浙大《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表有( )。
A. 美国和日本
B. 美国、德国和日本
C. 德国和日本
D. 美国和英国
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 经理资本主义的“典型代表”指（ ）。
A. 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B. 日本企业中经理权力的不断扩大
C. 德国企业中经理权力的不断扩大
D. 英国企业中经理权力的不断扩大
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3. 通过就业机构进行征召的优点是（ ）。
A. 应聘者面广
B. 招聘时间短
C. 应聘者素质较高
D. 录用后员工很难形成裙带关系
此题选: D 满分：2 分
4. ”脱产培训“可看作是（ ）。
A. 事假
B. 有偿假期
C. 公休
D. 旅游
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5. 根据职位不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外一般被称为（ ）。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
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6. 在经常往返的上下班工作途中发生非本人过失的交通事故而导致受伤、致残、死亡，是否算工伤（ ）。
A. 是
B. 不是
C. 可以是，可以不是
D. 很难认定
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7. “职务晋升”的基本原则是（ ）。
A. 以功绩制为本
B. 以委任制为主
C. 以年资为住
D. 以考试为主
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8. “辞职”是（ ）。
A. 自愿行为
B. 强迫行为
C. 组织行为
D. 无条件限制行为
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9. （ ）是正确的降职基本原则。
A. 降职是一种行政处分
B. 只降一级
C. 降多少无限制
D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的
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10. 我国是于（ ）年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。
A. 1995
B. 1996
C. 1997
D. 1998
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11. （ ）是新加坡采用的养老保险模式。
A. 投保资助模式
B. 强制储蓄模式
C. 国家统筹模式
D. 其他
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12. “X理论”和“Y理论”的提出者是（ ）。
A. 麦格雷戈
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
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13. “企业人力资源计划”应解决的核心问题是（ ）。
A. 人力资源招聘
B. 人力资源甄选
C. 人力资源保障问题
D. 绩效考核
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14. 国家公务员的“奖励”中最高的是（ ）。
A. 记一等功
B. 授予荣誉称号
C. 晋级
D. 发奖金
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15. 根据培训与工作的关系划分在职培训，分为（ ）。
A. 有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式
B. 在职培训和非在职培训
C. 有文化补课、学历培训、岗位职务培训等形式
D. 有高级、中级和初级培训
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16. “人力资源”是由（ ）提出的。
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得•德鲁克
D. 梅奥
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17. 企业对员工培训不足的实质原因是（ ）。
A. 员工流动性不断增加
B. 企业效益不好
C. 培训对企业效益没有明显的相关性
D. 企业对职工培训存在正外部性
此题选: D 满分：2 分
18. 评价培训计划的最佳方法是（ ）。
A. 回任工作考核
B. 训末考核
C. 控制实验法
D. 价值观考核
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19. 根据经验对人力资源需求进行预测的方法称为（ ）。
A. 马尔可夫分析
B. 比率分析
C. 德尔菲法
D. 管理人员的连续规划
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20. “双因素理论”的提出者是（ ）。
A. 麦戈雷格
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
此题选: D 满分：2 分
浙大《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 以下哪些方面可以用于衡量培训效果( )。
A. 反应
B. 知识
C. 行为
D. 成效
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2. （ ）是我国现行的主要工资形式。
A. 计时工资制
B. 奖金
C. 津贴
D. 计件工资制
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3. “现代公共部门人力资源培训”的基本特征包括（ ）。
A. 注重政治理论和政治素质的培养
B. 注重通才发展和专才发展相结合
C. 注重法律观念和法律意识
D. 注重技能的培养
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4. 组织之间流动包括( )。
A. 上级调动
B. 个人辞职
C. 免职
D. 资遣
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5. “动机”有（ ）的特点。
A. 周期性
B. 内隐性
C. 持续性
D. 再生性
E. 多样性
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6. 组织内部流动包括( )。
A. 职务晋升
B. 降级
C. 平级调动
D. 工作轮换
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7. “能力工资”是以（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A. 技术
B. 业务水平
C. 智力
D. 体质
E. 其他
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8. 影响“绩效考核”的因素主要来自（ ）。
A. 考评系统本身的问题
B. 考评人员的问题
C. 企业规模
D. 企业员工数量
E. 被考评人员的问题
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9. 职代会的职权包括( )。
A. 听取审议行政负责人工作报告
B. 审查同意或否决工资分配方案
C. 审议员工福利重大事项
D. 选举领导人
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10. 根据晋升人员选拔方法，可以将职务晋升类型分为( )。
A. 委任晋升
B. 考试晋升
C. 招聘晋升
D. 自荐晋升
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11. “工资制度”主要指（ ）。
