《薪酬管理》14春在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. （ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2. 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
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3. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
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4. （ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
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5. （ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
此题选: D 满分：5 分
6. （ ）反应不同岗位在工资结构中的差别
A. 工资等级
B. 工资档次
C. 工资级差
D. 浮动幅度
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
7. （ ）是基本工资的决定依据。
A. 职位价值
B. 企业绩效
C. 团队绩效
D. 公司规模
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8. 解决竞争方式选择的方法是（ ）。
A. 波特的五力模型
B. 关键竞争要素分析法
C. 内部外部分析法
D. 波士顿矩阵
此题选: D 满分：5 分
9. 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（）
A. 一岗一薪制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪制
D. 提成工资制
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10. （ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
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11. 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）
A. ④③⑥①②⑤
B. ⑥④③①②⑤
C. ④⑥③①②⑤
D. ⑥③④①②⑤
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12. （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则
此题选: D 满分：5 分
13. 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
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14. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
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15. 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）
A. 内部竞争性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 外部公平性
此题选: D 满分：5 分
16. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤（E）被调查的企业
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17. （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
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18. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20
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19. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业年薪
C. 企业附加福利
D. 企业年金
此题选: D 满分：5 分
20. （ ）是福利的决定依据。
A. 职位价值
B. 法律条款
C. 团队绩效
D. 个人绩效
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单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. （ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
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2. 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
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3. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
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4. （ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
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5. （ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
此题选: D 满分：5 分
6. （ ）反应不同岗位在工资结构中的差别
A. 工资等级
B. 工资档次
C. 工资级差
D. 浮动幅度
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7. （ ）是基本工资的决定依据。
A. 职位价值
B. 企业绩效
C. 团队绩效
D. 公司规模
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8. 解决竞争方式选择的方法是（ ）。
A. 波特的五力模型
B. 关键竞争要素分析法
C. 内部外部分析法
D. 波士顿矩阵
此题选: D 满分：5 分
9. 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（）
A. 一岗一薪制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪制
D. 提成工资制
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10. （ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
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11. 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）
A. ④③⑥①②⑤
B. ⑥④③①②⑤
C. ④⑥③①②⑤
D. ⑥③④①②⑤
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12. （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则
此题选: D 满分：5 分
13. 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
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14. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
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15. 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）
A. 内部竞争性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 外部公平性
此题选: D 满分：5 分
16. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤（E）被调查的企业
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17. （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
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18. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20
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19. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业年薪
C. 企业附加福利
D. 企业年金
此题选: D 满分：5 分
20. （ ）是福利的决定依据。
A. 职位价值
B. 法律条款
C. 团队绩效
D. 个人绩效
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