浙大《人力资源管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 我国是于（ ）年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。
A. 1995
B. 1996
C. 1997
D. 1998
满分：2 分
2. 根据培训与工作的关系划分在职培训，分为（ ）。
A. 有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式
B. 在职培训和非在职培训
C. 有文化补课、学历培训、岗位职务培训等形式
D. 有高级、中级和初级培训
满分：2 分
3. 最基本、最古老的人员甄选方法是（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟测试
D. 心理测试
满分：2 分
4. （ ）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。
A. 投保资助模式
B. 国家统筹模式
C. 强制储蓄模式
D. 其他
满分：2 分
5. 国家公务员的“惩罚”中最轻的是（ ）。
A. 撤职
B. 开除
C. 警告
D. 记大过
满分：2 分
6. 霍桑实验研究结果使“人事管理”从“科学管理”转向了对（ ）的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
满分：2 分
7. “X理论”和“Y理论”的提出者是（ ）。
A. 麦格雷戈
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
满分：2 分
8. 企业对员工培训不足的实质原因是（ ）。
A. 员工流动性不断增加
B. 企业效益不好
C. 培训对企业效益没有明显的相关性
D. 企业对职工培训存在正外部性
此题选: D 满分：2 分
9. 一名主持人和一名应试者的“一对一”面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
满分：2 分
10. “人力资源”是由（ ）提出的。
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得•德鲁克
D. 梅奥
满分：2 分
11. （ ）理论认为，企业管理当局与职工的利益一致，两者的积极性可融为一体。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 双因素理论
满分：2 分
12. 在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表有( )。
A. 美国和日本
B. 美国、德国和日本
C. 德国和日本
D. 美国和英国
满分：2 分
13. 根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟
此题选: D 满分：2 分
14. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（ ）。
A. 计时制
B. 利润分享制
C. 晋升制
D. 差异计件率系统
此题选: D 满分：2 分
15. 经理资本主义的“典型代表”指（ ）。
A. 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B. 日本企业中经理权力的不断扩大
C. 德国企业中经理权力的不断扩大
D. 英国企业中经理权力的不断扩大
满分：2 分
16. 评价培训计划的最佳方法是（ ）。
A. 回任工作考核
B. 训末考核
C. 控制实验法
D. 价值观考核
满分：2 分
17. “职务晋升”的基本原则是（ ）。
A. 以功绩制为本
B. 以委任制为主
C. 以年资为住
D. 以考试为主
满分：2 分
18. “企业人力资源计划”应解决的核心问题是（ ）。
A. 人力资源招聘
B. 人力资源甄选
C. 人力资源保障问题
D. 绩效考核
满分：2 分
19. 进行劳动争议仲裁时，仲裁委员会应当在受到申请书的（ ）日起作出受理或不受理的决定。
A. 3日内
B. 7日内
C. 30日内
D. 60日内
满分：2 分
20. ”脱产培训“可看作是（ ）。
A. 事假
B. 有偿假期
C. 公休
D. 旅游
满分：2 分
浙大《人力资源管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. “培训目标”主要分为（ ）。
A. 技能培训
B. 学历培训
C. 知识传授
D. 态度的转变
满分：2 分
2. 影响“绩效考核”的因素主要来自（ ）。
A. 考评系统本身的问题
B. 考评人员的问题
C. 企业规模
D. 企业员工数量
E. 被考评人员的问题
满分：2 分
3. （ ）是我国现行的主要工资形式。
A. 计时工资制
B. 奖金
C. 津贴
D. 计件工资制
满分：2 分
4. 企业人力资源管理的意义有（ ）。
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率
C. 有利于提高员工的收入
D. 有利于开发人力资源，树立长期的竞争优势
E. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
满分：2 分
5. “外部招募”的优点包括（ ）。
A. 被聘干部具有“外来优势”
B. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 能够为组织带来新鲜空气
D. 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
满分：2 分
6. 我国企业劳动关系主要包括（ ）。
A. 个体经营单位中的劳动关系
B. 私营企业中的劳动关系
C. 中外合资经营企业中的劳动关系
D. 外商独资企业中的劳动关系
E. 中外合作经营企业中的劳动关系
满分：2 分
7. “回避原则”包括（ ）。
A. 任职回避
B. 公务回避
C. 地区回避
D. 卸任回避
满分：2 分
8. “企业人事调整”的基本内容主要包括( )。
A. 晋升
B. 降职
C. 辞退
D. 辞职
E. 退休
满分：2 分
9. “外部招募”的主要途径包括（ ）。
A. 广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 校园招募
满分：2 分
10. 关于猎头公司的说法中正确的包括（ ）。
A. 专门"挖墙角"的人才公司
B. 中国目前没有这类组织
C. 高级人才寻访公司
D. 收费很高
满分：2 分
11. “现代公共部门人力资源培训”的基本特征包括（ ）。
A. 注重政治理论和政治素质的培养
B. 注重通才发展和专才发展相结合
C. 注重法律观念和法律意识
D. 注重技能的培养
满分：2 分
12. 日本企业人事制度的三大支柱包括（ ）。