A. 技术等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
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12. （ ）和（ ）是职位的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
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13. “福利”的重要性体现在哪些方面？（ ）。
A. 吸引优秀员工
B. 降低员工的流动性
C. 激励员工
D. 凝聚员工
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14. “培训目标”主要分为（ ）。
A. 技能培训
B. 学历培训
C. 知识传授
D. 态度的转变
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15. “回避原则”包括（ ）。
A. 任职回避
B. 公务回避
C. 地区回避
D. 卸任回避
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16. “工资公平性”可分为哪三个层次？（ ）
A. 绝对公平性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
E. 相对公平性
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17. 以下哪些属于考核者的失误( )。
A. 考核者的个人偏见
B. 晕轮效应
C. 经常性误差
D. 居中趋势
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18. “人力资源计划”的发展方向包括（ ）。
A. 灵活
B. 高效
C. 使用
D. 短期
E. 多变
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19. 人力资源供给预测方法包括( )。
A. 管理人员的连续规划
B. 马尔可夫分析
C. 档案资料分析
D. 比率分析
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20. 建立培训计划有以下步骤( )。
A. 确定需求设置目标
B. 拟定计划
C. 实施计划
D. 总结评估
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浙大《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 薪酬的实质是交易或交换，是企业根据员工业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 绩效考评的“纵向程序”是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 甄选中可以采用无效度和信度的测试。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 笔试的试卷内容覆盖面小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. “档案资料分析”是预测管理人员内部供给最简单的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. “德尔菲法”的目标是通过综合专家们的意见来预测某一领域的发展。（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 激励不能突破人的生理和能力限度，否则，激励就不会起作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
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8. 纯定量考核和纯定性考核一样，具有片面性。（ ）
A. 错误
B. 正确
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9. 我国实行“地区回避”的主要是在省级以下地方人民政府担任主要领导职务的公务员。（ ）
A. 错误
B. 正确
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10. 晋升管理一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。（ ）
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表有( )。
A. 美国和日本
B. 美国、德国和日本
C. 德国和日本
D. 美国和英国
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2. 经理资本主义的“典型代表”指（ ）。
A. 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B. 日本企业中经理权力的不断扩大
C. 德国企业中经理权力的不断扩大
D. 英国企业中经理权力的不断扩大
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3. 通过就业机构进行征召的优点是（ ）。
A. 应聘者面广
B. 招聘时间短
C. 应聘者素质较高
D. 录用后员工很难形成裙带关系
此题选: D 满分：2 分
4. ”脱产培训“可看作是（ ）。
A. 事假
B. 有偿假期
C. 公休
D. 旅游
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5. 根据职位不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外一般被称为（ ）。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
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6. 在经常往返的上下班工作途中发生非本人过失的交通事故而导致受伤、致残、死亡，是否算工伤（ ）。
A. 是
B. 不是
C. 可以是，可以不是
D. 很难认定
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7. “职务晋升”的基本原则是（ ）。
A. 以功绩制为本
B. 以委任制为主
C. 以年资为住
D. 以考试为主
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8. “辞职”是（ ）。
A. 自愿行为
B. 强迫行为
C. 组织行为
D. 无条件限制行为
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. （ ）是正确的降职基本原则。
A. 降职是一种行政处分
B. 只降一级
C. 降多少无限制
D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 我国是于（ ）年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。
A. 1995
B. 1996
C. 1997
D. 1998
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. （ ）是新加坡采用的养老保险模式。
A. 投保资助模式
B. 强制储蓄模式
C. 国家统筹模式
D. 其他
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12. “X理论”和“Y理论”的提出者是（ ）。
A. 麦格雷戈
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. “企业人力资源计划”应解决的核心问题是（ ）。
A. 人力资源招聘
B. 人力资源甄选
C. 人力资源保障问题
D. 绩效考核
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14. 国家公务员的“奖励”中最高的是（ ）。
A. 记一等功
B. 授予荣誉称号
C. 晋级
D. 发奖金
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 根据培训与工作的关系划分在职培训，分为（ ）。
