浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100
判断题
单选题
多选题
一、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
V
1. 学习型组织，使企业进入一个“学习―― 创新―― 变革”的良性循环。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
2. “春江水暖鸭先知”预示了企业哲学在残酷的企业竞争中越来越占据举足轻重的地位。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
3. “忠”和“孝”是维护“礼”的最重要的道德标准，而其特点则是服从。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
4. 学者奎因与卡麦隆提出了竞争性文化价值模型，认为组织弹性----稳定性、外部导向与内部导向这两个维度能够有效衡量出企业文化的差异对企业效率的影响。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
5. 文化力的约束作用是指文化力对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
6. 价值观是企业文化的核心。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
7. 企业制度/行为层设计，是企业文化观念得到落实的制度保障。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
8. 员工与企业的结合，往往是一种价值观的相互认同。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
9. 人性的本质包含人与人之间关系的应有态势的假定。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
10. 科学管理以全局为对象，战略管理则是以生产管理为主。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
11. 企业文化乃是民族文化的体现。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
12. 对于企业文化目标设计，只要注重企业本身就可以。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
13. 企业习俗是企业文化结构中符号层的内容。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
14. 西方企业文化的人性假设是人性本善。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
15. 关于企业文化的研究方法，通常采用访谈法、问卷法、资料分析的方法以及实地考察等。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
16. 模仿指个人受到社会刺激后而引起的一种按照别人行为的相似方式行动的倾向，它是社会生活中的一种常见的人际互动现象。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
17. 宗教型文化的一个基本观点是外部环境能够通过团队的力量来控制，而顾客则是最好的工作伙伴。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
18. 不同的经历和处境所形成的价值取向是有差异的。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
19. 企业非正式传播渠道，无助于建设优良的企业文化。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
20. 意识决定存在。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100
判断题
单选题
多选题
二、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 东方企业常用的文化测量维度是：()。
A. 道家文化
B. 儒家文化
C. 佛教文化
D. 现实主义文化
满分：2 分
2. （）主要是社会政治、经济制度在企业文化中的体现。
A. 政经文化
B. 制度文化
C. 行业文化
D. 民族文化
满分：2 分
3. 关于企业文化建设，以下哪项错误：()。
A. 中国企业文化建设是一个长期工程
B. 企业文化管理与实施是企业文化建设的核心
C. 企业形象是企业文化建设的外显，它对内可凝聚力量，对外塑造形象，增加企业的竞争力
D. 企业文化建设靠自觉执行，不需要考核制度化
此题选: D 满分：2 分
4. （）最早提出“企业文化”的概念，并在代表作《Z理论----美国企业界怎样迎接日本的挑战》中提出组织行为模型Z理论。
A. 艾博斯
B. 威廉・克鲁斯
C. 康妮・格莱泽
D. 芭芭拉・斯坦伯格・斯马雷
