电子科大《薪酬管理》在线作业1
试卷总分：100
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
此题选: D 满分：5 分
2. （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职等
满分：5 分
3. （ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
满分：5 分
4. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
此题选: D 满分：5 分
5. 员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
满分：5 分
6. 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
满分：5 分
7. 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
此题选: D 满分：5 分
8. （ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
A. 年薪制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
满分：5 分
9. 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。
A. 标准值
B. 固定值
C. 浮动值
D. 基本值
满分：5 分
10. 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
满分：5 分
11. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业年薪
C. 企业附加福利
D. 企业年金
此题选: D 满分：5 分
12. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
满分：5 分
13. （ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A. 岗位评价
B. 岗位调查
C. 岗位分类
D. 岗位分析
满分：5 分
14. 从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式（E）具体内容
此题选: D 满分：5 分
15. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤（E）被调查的企业
满分：5 分
16. 岗位评价要素的特征不包括（ ）
A. 共通性
B. 显著性
C. 可观察性
D. 可衡量性
满分：5 分
17. 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。
A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法
满分：5 分
18. 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）
A. ④③⑥①②⑤
B. ⑥④③①②⑤
C. ④⑥③①②⑤
D. ⑥③④①②⑤
满分：5 分
19. （ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
此题选: D 满分：5 分
20. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20
满分：5 分
试卷总分：100
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
此题选: D 满分：5 分
2. （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职等
满分：5 分
3. （ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
满分：5 分
4. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
此题选: D 满分：5 分
5. 员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
满分：5 分
6. 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
满分：5 分
7. 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
此题选: D 满分：5 分
8. （ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
A. 年薪制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
满分：5 分
9. 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。
A. 标准值
B. 固定值
C. 浮动值
D. 基本值
满分：5 分
10. 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
满分：5 分
11. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业年薪
C. 企业附加福利
D. 企业年金
此题选: D 满分：5 分
12. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
满分：5 分
13. （ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A. 岗位评价
B. 岗位调查
C. 岗位分类
D. 岗位分析
满分：5 分
14. 从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式（E）具体内容
此题选: D 满分：5 分
15. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤（E）被调查的企业
满分：5 分
16. 岗位评价要素的特征不包括（ ）
A. 共通性
B. 显著性
C. 可观察性
D. 可衡量性
满分：5 分
17. 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。
A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法
满分：5 分
18. 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）
A. ④③⑥①②⑤
B. ⑥④③①②⑤
C. ④⑥③①②⑤
D. ⑥③④①②⑤
满分：5 分
19. （ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
此题选: D 满分：5 分
20. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20
满分：5 分
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