13春学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B. 看跌期权
C. 欧式期权
D. 美式期权
此题选: D 满分：5 分
2.
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.
企业的人工成本压力较小
B. 激励作用较大
C. 灵活性和针对性强
D. 能为刚性就业制度提供缓冲
满分：5 分
3.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
满分：5 分
4.
20 世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.
80 年代初期
B. 80 年代后期
C. 90 年代初期
D. 90 年代后期
此题选: D 满分：5 分
5.
托马斯・ B ・威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即 SMART 标准指
A.
Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
D. Specific measurable achievable remarkable timely
满分：5 分
6.
广义的能力薪酬不包括：
A.
知识工资
B. 技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
此题选: D 满分：5 分
7.
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.
1985 ― 1993 年
B. 1993 ― 2005 年
C. 1956 ― 1984 年
D. 2006 年至今
满分：5 分
8.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
此题选: D 满分：5 分
9.
强化理论主要是由 _____ 提出的。
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
此题选: D 满分：5 分
10.
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A. 德国
B. 英国
C. 美国
D. 法国
满分：5 分
13春学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1.
目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：
A. 麦肯锡
B. 波士顿
C. 科尔尼
D. 罗兰―贝格
满分：5 分
2.
在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
A.
政府部门的薪酬调查
B. 管理咨询机构的薪酬调查
C. 专业网站所进行的薪酬调查
D. 学术研究机构组织的薪酬调查
满分：5 分
3.
在冰山模型中，人的能力分为以下几个层次：
A.
显性的知识
B. 显性的技能
C. 显性的胜任力
D. 潜性的深层特制
满分：5 分
4.
从能力出发设计工资计划的关键流程包括：
A.
寻找能力
B. 界定能力
C. 给能力分类分级
D. 给能力定价
满分：5 分
5.
企业核心竞争力的特点包括：
A.
价值性
B. 稀缺性
C. 不可替代性
D. 难以流动性
满分：5 分
13春学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1. 企业年金计划的产生晚于基本养老保险。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 90 年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局，在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制，即报酬量随劳动成果大小增减的机制。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B. 看跌期权
C. 欧式期权
D. 美式期权
此题选: D 满分：5 分
2.
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.
企业的人工成本压力较小
B. 激励作用较大
C. 灵活性和针对性强
D. 能为刚性就业制度提供缓冲
满分：5 分
3.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
满分：5 分
4.
20 世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.
80 年代初期
B. 80 年代后期
C. 90 年代初期
D. 90 年代后期
此题选: D 满分：5 分
5.
托马斯・ B ・威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即 SMART 标准指
A.
Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
D. Specific measurable achievable remarkable timely
满分：5 分
6.
广义的能力薪酬不包括：
A.
知识工资
B. 技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
此题选: D 满分：5 分
7.
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.
1985 ― 1993 年
B. 1993 ― 2005 年
C. 1956 ― 1984 年
D. 2006 年至今
满分：5 分
8.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
此题选: D 满分：5 分
9.
强化理论主要是由 _____ 提出的。
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
此题选: D 满分：5 分
10.
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A. 德国
B. 英国
C. 美国
D. 法国
满分：5 分
13春学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1.
目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：
A. 麦肯锡
B. 波士顿
C. 科尔尼
D. 罗兰―贝格
满分：5 分
2.
在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
A.
政府部门的薪酬调查
B. 管理咨询机构的薪酬调查
C. 专业网站所进行的薪酬调查
D. 学术研究机构组织的薪酬调查
满分：5 分
3.
在冰山模型中，人的能力分为以下几个层次：
A.
显性的知识
B. 显性的技能
C. 显性的胜任力
D. 潜性的深层特制
满分：5 分
4.
从能力出发设计工资计划的关键流程包括：
A.
寻找能力
B. 界定能力
C. 给能力分类分级
D. 给能力定价
满分：5 分
5.
企业核心竞争力的特点包括：
A.
价值性
B. 稀缺性
C. 不可替代性
D. 难以流动性
满分：5 分
13春学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1. 企业年金计划的产生晚于基本养老保险。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 90 年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局，在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制，即报酬量随劳动成果大小增减的机制。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
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