满分：2 分
5. （）是企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺。
A. 企业宗旨
B. 企业道德
C. 企业最高目标
D. 企业精神
满分：2 分
6. （）的基本精神要求将内字啊的修养外化为积极的事功。
A. 儒家思想
B. 道家思想
C. 佛家思想
D. 法家思想
满分：2 分
7. 基于方格理论的分类，（）影响了企业文化的分类。
A. 灵活性-稳定性和关注内部-关注外部的维度
B. 关心人和关心生产的维度
C. 行动基本方向与对待环境的态度的维度
D. 艾博斯分类
满分：2 分
8. 企业文化随时代而发展，这是有关企业文化（）原则。
A. 一致性原则
B. 社会性原则
C. 历史性原则
D. 前瞻性原则
此题选: D 满分：2 分
9. 企业文化变革成功的关键是：（）
A. 利益者观念的转变
B. 企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变
C. 全体员工观念的转变
D. 股东观念的转变
满分：2 分
10. 企业文化资本是指持续地投资于培植企业所特有的（）和行为规范而形成的一种能够给企业带来潜在收益的资本形式。
A. 人生观
B. 价值观
C. 企业文化
D. 生产效率
满分：2 分
浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100
判断题
单选题
多选题
三、多选题（共 20 道试题，共 60 分。）
V
1. 所谓政治力，包括：（）
A. 国家的国际地位
B. 政府政策
C. 党政的作用
D. 社会制度
满分：3 分
2. 下列关于企业文化的类型，哪些选项是按照注重精确分析方法分类出来的？
A. 宗族型
B. 等级型
C. 市场型
D. 传统型
满分：3 分
3. 管理发展的三个阶段有：（）
A. 经验管理
B. 科学管理
C. 企业管理
D. 文化管理
满分：3 分
4. 企业文化的含义有：()。
A. 企业规范
B. 企业在创业和发展过程中形成的物质文明和精神文明
C. 包括企业的外显文化和内隐文化
D. 包括了人员、生产资料、生产过程以及企业的外观和形象
满分：3 分
5. 下列哪些因素可能带来企业文化的冲突进而可能带来企业文化的变革。（）
A. 企业经营危机
B. 企业中主流文化与亚文化的冲突
C. 群体文化与个体文化的冲突
D. 领导与职工的冲突
满分：3 分
6. 企业家需要注意的理念设计有：（）
A. 企业愿景设计
B. 企业宗旨设计
C. 企业核心价值观设计、企业经营理念设计
D. 企业精神设计、企业哲学设计
满分：3 分
7. 中国企业文化建设的内涵有（）
A. 企业文化的客观性，是企业生存的重要组成部分
B. 中国企业文化建设，要吸取发达国家的经验和系统理论
C. 中国企业文化建设要与中国企业思想政治工作相联系
D. 文化管理是21世纪的管理，在体制转轨的过程中具有重要作用
满分：3 分
8. 在设计风俗制度时，要遵循哪些原则？
A. 循序渐进
B. 方向明确
C. 间接性原则
D. 适度原则
满分：3 分
9. 企业标识的设计，需要遵循的原则有：（）
A. 突出企业的个性
B. 持久性
C. 鲜明性
D. 艺术性
满分：3 分
10. 根据迪尔与肯尼迪的分类，企业文化可分为：（）
A. 强悍型文化
B. 工作娱乐并重型文化
C. 赌注型文化
D. 按部就班型文化
满分：3 分
11. 下列属于企业文化资本的维度的有（）
A. 一致性
B. 创新力
C. 形象力
D. 凝聚力
满分：3 分
12. 企业文化制度/行为层规定了企业成员在共同的生产经营活动中应遵守的行为准则，包括()。
A. 一般制度
B. 特殊制度
C. 企业风俗
D. 行为规范
满分：3 分
13. 企业文化设计的原则有：()。
A. 历史性原则、社会原则
B. 一致性原则、前瞻性原则
C. 个异性原则、可操作原则
D. 共同性原则
满分：3 分
14. 企业文化设计的技术有：()。
A. 个性化语言的反复提炼
B. 价值观念的概括
C. 行为规范的总结
D. 领导与员工观念的整合
满分：3 分
15. 脑力劳动的特点有：（）
A. 看不见
B. 摸不着
C. 劳动强度和质量在更大程度上取决于人的自觉性和责任感
D. 管理重点必须转移到进行“自我控制”的轨道上来。
满分：3 分
16. 文化资本的创新力维度包括的要素有：()
A. 创新
B. 凝聚
C. 学习
D. 变革
满分：3 分
17. 好的行为规范应该具备的特点有：（）
A. 简洁
B. 易记
C. 可操作性
D. 有针对性
满分：3 分
18. 企业文化变革的原则有（）
A. 审慎原则
B. 持久原则
C. 适度原则
D. 系统原则
满分：3 分
19. 如何培养职工对企业的认同感？
A. 企业负责人应充分尊重职工的主人翁地位
B. 企业负责人要真诚地倾听群众呼声
C. 吸收职工参与企业决策和其他管理活动
D. 使企业利益与职工的个人利益密切挂钩，以及激发职工的集体荣誉感
满分：3 分
20. OReilly Chatman提出衡量组织的维度有：（）
A. 创新维度和稳定性维度
B. 相互尊重维度和结果导向维度
C. 注重细节维度和团队导向维度
D. 进取性维度和决策性维度
满分：3 分
试卷总分：100
判断题
