大工13春《人力资源管理》在线测试3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列( )不属于企业在招聘职工时必须依法遵循的原则。
A. 平等就业原则
B. 公开竞争原则
C. 兼顾各方利益的原则
D. 照顾特殊群体的原则
满分：4 分
2. 一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的( )。
A. 个人因素
B. 组织因素
C. 偶然因素
D. 社会因素
满分：4 分
3. 霍夫斯泰德提出的文化维度不包括( )。
A. 权力距离
B. 不确定性避免
C. 阳刚性和阴柔性
D. 普遍性
此题选: D 满分：4 分
4. 企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
A. 企业聘用合同
B. 企业借调合同
C. 企业续签合同
D. 企业录用合同
此题选: D 满分：4 分
5. 我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。
A. 贡献律
B. 平均律
C. 需要律
D. 市场供求律
满分：4 分
6. 在定性工作分析方法中，（ ）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。
A. 观察法
B. 实践法
C. 问卷调查法
D. 访谈法
满分：4 分
7. 劳动法所调整的劳动关系是指()。
A. 所有与劳动有关系的社会关系
B. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
满分：4 分
8. 《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（ ）
A. 劳动合同自合同签订之日起即生效
B. 劳动合同自双方协商一致即生效
C. 劳动合同自签证之日起生效
D. 劳动合同自公证之日起生效
满分：4 分
9. 在下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
A. 职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议
B. 某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷
C. 职工张某与公司经理之间的债务纠纷
D. 某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷
满分：4 分
10. 实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A. 劳动条件
B. 工作环境
C. 员工数量
D. 生产工艺
此题选: D 满分：4 分
大工13春《人力资源管理》在线测试3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
V
1. 劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。
A. 合同的主体要符合法律的规定
B. 合同的内容要符合法律的规定
C. 合同的订立程序要符合法律的规定
D. 合同的变更、解除、终止要符合法律的规定
满分：6 分
2. 培训对员工的作用是（ ）。
A. 促进新员工尽快融入行业
B. 化解市场竞争的压力
C. 满足新老员工自身发展的要求
D. 弥补学校学历教育的不足
满分：6 分
3. 工作轮班一般包括以下()形式。
A. 两班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 四六工作制
满分：6 分
4. 人事调整的原则有()。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：6 分
5. 定量的工作分析方法包括（ ）。
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位描述问卷法
C. 功能性工作分析法
D. 工作日执法
满分：6 分
大工13春《人力资源管理》在线测试3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 排级法是运用得最普遍的一种职务评价法，大中小型企业都可使用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 我国养老保险基金实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 在权力指数较低的国家，社会不平等是一种常规，人在社会中处于不同的位置，少数人享有特权，而大多数人则处于依附状态。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 工资结构线可呈任何一种曲线形式，但实际上它们多呈直线或由若干直线段构成的一种折线形式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 一般仅仅在员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 对于被辞退的员工，应发给“辞退证明”。“辞退证明”由当地劳动人事局统一制发。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个人健康档案。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 在创建组织文化时，人们是由基础往顶层砌筑的；但在认识它时，却是由可见的表象，逐层深挖到它隐含的基础去的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列( )不属于企业在招聘职工时必须依法遵循的原则。
A. 平等就业原则
B. 公开竞争原则
C. 兼顾各方利益的原则
D. 照顾特殊群体的原则
满分：4 分
2. 一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的( )。
A. 个人因素
B. 组织因素
C. 偶然因素
D. 社会因素
满分：4 分
3. 霍夫斯泰德提出的文化维度不包括( )。
A. 权力距离
B. 不确定性避免
C. 阳刚性和阴柔性
D. 普遍性
此题选: D 满分：4 分
4. 企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
A. 企业聘用合同
B. 企业借调合同
C. 企业续签合同
D. 企业录用合同
此题选: D 满分：4 分
5. 我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。
A. 贡献律
B. 平均律
C. 需要律
D. 市场供求律
满分：4 分
6. 在定性工作分析方法中，（ ）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。
A. 观察法
B. 实践法
C. 问卷调查法
D. 访谈法
满分：4 分
7. 劳动法所调整的劳动关系是指()。
A. 所有与劳动有关系的社会关系
B. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
满分：4 分
8. 《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（ ）
A. 劳动合同自合同签订之日起即生效
B. 劳动合同自双方协商一致即生效
C. 劳动合同自签证之日起生效
D. 劳动合同自公证之日起生效
满分：4 分
9. 在下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
A. 职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议
B. 某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷
C. 职工张某与公司经理之间的债务纠纷
D. 某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷
满分：4 分
10. 实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A. 劳动条件
B. 工作环境
C. 员工数量
D. 生产工艺
此题选: D 满分：4 分
大工13春《人力资源管理》在线测试3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
V
1. 劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。
A. 合同的主体要符合法律的规定
B. 合同的内容要符合法律的规定
C. 合同的订立程序要符合法律的规定
D. 合同的变更、解除、终止要符合法律的规定
满分：6 分
2. 培训对员工的作用是（ ）。
A. 促进新员工尽快融入行业
B. 化解市场竞争的压力
C. 满足新老员工自身发展的要求
D. 弥补学校学历教育的不足
满分：6 分
3. 工作轮班一般包括以下()形式。
A. 两班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 四六工作制
满分：6 分
4. 人事调整的原则有()。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：6 分
5. 定量的工作分析方法包括（ ）。
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位描述问卷法
C. 功能性工作分析法
D. 工作日执法
满分：6 分
大工13春《人力资源管理》在线测试3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 排级法是运用得最普遍的一种职务评价法，大中小型企业都可使用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 我国养老保险基金实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 在权力指数较低的国家，社会不平等是一种常规，人在社会中处于不同的位置，少数人享有特权，而大多数人则处于依附状态。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 工资结构线可呈任何一种曲线形式，但实际上它们多呈直线或由若干直线段构成的一种折线形式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 一般仅仅在员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 对于被辞退的员工，应发给“辞退证明”。“辞退证明”由当地劳动人事局统一制发。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个人健康档案。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 在创建组织文化时，人们是由基础往顶层砌筑的；但在认识它时，却是由可见的表象，逐层深挖到它隐含的基础去的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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