分
11. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A. 1956
B. 1976
C. 1986
D. 2006
满分：5 分
12. （ ）是薪酬的基本组成部分
A. 基本工资、奖金、福利
B. 基本工资、奖金、培训
C. 奖金、 福利、培训
D. 福利、企业年金、奖金
满分：5 分
13. 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
A. 1－2
B. 2－15
C. 10－15
D. 15以上
满分：5 分
14. （ ）变动性较小。
A. 基本工资
B. 团队奖金
C. 个人奖金
D. 培训
满分：5 分
15. 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险，共享收益
此题选: D 满分：5 分
16. 员工福利从发放对象上可分为（ ）。
A. 企业福利与国家福利
B. 管理者福利与员工福利
C. 社会福利与企业福利
D. 自主福利和法定福利
满分：5 分
17. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
满分：5 分
18. 薪酬对员工的作用不包括（ ）。
A. 个人价值体现
B. 支持企业变革
C. 心理激励功能
D. 基本生活保障
满分：5 分
19. （ ）是福利的决定依据。
A. 职位价值
B. 法律条款
C. 团队绩效
D. 个人绩效
满分：5 分
20. （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则
此题选: D 满分：5 分
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