单选题
多选题
一、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
V
1. 学习型组织，使企业进入一个“学习―― 创新―― 变革”的良性循环。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
2. “春江水暖鸭先知”预示了企业哲学在残酷的企业竞争中越来越占据举足轻重的地位。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
3. “忠”和“孝”是维护“礼”的最重要的道德标准，而其特点则是服从。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
4. 学者奎因与卡麦隆提出了竞争性文化价值模型，认为组织弹性----稳定性、外部导向与内部导向这两个维度能够有效衡量出企业文化的差异对企业效率的影响。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
5. 文化力的约束作用是指文化力对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
6. 价值观是企业文化的核心。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
7. 企业制度/行为层设计，是企业文化观念得到落实的制度保障。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
8. 员工与企业的结合，往往是一种价值观的相互认同。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
9. 人性的本质包含人与人之间关系的应有态势的假定。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
10. 科学管理以全局为对象，战略管理则是以生产管理为主。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
11. 企业文化乃是民族文化的体现。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
12. 对于企业文化目标设计，只要注重企业本身就可以。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
13. 企业习俗是企业文化结构中符号层的内容。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
14. 西方企业文化的人性假设是人性本善。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
15. 关于企业文化的研究方法，通常采用访谈法、问卷法、资料分析的方法以及实地考察等。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
16. 模仿指个人受到社会刺激后而引起的一种按照别人行为的相似方式行动的倾向，它是社会生活中的一种常见的人际互动现象。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
17. 宗教型文化的一个基本观点是外部环境能够通过团队的力量来控制，而顾客则是最好的工作伙伴。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
18. 不同的经历和处境所形成的价值取向是有差异的。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
19. 企业非正式传播渠道，无助于建设优良的企业文化。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
20. 意识决定存在。
A. 错误
B. 正确
满分：1 分
浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100
判断题
单选题
多选题
二、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 东方企业常用的文化测量维度是：()。
A. 道家文化
B. 儒家文化
C. 佛教文化
D. 现实主义文化
满分：2 分
2. （）主要是社会政治、经济制度在企业文化中的体现。
A. 政经文化
B. 制度文化
C. 行业文化
D. 民族文化
满分：2 分
3. 关于企业文化建设，以下哪项错误：()。
A. 中国企业文化建设是一个长期工程
B. 企业文化管理与实施是企业文化建设的核心
C. 企业形象是企业文化建设的外显，它对内可凝聚力量，对外塑造形象，增加企业的竞争力
D. 企业文化建设靠自觉执行，不需要考核制度化
此题选: D 满分：2 分
4. （）最早提出“企业文化”的概念，并在代表作《Z理论----美国企业界怎样迎接日本的挑战》中提出组织行为模型Z理论。
A. 艾博斯
B. 威廉・克鲁斯
C. 康妮・格莱泽
D. 芭芭拉・斯坦伯格・斯马雷
满分：2 分