A. 终身就业
B. 弹性工资
C. 工会制度
D. 年序工资制度
E. 内部提拔为主
满分：2 分
13. “激励”必须具备（ ）。
A. 激励主体
B. 激励手段
C. 激励对象
D. 激励目的
E. 激励过程
满分：2 分
14. “需要”可按主体划分为（ ）。
A. 自然的需要
B. 社会的需要
C. 群体的需要
D. 个人的需要
E. 其他需要
满分：2 分
15. 女职员若处于哺乳期内，其所在单位（ ）。
A. 可以延长其劳动时间
B. 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 不可以安排其夜班劳动
D. 可以从事夜班劳动
满分：2 分
16. “面试”的优点包括（ ）。
A. 考察内容灵活
B. 双向沟通
C. 有人情味
D. 费用低
E. 时间短
满分：2 分
17. 集体谈判过程中克服僵局的基本解决办法包括（ ）。
A. 调解
B. 调查
C. 仲裁
D. 罢工
满分：2 分
18. 评价“人员招募”的指标包括（ ）。
A. 应征率
B. 离职率
C. 成本
D. 绩效
满分：2 分
19. 人力资源管理的主要特点包括（ ）。
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
满分：2 分
20. 调查报酬管理的主要方法有（ ）。
A. 评分法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 参照法
满分：2 分
浙大《人力资源管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 我国实行“地区回避”的主要是在省级以下地方人民政府担任主要领导职务的公务员。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. “培训”是一项人力资源投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. “德尔菲法”的目标是通过综合专家们的意见来预测某一领域的发展。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 激励不能突破人的生理和能力限度，否则，激励就不会起作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 人力资源管理所从事的角色是多重的，而不是单一的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 强化方式应采取以连续的、固定的负强化为主。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 薪酬的实质是交易或交换，是企业根据员工业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 晋升管理一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. Z理论认为企业管理当局与职工利益不一致，两者的动机难以融为一体。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 纯定量考核和纯定性考核一样，具有片面性。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 我国是于（ ）年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。
A. 1995
B. 1996
C. 1997
D. 1998
满分：2 分
2. 根据培训与工作的关系划分在职培训，分为（ ）。
A. 有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式
B. 在职培训和非在职培训
C. 有文化补课、学历培训、岗位职务培训等形式
D. 有高级、中级和初级培训
满分：2 分
3. 最基本、最古老的人员甄选方法是（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟测试
D. 心理测试
满分：2 分
4. （ ）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。
A. 投保资助模式
B. 国家统筹模式
C. 强制储蓄模式
D. 其他
满分：2 分
5. 国家公务员的“惩罚”中最轻的是（ ）。
A. 撤职
B. 开除
C. 警告
D. 记大过
满分：2 分
6. 霍桑实验研究结果使“人事管理”从“科学管理”转向了对（ ）的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
满分：2 分
7. “X理论”和“Y理论”的提出者是（ ）。
A. 麦格雷戈
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
满分：2 分
8. 企业对员工培训不足的实质原因是（ ）。
A. 员工流动性不断增加
B. 企业效益不好
C. 培训对企业效益没有明显的相关性
D. 企业对职工培训存在正外部性
此题选: D 满分：2 分
9. 一名主持人和一名应试者的“一对一”面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
满分：2 分
10. “人力资源”是由（ ）提出的。
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得•德鲁克
D. 梅奥
满分：2 分
11. （ ）理论认为，企业管理当局与职工的利益一致，两者的积极性可融为一体。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 双因素理论
满分：2 分
12. 在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表有( )。
A. 美国和日本
B. 美国、德国和日本
C. 德国和日本
D. 美国和英国
满分：2 分
13. 根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟
此题选: D 满分：2 分
14. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（ ）。
A. 计时制
B. 利润分享制
C. 晋升制
D. 差异计件率系统
此题选: D 满分：2 分
15. 经理资本主义的“典型代表”指（ ）。
A. 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B. 日本企业中经理权力的不断扩大
C. 德国企业中经理权力的不断扩大
D. 英国企业中经理权力的不断扩大
满分：2 分