A. 有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式
B. 在职培训和非在职培训
C. 有文化补课、学历培训、岗位职务培训等形式
D. 有高级、中级和初级培训
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16. “人力资源”是由（ ）提出的。
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得•德鲁克
D. 梅奥
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17. 企业对员工培训不足的实质原因是（ ）。
A. 员工流动性不断增加
B. 企业效益不好
C. 培训对企业效益没有明显的相关性
D. 企业对职工培训存在正外部性
此题选: D 满分：2 分
18. 评价培训计划的最佳方法是（ ）。
A. 回任工作考核
B. 训末考核
C. 控制实验法
D. 价值观考核
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 根据经验对人力资源需求进行预测的方法称为（ ）。
A. 马尔可夫分析
B. 比率分析
C. 德尔菲法
D. 管理人员的连续规划
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. “双因素理论”的提出者是（ ）。
A. 麦戈雷格
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
此题选: D 满分：2 分
浙大《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 以下哪些方面可以用于衡量培训效果( )。
A. 反应
B. 知识
C. 行为
D. 成效
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. （ ）是我国现行的主要工资形式。
A. 计时工资制
B. 奖金
C. 津贴
D. 计件工资制
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. “现代公共部门人力资源培训”的基本特征包括（ ）。
A. 注重政治理论和政治素质的培养
B. 注重通才发展和专才发展相结合
C. 注重法律观念和法律意识
D. 注重技能的培养
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 组织之间流动包括( )。
A. 上级调动
B. 个人辞职
C. 免职
D. 资遣
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5. “动机”有（ ）的特点。
A. 周期性
B. 内隐性
C. 持续性
D. 再生性
E. 多样性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 组织内部流动包括( )。
A. 职务晋升
B. 降级
C. 平级调动
D. 工作轮换
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7. “能力工资”是以（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A. 技术
B. 业务水平
C. 智力
D. 体质
E. 其他
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 影响“绩效考核”的因素主要来自（ ）。
A. 考评系统本身的问题
B. 考评人员的问题
C. 企业规模
D. 企业员工数量
E. 被考评人员的问题
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 职代会的职权包括( )。
A. 听取审议行政负责人工作报告
B. 审查同意或否决工资分配方案
C. 审议员工福利重大事项
D. 选举领导人
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10. 根据晋升人员选拔方法，可以将职务晋升类型分为( )。
A. 委任晋升
B. 考试晋升
C. 招聘晋升
D. 自荐晋升
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11. “工资制度”主要指（ ）。
A. 技术等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. （ ）和（ ）是职位的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. “福利”的重要性体现在哪些方面？（ ）。
A. 吸引优秀员工
B. 降低员工的流动性
C. 激励员工
D. 凝聚员工
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. “培训目标”主要分为（ ）。
A. 技能培训
B. 学历培训
C. 知识传授
D. 态度的转变
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. “回避原则”包括（ ）。
A. 任职回避
B. 公务回避
C. 地区回避
D. 卸任回避
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. “工资公平性”可分为哪三个层次？（ ）
A. 绝对公平性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
E. 相对公平性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. 以下哪些属于考核者的失误( )。
A. 考核者的个人偏见
B. 晕轮效应
C. 经常性误差
D. 居中趋势
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. “人力资源计划”的发展方向包括（ ）。
A. 灵活
B. 高效
C. 使用
D. 短期
E. 多变
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 人力资源供给预测方法包括( )。
A. 管理人员的连续规划
B. 马尔可夫分析
C. 档案资料分析
D. 比率分析
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 建立培训计划有以下步骤( )。
A. 确定需求设置目标
B. 拟定计划
C. 实施计划
D. 总结评估
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
浙大《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 薪酬的实质是交易或交换，是企业根据员工业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 绩效考评的“纵向程序”是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 甄选中可以采用无效度和信度的测试。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 笔试的试卷内容覆盖面小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. “档案资料分析”是预测管理人员内部供给最简单的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. “德尔菲法”的目标是通过综合专家们的意见来预测某一领域的发展。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 激励不能突破人的生理和能力限度，否则，激励就不会起作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 纯定量考核和纯定性考核一样，具有片面性。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 我国实行“地区回避”的主要是在省级以下地方人民政府担任主要领导职务的公务员。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 晋升管理一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。（ ）
A. 错误
B. 正确
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