2014秋东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
一、单选题（共15道试题，共60分。）V
1.提高公共生产力的目的是（A）。A.满足人的自我发展需求
B.提高社会效益
C.政府效率和效能的提高
D.社会环境的改善
满分：4分
2.（D）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A.1995
B.1998
C.2000
D.2005
满分：4分
3.语言表达能力属于（C）。A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
满分：4分
4.（B）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
满分：4分
5.员工士气的精神激励属于（B）。
A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
满分：4分
6.（B）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门人力资源战略
C.公共部门人力资源管理
D.公共部门人力资源制度
满分：4分
7.（B）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A.公共部门人力资源管理制度化
B.公共部门人力资源管理法治化
C.公共部门人力资源管理规范化
D.公共部门人力资源管理统一化
满分：4分
8.（B）是薪酬设计的基础。A.工作分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.薪酬设计
满分：4分
9.（B）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
满分：4分
10.人口普查应该属于（D）。A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
满分：4分
11.（C）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
满分：4分
12.（B）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
满分：4分
13.（D）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。A.以人为本
B.能级匹配
C.适才适用
D.同素异构
满分：4分
14.（A）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
满分：4分
15.（C）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）V
1.关键绩效指标的制定，需要考虑（ABCD）。A.关键绩效指标评估的过程
B.关键绩效指标评估的结果
C.关键绩效指标评估的监控
D.组织战略目标
满分：4分
2.政治制度包括（ABCD）。A.政治体制
B.政治结构
C.政治权力集中或分散程度
D.政党政治的状况
满分：4分
3.绩效考评的作用有（ABCD）。A.强化组织沟通
B.监督员工行为
C.提高组织工作效率
D.选拔优秀人才
满分：4分
4.公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（ABCD）。A.制定培训的法规
B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C.组织培训者的培训和培训理论研究
D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
满分：4分
5.下列哪几个是奖金所具有的特点（ABCD）。A.灵活性
B.不稳定性
C.差别性
D.荣誉性
满分：4分
6.绩效考评结果可以用于（ABCD）。A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进
满分：4分
7.人事管理权主要包括（ABCD）。A.人事任用建议权
B.考查权和决定权
C.人事晋升使用的考核权
D.人事晋升使用的任命权
满分：4分
8.公共部门人力资源管理的特点（ABCD）。A.人事行政机构复杂
B.受国家专门法律法规规制
C.强化德才测评
D.绩效考核指标可定量化水平相对较差
满分：4分
9.下面哪几项可以做为员工甄选的方法（ABCD）。A.职业兴趣测试
B.运动能力测试
C.能力倾向测试
D.人格测试
满分：4分
10.人员分析的分析方法有（ABC）。A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B.收集和分析关键事件
C.对员工及其上级做培训需求调查
D.制定人力接续计划
满分：4分
一、单选题（共15道试题，共60分。）V
1.提高公共生产力的目的是（A）。A.满足人的自我发展需求
B.提高社会效益
C.政府效率和效能的提高
D.社会环境的改善
满分：4分
2.（D）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A.1995
B.1998
C.2000
D.2005
满分：4分
3.语言表达能力属于（C）。A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
满分：4分
4.（B）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
满分：4分
5.员工士气的精神激励属于（B）。
A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
满分：4分
6.（B）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门人力资源战略
C.公共部门人力资源管理
D.公共部门人力资源制度
满分：4分
7.（B）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A.公共部门人力资源管理制度化
B.公共部门人力资源管理法治化
C.公共部门人力资源管理规范化
D.公共部门人力资源管理统一化
满分：4分
8.（B）是薪酬设计的基础。A.工作分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.薪酬设计
满分：4分
9.（B）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
满分：4分
10.人口普查应该属于（D）。A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
满分：4分
11.（C）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
满分：4分
12.（B）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
满分：4分
13.（D）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。A.以人为本
B.能级匹配
C.适才适用
D.同素异构
满分：4分
14.（A）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
满分：4分
15.（C）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）V
1.关键绩效指标的制定，需要考虑（ABCD）。A.关键绩效指标评估的过程
B.关键绩效指标评估的结果
C.关键绩效指标评估的监控
D.组织战略目标
满分：4分
2.政治制度包括（ABCD）。A.政治体制
B.政治结构
C.政治权力集中或分散程度
D.政党政治的状况
满分：4分
3.绩效考评的作用有（ABCD）。A.强化组织沟通
B.监督员工行为
C.提高组织工作效率
D.选拔优秀人才
满分：4分
4.公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（ABCD）。A.制定培训的法规
B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C.组织培训者的培训和培训理论研究
D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
满分：4分
5.下列哪几个是奖金所具有的特点（ABCD）。A.灵活性
B.不稳定性
C.差别性
D.荣誉性
满分：4分
6.绩效考评结果可以用于（ABCD）。A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进
满分：4分
7.人事管理权主要包括（ABCD）。A.人事任用建议权
B.考查权和决定权
C.人事晋升使用的考核权
D.人事晋升使用的任命权
满分：4分
8.公共部门人力资源管理的特点（ABCD）。A.人事行政机构复杂
B.受国家专门法律法规规制
C.强化德才测评
D.绩效考核指标可定量化水平相对较差
满分：4分
9.下面哪几项可以做为员工甄选的方法（ABCD）。A.职业兴趣测试
B.运动能力测试
C.能力倾向测试
D.人格测试
满分：4分
10.人员分析的分析方法有（ABC）。A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B.收集和分析关键事件
C.对员工及其上级做培训需求调查
D.制定人力接续计划
满分：4分
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