14春东北财经大学《劳动合同法理论与实务》在线作业三
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
A. 不得影响
B. 优先于
C. 可以代替
D. 依赖于
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 经济关系
D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
此题选: D 满分：4 分
3. 设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（ ）内缴足。
A. 两年
B. 三年
C. 四年
D. 五年
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 劳动者随时通知解除劳动合同的情形，不包括下列哪种（ ）。
A. 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定的
此题选: D 满分：4 分
5. 下列对劳动者进行的培训中，可以约定服务期的是（ ）。
A. 安全教育培训
B. 转岗培训
C. 提供专项费用进行的专业技术培训
D. 一般技能培训
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 经济补偿金的性质有（ ）。
A. 补偿性
B. 惩罚性
C. 兼具补偿性和惩罚性
D. 惩罚性突出，补偿性较弱
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。
A. 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B. 法定休假日安排劳动者工作的
C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 集体合同调整的是集体劳动关系，即（ ）之间的一般的劳动关系。
A. 用人单位与用工单位
B. 用人单位与本单位全体劳动者
C. 用工单位与全体劳动者
D. 用人单位与个别劳动者
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（ ）
A. 中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B. 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C. 县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D. 各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（ ）的标准执行。
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位所在地
C. 劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
11. 如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（ ）执行。
A. 劳动合同指定的标准
B. 用工单位所在地标准
C. 劳动者所在地标准
D. 劳务派遣单所在地标准
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
12. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A. 下发相关文件
B. 存档
C. 报上级主管部门
D. 告知劳动者
此题选: D 满分：4 分
13. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A. 是必须前置的程序
B. 是可以前置的程序
C. 是否前置由双方约定
D. 是否前置由单位决定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
14. 集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（ ）
A. 准法规效力
B. 法规效力
C. 组织效力
D. 债权效力
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
15. 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。
A. 按日
B. 按周
C. 按月
D. 按年
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。
A. 由劳动者赔偿直接损失
B. 单位承担连带责任
C. 单位赔偿直接经济损失
D. 单位赔偿直接损失和间接损失
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付( )。
A. 劳动者的劳动报酬
B. 经济补偿
C. 赔偿金
D. 滞纳金
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
A. 全国性集体合同
B. 地区性集体合同
C. 企业性集体合同
D. 职业性集体合同
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 下列哪些行为是违法的（ ）
A. 用人单位规定规定7个月的试用期
B. 用人单位为劳动者保存居民身份证
C. 用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D. 用人单位提前缩短试用期
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（ ）。
A. 保留加班通知
B. 不支付加班费给自己带来的损失证明
C. 保留考勤表
D. 证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实根据
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 以下不属于工资范围的劳动收入有（ ）。
A. 丧葬抚恤救济费
B. 计划生育补贴
C. 讲课费
D. 清凉饮料费用
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的（ ）。
A. 用人单位与劳动者可以重新协商
B. 协商不成时，适用集体合同的规定
C. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 因履行集体合同发生争议，当事人可以（ ）。
A. 协商解决
B. 劳动争议调解委员会的调解
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 向人民法院提起诉讼
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（ ）。
A. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 用人单位考核应聘劳动者，应遵循下列哪些原则（ ）。
A. 面向社会
B. 公开招收
C. 全面考核
D. 择优录用
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
A. 不得影响
B. 优先于
C. 可以代替
D. 依赖于
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 经济关系
D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
此题选: D 满分：4 分
3. 设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（ ）内缴足。
A. 两年
B. 三年
C. 四年
D. 五年
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 劳动者随时通知解除劳动合同的情形，不包括下列哪种（ ）。
A. 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定的
此题选: D 满分：4 分
5. 下列对劳动者进行的培训中，可以约定服务期的是（ ）。
A. 安全教育培训
B. 转岗培训
C. 提供专项费用进行的专业技术培训
D. 一般技能培训
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 经济补偿金的性质有（ ）。
A. 补偿性
B. 惩罚性
C. 兼具补偿性和惩罚性
D. 惩罚性突出，补偿性较弱
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。
A. 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B. 法定休假日安排劳动者工作的
C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 集体合同调整的是集体劳动关系，即（ ）之间的一般的劳动关系。
A. 用人单位与用工单位
B. 用人单位与本单位全体劳动者
C. 用工单位与全体劳动者
D. 用人单位与个别劳动者
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（ ）
A. 中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B. 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C. 县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D. 各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（ ）的标准执行。
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位所在地
C. 劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
11. 如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（ ）执行。
A. 劳动合同指定的标准
B. 用工单位所在地标准
C. 劳动者所在地标准
D. 劳务派遣单所在地标准
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
12. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A. 下发相关文件
B. 存档
C. 报上级主管部门
D. 告知劳动者
此题选: D 满分：4 分
13. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A. 是必须前置的程序
B. 是可以前置的程序
C. 是否前置由双方约定
D. 是否前置由单位决定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
14. 集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（ ）
A. 准法规效力
B. 法规效力
C. 组织效力
D. 债权效力
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
15. 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。
A. 按日
B. 按周
C. 按月
D. 按年
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。
A. 由劳动者赔偿直接损失
B. 单位承担连带责任
C. 单位赔偿直接经济损失
D. 单位赔偿直接损失和间接损失
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付( )。
A. 劳动者的劳动报酬
B. 经济补偿
C. 赔偿金
D. 滞纳金
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
A. 全国性集体合同
B. 地区性集体合同
C. 企业性集体合同
D. 职业性集体合同
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 下列哪些行为是违法的（ ）
A. 用人单位规定规定7个月的试用期
B. 用人单位为劳动者保存居民身份证
C. 用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D. 用人单位提前缩短试用期
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（ ）。
A. 保留加班通知
B. 不支付加班费给自己带来的损失证明
C. 保留考勤表
D. 证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实根据
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 以下不属于工资范围的劳动收入有（ ）。
A. 丧葬抚恤救济费
B. 计划生育补贴
C. 讲课费
D. 清凉饮料费用
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的（ ）。
A. 用人单位与劳动者可以重新协商
B. 协商不成时，适用集体合同的规定
C. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 因履行集体合同发生争议，当事人可以（ ）。
A. 协商解决
B. 劳动争议调解委员会的调解
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 向人民法院提起诉讼
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（ ）。
A. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 用人单位考核应聘劳动者，应遵循下列哪些原则（ ）。
A. 面向社会
B. 公开招收
C. 全面考核
D. 择优录用
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！