第十二章
1、 将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的
A、是否具有法律强制性
B、福利的实施范围
C、员工是否具有选择权
D、具体项目
2、 将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
A、是否具有法律强制性
B、福利的实施范围
C、员工是否具有选择权
D、具体项目
3、 法定员工福利包括（）
A、社会福利
B、津贴
C、社会保险
D、各类休假制度
4、 非法定员工福利是指企业资助建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目通常分
为（）
A、收入保障计划
B、健康计划
C、员工服务计划
D、社会保险
5、 收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入，形式有（）
A、员工持股计划
B、企业年金
C、团体人寿保险
D、住房援助计划
6、 企业年金是企业举办的养老计划，它是整个养老保险体系的（）
A、基础
B、第二支柱
C、第三支柱
D、最终发展目标
7、 企业年金计划与养老保险相比具有（）特点
A、企业自主选择
B、私人产品
C、大多是积累式
D、通过资本市场运作、重视收益性
E、注重效率原则
8、 企业年金具有（）功能
A、保障功能
B、分配功能
C、激励功能
D、理财功能
9、 实践中，企业年金计划的实施需要的外部条件有（）
A、明确规范的运行规则
B、政府提供的税收优惠
C、专业的经办机构
D、风险预防和担保机制
10、 在缴费确定制企业年金中，按照具体项目又可分为（）
A、员工持股计划
B、利润分享退休计划
C、401K计划
D、股票红利计划
11、 发达国家企业年金计划的覆盖范围一般为（）
A、全体国民
B、全体劳动者
C、部分劳动者
D、上市公司职工
12、 企业年金的覆盖范围通常与（）因素有直接关系
A、一国的经济发展水平
B、政府是否立法强制实施
C、企业是否有足够的经济实力
D、劳动者的加入愿望
13、 实行缴费确定制的企业年金计划具有（）优点
A、投资风险分散
B、雇员流动障碍小
C、管理成本低
D、投资多样化
14、 投资决策权完全掌握在雇主手中，同时也承担全部风险的年金计划是（）
A、缴费确定制
B、待遇确定制
C、现收现付制
D、部分积累制
15、 世界范围看，企业年金投资几乎涉及了所有的投资工具，比较常见的有（）
A、银行存款
B、债券
C、股票
D、房地产
E、风险投资产品
16、 企业年金还必须对整个计划进行合理的组织管理或行政管理，由人力资源部门和财务部门负责，具体包括（）
A、年金费用的收缴及向养老基金的转移
B、养老基金的投资管理
C、待遇的支付
D、参加者的登记注册和退出计划管理
E、精算评估
17、 为了确保参保人未来待遇的实现，政府有责任对企业年金施加适当的监督和管理，主要体现在（）
A、强制实施
B、推动企业年金方面的立法
C、依法监督
D、通过税收政策对企业年金的引导和支持
18、 401K计划的主要内容和特点包括（）
A、401K计划是一个自愿参加的计划
B、401K帐户中的存款可以随雇员工作的转移一起发生转移
C、通常委托专门金融机构管理,但雇员有权选择投资方向
D、从缴费到基金积累过程中都享有政府的税收优惠
19、 401K计划的管理中，投资事宜由（）决定并承担风险。
A、政府
B、雇主
C、雇员
D、投资机构
20、 401K计划运作程序包括（）
A、确定计划方案和目标
B、选择管理方式和管理机构
C、制定投资“菜单”和提供投资选择
D、业绩监测
21、 2000年的《完善城镇社会保障体系的试点方案》中，正式将企业补充养老保险更名为“企业年金”，明确了（）原则
A、强制实施
B、税收优惠政策
C、基金的市场化管理和运营
D、政府管理
22、 （）年《企业年金基金管理试行办法》颁布。
A、1999年
B、2000年
C、2002年
D、2004年
23、 补充健康保险计划也是企业的一项重要福利计划，主要形式有（）
A、商业保险
B、内部资金（自我保险）
C、健康维持组织
D、选择服务提供组织
E、指定服务计划
24、 （）是管理式医疗保险的另一种形式，它代表投保人的利益，就服务收费与医院谈判，最终与价格低廉并愿意接受监督的医院签订合同。
A、商业保险
B、内部资金（自我保险）
C、健康维持组织
D、选择服务提供组织
25、 住房公积金计划是依据国家的政策法令所建立起来的一项由国家建立的，（）承担缴费责任的强制性住房储蓄计划
A、政府
B、单位
C、个人
D、社会
参考答案：
1、b
2、c
3、cd
4、abc
5、abcd
6、b
7、abcde
8、abcd
9、abcd
10、abcd
11、c
12、bc
13、abcd
14、b
15、abcde
16、abcde
17、bcd
18、abcd
19、c
20、abcd
21、bc
22、d
23、abcde
24、d
25、bc