16. 评价培训计划的最佳方法是（ ）。
A. 回任工作考核
B. 训末考核
C. 控制实验法
D. 价值观考核
满分：2 分
17. “职务晋升”的基本原则是（ ）。
A. 以功绩制为本
B. 以委任制为主
C. 以年资为住
D. 以考试为主
满分：2 分
18. “企业人力资源计划”应解决的核心问题是（ ）。
A. 人力资源招聘
B. 人力资源甄选
C. 人力资源保障问题
D. 绩效考核
满分：2 分
19. 进行劳动争议仲裁时，仲裁委员会应当在受到申请书的（ ）日起作出受理或不受理的决定。
A. 3日内
B. 7日内
C. 30日内
D. 60日内
满分：2 分
20. ”脱产培训“可看作是（ ）。
A. 事假
B. 有偿假期
C. 公休
D. 旅游
满分：2 分
浙大《人力资源管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. “培训目标”主要分为（ ）。
A. 技能培训
B. 学历培训
C. 知识传授
D. 态度的转变
满分：2 分
2. 影响“绩效考核”的因素主要来自（ ）。
A. 考评系统本身的问题
B. 考评人员的问题
C. 企业规模
D. 企业员工数量
E. 被考评人员的问题
满分：2 分
3. （ ）是我国现行的主要工资形式。
A. 计时工资制
B. 奖金
C. 津贴
D. 计件工资制
满分：2 分
4. 企业人力资源管理的意义有（ ）。
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率
C. 有利于提高员工的收入
D. 有利于开发人力资源，树立长期的竞争优势
E. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
满分：2 分
5. “外部招募”的优点包括（ ）。
A. 被聘干部具有“外来优势”
B. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 能够为组织带来新鲜空气
D. 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
满分：2 分
6. 我国企业劳动关系主要包括（ ）。
A. 个体经营单位中的劳动关系
B. 私营企业中的劳动关系
C. 中外合资经营企业中的劳动关系
D. 外商独资企业中的劳动关系
E. 中外合作经营企业中的劳动关系
满分：2 分
7. “回避原则”包括（ ）。
A. 任职回避
B. 公务回避
C. 地区回避
D. 卸任回避
满分：2 分
8. “企业人事调整”的基本内容主要包括( )。
A. 晋升
B. 降职
C. 辞退
D. 辞职
E. 退休
满分：2 分
9. “外部招募”的主要途径包括（ ）。
A. 广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 校园招募
满分：2 分
10. 关于猎头公司的说法中正确的包括（ ）。
A. 专门"挖墙角"的人才公司
B. 中国目前没有这类组织
C. 高级人才寻访公司
D. 收费很高
满分：2 分
11. “现代公共部门人力资源培训”的基本特征包括（ ）。
A. 注重政治理论和政治素质的培养
B. 注重通才发展和专才发展相结合
C. 注重法律观念和法律意识
D. 注重技能的培养
满分：2 分
12. 日本企业人事制度的三大支柱包括（ ）。
A. 终身就业
B. 弹性工资
C. 工会制度
D. 年序工资制度
E. 内部提拔为主
满分：2 分
13. “激励”必须具备（ ）。
A. 激励主体
B. 激励手段
C. 激励对象
D. 激励目的
E. 激励过程
满分：2 分
14. “需要”可按主体划分为（ ）。
A. 自然的需要
B. 社会的需要
C. 群体的需要
D. 个人的需要
E. 其他需要
满分：2 分
15. 女职员若处于哺乳期内，其所在单位（ ）。
A. 可以延长其劳动时间
B. 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 不可以安排其夜班劳动
D. 可以从事夜班劳动
满分：2 分
16. “面试”的优点包括（ ）。
A. 考察内容灵活
B. 双向沟通
C. 有人情味
D. 费用低
E. 时间短
满分：2 分
17. 集体谈判过程中克服僵局的基本解决办法包括（ ）。
A. 调解
B. 调查
C. 仲裁
D. 罢工
满分：2 分
18. 评价“人员招募”的指标包括（ ）。
A. 应征率
B. 离职率
C. 成本
D. 绩效
满分：2 分
19. 人力资源管理的主要特点包括（ ）。
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
满分：2 分
20. 调查报酬管理的主要方法有（ ）。
A. 评分法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 参照法
满分：2 分
浙大《人力资源管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 我国实行“地区回避”的主要是在省级以下地方人民政府担任主要领导职务的公务员。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. “培训”是一项人力资源投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. “德尔菲法”的目标是通过综合专家们的意见来预测某一领域的发展。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 激励不能突破人的生理和能力限度，否则，激励就不会起作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 人力资源管理所从事的角色是多重的，而不是单一的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 强化方式应采取以连续的、固定的负强化为主。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 薪酬的实质是交易或交换，是企业根据员工业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 晋升管理一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. Z理论认为企业管理当局与职工利益不一致，两者的动机难以融为一体。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 纯定量考核和纯定性考核一样，具有片面性。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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