5. （）是企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺。
A. 企业宗旨
B. 企业道德
C. 企业最高目标
D. 企业精神
满分：2 分
6. （）的基本精神要求将内字啊的修养外化为积极的事功。
A. 儒家思想
B. 道家思想
C. 佛家思想
D. 法家思想
满分：2 分
7. 基于方格理论的分类，（）影响了企业文化的分类。
A. 灵活性-稳定性和关注内部-关注外部的维度
B. 关心人和关心生产的维度
C. 行动基本方向与对待环境的态度的维度
D. 艾博斯分类
满分：2 分
8. 企业文化随时代而发展，这是有关企业文化（）原则。
A. 一致性原则
B. 社会性原则
C. 历史性原则
D. 前瞻性原则
此题选: D 满分：2 分
9. 企业文化变革成功的关键是：（）
A. 利益者观念的转变
B. 企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变
C. 全体员工观念的转变
D. 股东观念的转变
满分：2 分
10. 企业文化资本是指持续地投资于培植企业所特有的（）和行为规范而形成的一种能够给企业带来潜在收益的资本形式。
A. 人生观
B. 价值观
C. 企业文化
D. 生产效率
满分：2 分
浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100
判断题
单选题
多选题
三、多选题（共 20 道试题，共 60 分。）
V
1. 所谓政治力，包括：（）
A. 国家的国际地位
B. 政府政策
C. 党政的作用
D. 社会制度
满分：3 分
2. 下列关于企业文化的类型，哪些选项是按照注重精确分析方法分类出来的？
A. 宗族型
B. 等级型
C. 市场型
D. 传统型
满分：3 分
3. 管理发展的三个阶段有：（）
A. 经验管理
B. 科学管理
C. 企业管理
D. 文化管理
满分：3 分
4. 企业文化的含义有：()。
A. 企业规范
B. 企业在创业和发展过程中形成的物质文明和精神文明
C. 包括企业的外显文化和内隐文化
D. 包括了人员、生产资料、生产过程以及企业的外观和形象
满分：3 分
5. 下列哪些因素可能带来企业文化的冲突进而可能带来企业文化的变革。（）
A. 企业经营危机
B. 企业中主流文化与亚文化的冲突
C. 群体文化与个体文化的冲突
D. 领导与职工的冲突
满分：3 分
6. 企业家需要注意的理念设计有：（）
A. 企业愿景设计
B. 企业宗旨设计
C. 企业核心价值观设计、企业经营理念设计
D. 企业精神设计、企业哲学设计
满分：3 分
7. 中国企业文化建设的内涵有（）
A. 企业文化的客观性，是企业生存的重要组成部分
B. 中国企业文化建设，要吸取发达国家的经验和系统理论
C. 中国企业文化建设要与中国企业思想政治工作相联系
D. 文化管理是21世纪的管理，在体制转轨的过程中具有重要作用
满分：3 分
8. 在设计风俗制度时，要遵循哪些原则？
A. 循序渐进
B. 方向明确
C. 间接性原则
D. 适度原则
满分：3 分
9. 企业标识的设计，需要遵循的原则有：（）
A. 突出企业的个性
B. 持久性
C. 鲜明性
D. 艺术性
满分：3 分
10. 根据迪尔与肯尼迪的分类，企业文化可分为：（）
A. 强悍型文化
B. 工作娱乐并重型文化
C. 赌注型文化
D. 按部就班型文化
满分：3 分
11. 下列属于企业文化资本的维度的有（）
A. 一致性
B. 创新力
C. 形象力
D. 凝聚力
满分：3 分
12. 企业文化制度/行为层规定了企业成员在共同的生产经营活动中应遵守的行为准则，包括()。
A. 一般制度
B. 特殊制度
C. 企业风俗
D. 行为规范
满分：3 分
13. 企业文化设计的原则有：()。
A. 历史性原则、社会原则
B. 一致性原则、前瞻性原则
C. 个异性原则、可操作原则
D. 共同性原则
满分：3 分
14. 企业文化设计的技术有：()。
A. 个性化语言的反复提炼
B. 价值观念的概括
C. 行为规范的总结
D. 领导与员工观念的整合
满分：3 分
15. 脑力劳动的特点有：（）
A. 看不见
B. 摸不着
C. 劳动强度和质量在更大程度上取决于人的自觉性和责任感
D. 管理重点必须转移到进行“自我控制”的轨道上来。
满分：3 分
16. 文化资本的创新力维度包括的要素有：()
A. 创新
B. 凝聚
C. 学习
D. 变革
满分：3 分
17. 好的行为规范应该具备的特点有：（）
A. 简洁
B. 易记
C. 可操作性
D. 有针对性
满分：3 分
18. 企业文化变革的原则有（）
A. 审慎原则
B. 持久原则
C. 适度原则
D. 系统原则
满分：3 分
19. 如何培养职工对企业的认同感？
A. 企业负责人应充分尊重职工的主人翁地位
B. 企业负责人要真诚地倾听群众呼声
C. 吸收职工参与企业决策和其他管理活动
D. 使企业利益与职工的个人利益密切挂钩，以及激发职工的集体荣誉感
满分：3 分
20. OReilly Chatman提出衡量组织的维度有：（）
A. 创新维度和稳定性维度
B. 相互尊重维度和结果导向维度
C. 注重细节维度和团队导向维度
D. 进取性维度和决策性维度
满分：3 分
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