东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4 分
2. 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。
A. 纵向扩大
B. 工作开拓
C. 横向扩大
D. 以上说法都不对
满分：4 分
3. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的变更
C. 辞退
D. 辞职
满分：4 分
4. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。
A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
满分：4 分
5. 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A. “激励效应递减”
B. “激励效应回收”
C. “激励效应递增”
D. “激励效应递减边际回收”
此题选: D 满分：4 分
6. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4 分
7. 职位规范和职位说明书是（ ）的产物。
A. 职位说明
B. 职位分析
C. 职位描述
D. 其他
满分：4 分
8. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
9. 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
D. 其他
满分：4 分
10. 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
A. 欲望
B. 动机
C. 行为
D. 其它
满分：4 分
11. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
满分：4 分
12. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4 分
13. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
满分：4 分
14. “组织职责阶段”指的是（ ）。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
满分：4 分
15. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
满分：4 分
16. 设计工资等级制度的原则有（ ）。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
17. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4 分
18. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
满分：4 分
19. 员工绩效考评简称（ ）。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
满分：4 分
20. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
此题选: D 满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 对动机进行分类的标准包括（ ）。
A. 社会意义
B. 内容
C. 来源
D. 强度和作用
E. 产生和作用的时间规律
满分：4 分
2. 我国现阶段的劳动关系包括（ ）。
A. 社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B. 社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C. 个体经营单位中的劳动关系
D. 私营企业中的劳动关系
E. 外商投资企业中的劳动关系
满分：4 分
3. 能力工资包括三种形式，即（ ）。
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
E. 结构工资制
满分：4 分
4. 劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的（ ），在改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施。
A. 安全
B. 心情
C. 能力
D. 健康
E. 其他
满分：4 分
5. 按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。
A. 综合考评
B. 单项考评
C. 工作业绩考评
D. 能力考评
E. 态度考评
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4 分
2. 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。
A. 纵向扩大
B. 工作开拓
C. 横向扩大
D. 以上说法都不对
满分：4 分
3. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的变更
C. 辞退
D. 辞职
满分：4 分
4. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。
A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
满分：4 分
5. 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A. “激励效应递减”
B. “激励效应回收”
C. “激励效应递增”
D. “激励效应递减边际回收”
此题选: D 满分：4 分
6. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4 分
7. 职位规范和职位说明书是（ ）的产物。
A. 职位说明
B. 职位分析
C. 职位描述
D. 其他
满分：4 分
8. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
9. 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
D. 其他
满分：4 分
10. 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
A. 欲望
B. 动机
C. 行为
D. 其它
满分：4 分
11. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
满分：4 分
12. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4 分
13. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
满分：4 分
14. “组织职责阶段”指的是（ ）。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
满分：4 分
15. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
满分：4 分
16. 设计工资等级制度的原则有（ ）。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
17. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4 分
18. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
满分：4 分
19. 员工绩效考评简称（ ）。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
满分：4 分
20. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
此题选: D 满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 对动机进行分类的标准包括（ ）。
A. 社会意义
B. 内容
C. 来源
D. 强度和作用
E. 产生和作用的时间规律
满分：4 分
2. 我国现阶段的劳动关系包括（ ）。
A. 社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B. 社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C. 个体经营单位中的劳动关系
D. 私营企业中的劳动关系
E. 外商投资企业中的劳动关系
满分：4 分
3. 能力工资包括三种形式，即（ ）。
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
E. 结构工资制
满分：4 分
4. 劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的（ ），在改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施。
A. 安全
B. 心情
C. 能力
D. 健康
E. 其他
满分：4 分
5. 按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。
A. 综合考评
B. 单项考评
C. 工作业绩考评
D. 能力考评
E. 态度考评
满分：4 分
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