东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
满分：4 分
2. 职业计划的主要内容包括（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
3. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
此题选: D 满分：4 分
4. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A. 招聘
B. 晋升
C. 工资福利
D. 安全与保障
满分：4 分
5. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。
A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4 分
6. 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
7. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
8. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
满分：4 分
9. 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
10. 员工绩效考评简称（ ）。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
满分：4 分
11. 员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。
A. 7个
B. 8个
C. 6个
D. 9个
满分：4 分
12. 我国过去的体制特征是( ).。
A. 就业保障与社会保障高度重合
B. 就业保障与社会保障分离
C. 没有就业保障
D. 没有社会保障
满分：4 分
13. 社会保障制度确立的首要原则是（ ）。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4 分
14. 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
满分：4 分
15. 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4 分
16. 企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。
A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划
满分：4 分
17. 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。
A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他
满分：4 分
18. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 自动调节功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
此题选: D 满分：4 分
19. 人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
满分：4 分
20. 晋升的功能大致体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 6个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 职位分类的（ ）和（ ）直接关系到职位分类的质量。
A. 全面性
B. 真实程度
C. 完整性
D. 准确性
E. 其他
满分：4 分
2. 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（ ）问题进行咨询。
A. 我现在掌握了哪些技能
B. 我现在掌握的技能水平如何
C. 我下一步要朝哪个方向发展才好
D. 我要实现自己的目标,还要接受哪些培训
E. 以上答案都不是
满分：4 分
3. 工资等级的类型有（ ）。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
E. 其他
满分：4 分
4. 企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。
A. 企业
B. 工作
C. 个人
D. 国家
E. 社会
满分：4 分
5. 职位分类的局限性表现在（ ）。
A. 适用范围有一定限制
B. 程序比较繁杂
C. 受员工主观原因的影响可能出现偏差
D. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E. 不确定
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
满分：4 分
2. 职业计划的主要内容包括（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
3. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
此题选: D 满分：4 分
4. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A. 招聘
B. 晋升
C. 工资福利
D. 安全与保障
满分：4 分
5. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。
A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4 分
6. 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
7. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
8. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
满分：4 分
9. 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
10. 员工绩效考评简称（ ）。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
满分：4 分
11. 员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。
A. 7个
B. 8个
C. 6个
D. 9个
满分：4 分
12. 我国过去的体制特征是( ).。
A. 就业保障与社会保障高度重合
B. 就业保障与社会保障分离
C. 没有就业保障
D. 没有社会保障
满分：4 分
13. 社会保障制度确立的首要原则是（ ）。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4 分
14. 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
满分：4 分
15. 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4 分
16. 企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。
A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划
满分：4 分
17. 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。
A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他
满分：4 分
18. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 自动调节功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
此题选: D 满分：4 分
19. 人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
满分：4 分
20. 晋升的功能大致体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 6个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 职位分类的（ ）和（ ）直接关系到职位分类的质量。
A. 全面性
B. 真实程度
C. 完整性
D. 准确性
E. 其他
满分：4 分
2. 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（ ）问题进行咨询。
A. 我现在掌握了哪些技能
B. 我现在掌握的技能水平如何
C. 我下一步要朝哪个方向发展才好
D. 我要实现自己的目标,还要接受哪些培训
E. 以上答案都不是
满分：4 分
3. 工资等级的类型有（ ）。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
E. 其他
满分：4 分
4. 企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。
A. 企业
B. 工作
C. 个人
D. 国家
E. 社会
满分：4 分
5. 职位分类的局限性表现在（ ）。
A. 适用范围有一定限制
B. 程序比较繁杂
C. 受员工主观原因的影响可能出现偏差
D. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E. 不确定
满分：4 分
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