大工14春《人力资源管理》在线测试2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A. 个性测试
B. 价值观测试
C. 情商测试
D. 职业能力倾向性测试
此题选: D 满分：4 分
2. 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。
A. 激励、环境
B. 技能、激励
C. 技能、机会
D. 环境、机会
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A. 结构型面试
B. 非结构型面试
C. 混合型面试
D. 以上选项都不是
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4. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
A. 员工的同事
B. 员工本人
C. 企业的最高管理者
D. 员工的直接上级
此题选: D 满分：4 分
5. 绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。
A. 定性的
B. 定量的
C. 可以定性也可以定量的
D. 不可量的
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6. 下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。
A. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
B. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化
C. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种
D. 以上叙述都不正确
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7. 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。
A. 程序公平
B. 外部公平
C. 人际公平
D. 内部公平
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8. 下列报酬中属于间接经济报酬的是()。
A. 工资
B. 奖金
C. 保险
D. 津贴
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9. 根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。
A. 绩效=f(能力/积极性)
B. 绩效=f(能力×积极性)
C. 绩效=f(能力+积极性)
D. 绩效=f(能力-积极性)
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10. 内部招募的优点不包括（）。
A. 来源较广
B. 节省时间
C. 更快适应工作
D. 准确性高
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
V
1. 动机对于人的行为具有以下机能()。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 统筹机能
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2. 绩效考评的分类，按考评的内容可以分为()。
A. 综合考评
B. 单项考评
C. 例行考评
D. 书面考评
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3. 员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。
A. 例行考评
B. 晋升考评
C. 定期考评
D. 不定期考评
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4. 绩效管理的参与者为（ ）和企业的外部客户。
A. 被评估者的上级
B. 被评估者本人
C. 被评估者的同事
D. 被评估者的下级
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5. 工资的构成应包括以下几个部分()。
A. 基本工资
B. 奖励工资
C. 各种工作性津贴
D. 地区性津贴
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试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 一般来说主观考绩法更适用于一线员工，尤其是蓝领工作人员。
A. 错误
B. 正确
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2. 绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。
A. 错误
B. 正确
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3. 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
A. 错误
B. 正确
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4. 企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。
A. 错误
B. 正确
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5. 结构型面试是最常用的一种面试方法。
A. 错误
B. 正确
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6. 案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。
A. 错误
B. 正确
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7. 员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。
A. 错误
B. 正确
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8. 激励可分为物质激励、奖金激励、信息激励、工作激励四种类型。
A. 错误
B. 正确
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9. 情商不是组织领导人所必须具备的基本能力。
A. 错误
B. 正确
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10. 发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。
A. 错误
B. 正确
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11. 工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。
A. 错误
B. 正确
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12. 工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。
A. 错误
B. 正确
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13. 在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试。
A. 错误
B. 正确
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14. 行为科学把个人行为的转变过程划分为：解冻期、适应期、改变期、定型期四个时期。
A. 错误
B. 正确
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15. 通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需有针对性地培训即可上岗，这可为组织节省大量的培训费用。
A. 错误
B. 正确
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多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A. 个性测试
B. 价值观测试
C. 情商测试
D. 职业能力倾向性测试
此题选: D 满分：4 分
2. 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。
A. 激励、环境
B. 技能、激励
C. 技能、机会
D. 环境、机会
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3. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A. 结构型面试
B. 非结构型面试
C. 混合型面试
D. 以上选项都不是
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4. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
A. 员工的同事
B. 员工本人
C. 企业的最高管理者
D. 员工的直接上级
此题选: D 满分：4 分
5. 绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。
A. 定性的
B. 定量的
C. 可以定性也可以定量的
D. 不可量的
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6. 下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。
A. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
B. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化
C. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种
D. 以上叙述都不正确
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7. 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。
A. 程序公平
B. 外部公平
C. 人际公平
D. 内部公平
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8. 下列报酬中属于间接经济报酬的是()。
A. 工资
B. 奖金
C. 保险
D. 津贴
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9. 根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。
A. 绩效=f(能力/积极性)
B. 绩效=f(能力×积极性)
C. 绩效=f(能力+积极性)
D. 绩效=f(能力-积极性)
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10. 内部招募的优点不包括（）。
A. 来源较广
B. 节省时间
C. 更快适应工作
D. 准确性高
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判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
V
1. 动机对于人的行为具有以下机能()。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 统筹机能
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2. 绩效考评的分类，按考评的内容可以分为()。
A. 综合考评
B. 单项考评
C. 例行考评
D. 书面考评
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3. 员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。
A. 例行考评
B. 晋升考评
C. 定期考评
D. 不定期考评
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4. 绩效管理的参与者为（ ）和企业的外部客户。
A. 被评估者的上级
B. 被评估者本人
C. 被评估者的同事
D. 被评估者的下级
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5. 工资的构成应包括以下几个部分()。
A. 基本工资
B. 奖励工资
C. 各种工作性津贴
D. 地区性津贴
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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
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1. 一般来说主观考绩法更适用于一线员工，尤其是蓝领工作人员。
A. 错误
B. 正确
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2. 绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。
A. 错误
B. 正确
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3. 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
A. 错误
B. 正确
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4. 企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。
A. 错误
B. 正确
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5. 结构型面试是最常用的一种面试方法。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 激励可分为物质激励、奖金激励、信息激励、工作激励四种类型。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 情商不是组织领导人所必须具备的基本能力。
A. 错误
B. 正确
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10. 发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。
A. 错误
B. 正确
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12. 工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。
A. 错误
B. 正确
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13. 在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试。
A. 错误
B. 正确
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14. 行为科学把个人行为的转变过程划分为：解冻期、适应期、改变期、定型期四个时期。
A. 错误
B. 正确
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15. 通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需有针对性地培训即可上岗，这可为组织节省大量的培训费用。
A. 错误
B. 正确
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