东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）
试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100
一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：80V1.笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法。
A.书法艺术
B.字体大小
C.书写笔迹
D.不确定
正确答案：C满分：4分得分：4
2.（）决定了相应的动机结构。
A.一定的目标结构
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.其他
正确答案：B满分：4分得分：4
3.分类法也称为（）。
A.序列法
B.点数法
C.等级描述法
D.排队法
正确答案：C满分：4分得分：4
4.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A.《劳动法》
B.《企业职工待业保险规定》
C.《国有企业职工待业保险规定》
D.《失业保险条例》
正确答案：C满分：4分得分：4
5.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。
A.企业整体规划
B.企业营销计划
C.企业规划
D.企业人力资源规划
正确答案：D满分：4分得分：4
6.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。
A.工作专业化
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作轮换
正确答案：D满分：4分得分：4
7.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确答案：B满分：4分得分：4
8.结构工资通常有（）组成部分。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B满分：4分得分：4
9.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
A.人才流动
B.人员调动
C.人事调整
D.其他
正确答案：C满分：4分得分：4
10.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A.员工之间的关系
B.领导和下属的关系
C.劳企关系
D.不知道
正确答案：C满分：4分得分：4
11.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
正确答案：D满分：4分得分：4
12.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。
A.20℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
正确答案：B满分：4分得分：4
13.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
A.社会保险
B.社会救济
C.供给制
D.济贫制
正确答案：C满分：4分得分：4
14.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（）。
A.劳动关系的类型多样化
B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D.劳动立法越来越受到重视
正确答案：A满分：4分得分：4
15.工作设计也称（）。
A.工作分析
B.岗位设计
C.职务设计
D.工作说明
正确答案：C满分：4分得分：4
16.知识考试中的专业知识考试又称（）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
正确答案：A满分：4分得分：4
17.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
正确答案：A满分：4分得分：4
18.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
正确答案：C满分：4分得分：4
19.从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。
A.不利
B.好
C.坏
D.不确定
正确答案：B满分：4分得分：4
20.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（）。
A.社会保险
B.社会互助
C.优抚安置
D.社会救济
正确答案：C满分：4分得分：4
试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100
一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：80V1.笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法。
A.书法艺术
B.字体大小
C.书写笔迹
D.不确定
正确答案：C满分：4分得分：4
2.（）决定了相应的动机结构。
A.一定的目标结构
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.其他
正确答案：B满分：4分得分：4
3.分类法也称为（）。
A.序列法
B.点数法
C.等级描述法
D.排队法
正确答案：C满分：4分得分：4
4.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A.《劳动法》
B.《企业职工待业保险规定》
C.《国有企业职工待业保险规定》
D.《失业保险条例》
正确答案：C满分：4分得分：4
5.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。
A.企业整体规划
B.企业营销计划
C.企业规划
D.企业人力资源规划
正确答案：D满分：4分得分：4
6.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。
A.工作专业化
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作轮换
正确答案：D满分：4分得分：4
7.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确答案：B满分：4分得分：4
8.结构工资通常有（）组成部分。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B满分：4分得分：4
9.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
A.人才流动
B.人员调动
C.人事调整
D.其他
正确答案：C满分：4分得分：4
10.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A.员工之间的关系
B.领导和下属的关系
C.劳企关系
D.不知道
正确答案：C满分：4分得分：4
11.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
正确答案：D满分：4分得分：4
12.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。
A.20℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
正确答案：B满分：4分得分：4
13.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
A.社会保险
B.社会救济
C.供给制
D.济贫制
正确答案：C满分：4分得分：4
14.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（）。
A.劳动关系的类型多样化
B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D.劳动立法越来越受到重视
正确答案：A满分：4分得分：4
15.工作设计也称（）。
A.工作分析
B.岗位设计
C.职务设计
D.工作说明
正确答案：C满分：4分得分：4
16.知识考试中的专业知识考试又称（）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
正确答案：A满分：4分得分：4
17.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
正确答案：A满分：4分得分：4
18.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
正确答案：C满分：4分得分：4
19.从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。
A.不利
B.好
C.坏
D.不确定
正确答案：B满分：4分得分：4
20.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（）。
A.社会保险
B.社会互助
C.优抚安置
D.社会救济
正确答案：C满分：4分得分：4
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