1、 将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的
A、是否具有法律强制性
B、福利的实施范围
C、员工是否具有选择权
D、具体项目
2、 将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
A、是否具有法律强制性
B、福利的实施范围
C、员工是否具有选择权
D、具体项目
3、 法定员工福利包括（）
A、社会福利
B、津贴
C、社会保险
D、各类休假制度
4、 非法定员工福利是指企业资助建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目通常分
为（）
A、收入保障计划
B、健康计划
C、员工服务计划
D、社会保险
5、 收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入，形式有（）
A、员工持股计划
B、企业年金
C、团体人寿保险
D、住房援助计划
6、 企业年金是企业举办的养老计划，它是整个养老保险体系的（）
A、基础
B、第二支柱
C、第三支柱
D、最终发展目标
7、 企业年金计划与养老保险相比具有（）特点
A、企业自主选择
B、私人产品
C、大多是积累式
D、通过资本市场运作、重视收益性
E、注重效率原则
8、 企业年金具有（）功能
A、保障功能
B、分配功能
C、激励功能
D、理财功能
9、 实践中，企业年金计划的实施需要的外部条件有（）
A、明确规范的运行规则
B、政府提供的税收优惠
C、专业的经办机构
D、风险预防和担保机制
10、 在缴费确定制企业年金中，按照具体项目又可分为（）
A、员工持股计划
B、利润分享退休计划
C、401K计划
D、股票红利计划
11、 发达国家企业年金计划的覆盖范围一般为（）
A、全体国民
B、全体劳动者
C、部分劳动者
D、上市公司职工
12、 企业年金的覆盖范围通常与（）因素有直接关系
A、一国的经济发展水平
B、政府是否立法强制实施
C、企业是否有足够的经济实力
D、劳动者的加入愿望
13、 实行缴费确定制的企业年金计划具有（）优点
A、投资风险分散
B、雇员流动障碍小
C、管理成本低
D、投资多样化
14、 投资决策权完全掌握在雇主手中，同时也承担全部风险的年金计划是（）
A、缴费确定制
B、待遇确定制
C、现收现付制
D、部分积累制
15、 世界范围看，企业年金投资几乎涉及了所有的投资工具，比较常见的有（）
A、银行存款
B、债券
C、股票
D、房地产
E、风险投资产品
16、 企业年金还必须对整个计划进行合理的组织管理或行政管理，由人力资源部门和财务部门负责，具体包括（）
A、年金费用的收缴及向养老基金的转移
B、养老基金的投资管理
C、待遇的支付
D、参加者的登记注册和退出计划管理
E、精算评估
17、 为了确保参保人未来待遇的实现，政府有责任对企业年金施加适当的监督和管理，主要体现在（）
A、强制实施
B、推动企业年金方面的立法
C、依法监督
D、通过税收政策对企业年金的引导和支持
18、 401K计划的主要内容和特点包括（）
A、401K计划是一个自愿参加的计划
B、401K帐户中的存款可以随雇员工作的转移一起发生转移
C、通常委托专门金融机构管理,但雇员有权选择投资方向
D、从缴费到基金积累过程中都享有政府的税收优惠
19、 401K计划的管理中，投资事宜由（）决定并承担风险。
A、政府
B、雇主
C、雇员
D、投资机构
20、 401K计划运作程序包括（）
A、确定计划方案和目标
B、选择管理方式和管理机构
C、制定投资“菜单”和提供投资选择
D、业绩监测
21、 2000年的《完善城镇社会保障体系的试点方案》中，正式将企业补充养老保险更名为“企业年金”，明确了（）原则
A、强制实施
B、税收优惠政策
C、基金的市场化管理和运营
D、政府管理
22、 （）年《企业年金基金管理试行办法》颁布。
A、1999年
B、2000年
C、2002年
D、2004年
23、 补充健康保险计划也是企业的一项重要福利计划，主要形式有（）
A、商业保险
B、内部资金（自我保险）
C、健康维持组织
D、选择服务提供组织
E、指定服务计划
24、 （）是管理式医疗保险的另一种形式，它代表投保人的利益，就服务收费与医院谈判，最终与价格低廉并愿意接受监督的医院签订合同。
A、商业保险
B、内部资金（自我保险）
C、健康维持组织
D、选择服务提供组织
25、 住房公积金计划是依据国家的政策法令所建立起来的一项由国家建立的，（）承担缴费责任的强制性住房储蓄计划
A、政府
B、单位
C、个人
D、社会
参考答案：
1、b
2、c
3、cd
4、abc
5、abcd
6、b
7、abcde
8、abcd
9、abcd
10、abcd
11、c
12、bc
13、abcd
14、b
15、abcde
16、abcde
17、bcd
18、abcd
19、c
20、abcd
21、bc
22、d
23、abcde
24、d
25、bc
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