西南交《组织行为学A》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 创造性问题解决的步骤分为（）个阶段。
A. 7
B. 6
C. 5
D. 4
此题选: D 满分：2 分
3. （）是组织文化的核心要素。
A. 组织精神
B. 组织形象
C. 价值观
D. 组织规范
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4. 造成组织变革的一般环境因素不包括（）。
A. 组织冲突
B. 人口特征
C. 社会特征
D. 政治
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5. 下面不属于沟通的物质障碍的是（）。
A. 对对方动作不理解
B. 身体距离
C. 噪音
D. 隔着玻璃
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6. 组织行为学所谈论的行为主体是（）。
A. 组织
B. 环境
C. 人
D. 规范
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7. 马斯洛的需要层次论里不包括（）。
A. 生存需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自由需求
此题选: D 满分：2 分
8. 群体的形成与发展的第三阶段是（）。
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
此题选: D 满分：2 分
9. 精神分析学派的创始人是（）。
A. 阿尔波特
B. 艾森克
C. 弗洛伊德
D. 阿德勒
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10. 泰罗主要倡导（）。
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
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11. 早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有（）项先天的特征：
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
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12. 组织层次又叫（）。
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
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13. （）于1944年提出组织变革理论，结冻――解冻――在结冻。
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
此题选: D 满分：2 分
14. （）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。
A. 凝聚力
B. 角色
C. 规范
D. 地位
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15. 活动的积极性说明人的行为具有（）。
A. 能动性
B. 被动性
C. 主观性
D. 激进性
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16. 倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
此题选: D 满分：2 分
17. 个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差（）。
A. 晕轮效应
B. 投射
C. 首因效应
D. 刻板印象
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18. 情景领导理论又叫（）。
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
此题选: D 满分：2 分
19. 科学管理的中心问题是提高效率，（）是主要的提高效率的途径。
A. 报酬
B. 法规
C. 劳动分工
D. 监督
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20. 以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是（）。
A. 强制性组织
B. 规范性组织
C. 功利性组织
D. 民主性组织
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为三个，它们分别是（）。
A. 生存
B. 关系
C. 尊重
D. 成长
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2. 下面属于精神分析学派的代表人物的有（）。
A. 卡特尔
B. 弗洛伊德
C. 阿德勒
D. 荣格
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3. 工作压力源主要有( )
A. 工作负担、工作条件
B. 角色冲突与模糊、人际关系
C. 组织变革、攻击行为
D. 工作与家庭冲突、价值观差异
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4. 工作满意包括( )
A. 工作本身
B. 工资
C. 晋升
D. 监督
E. 工作同事
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5. 通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（）。
A. 开放的沟通
B. 建议性反馈
C. 适当自我暴露
D. 主动倾听
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6. 下面属于人格特征的有（）。
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
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7. 组织行为管理模式有( )
A. 专制模式
B. 监护模式
C. 支持模式
D. 联盟模式
E. 反对模式
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8. 知觉可以分为（）。
A. 自我知觉
B. 社会知觉
C. 一般知觉
D. 特殊知觉
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9. 组织行为学研究的具体方法包括（）。
A. 案例研究
B. 现场调查
C. 实验室实验
D. 现场实验
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10. （）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。
A. 荣格
B. 彼得斯
C. 麦格雷格
D. 沃德曼
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西南交《组织行为学A》在线作业一
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 韦伯认为任何组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现目标，维持秩序。
A. 错误
B. 正确
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2. 所有领导者都是管理者。
A. 错误
B. 正确
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3. 韦伯是行政管理学派的代表人物。
A. 错误
B. 正确
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4. 偶然行为折射出的心理特征构成人格。
A. 错误
B. 正确
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5. 霍桑试验仅仅关注于旧的领导模式。
A. 错误
B. 正确
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6. 网络结构，是一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心，连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式。
A. 错误
B. 正确
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7. 根据个人所具有的社会兴趣的程度,阿德勒把人分为:支配型、逃避型、索取型、社会利益型四种类型。
A. 错误
B. 正确
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8. 群体形成的震荡阶段，其主要特征是群体内部冲突不断。
A. 错误
B. 正确
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9. 人格特质在时间上具有波动性。
A. 错误
B. 正确
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10. 组织承诺包括4种成分。
A. 错误
B. 正确
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11. 公关小姐属于艺术型的人。
A. 错误
B. 正确
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12. 气质特质是个性认知的表现。
A. 错误
B. 正确
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13. 资历与组织承诺存在负相关。
A. 错误
B. 正确
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14. 管理方格模式是一种领导行为理论，是由布莱克和莫顿在俄亥俄州立大学和密歇根大学研究成果的基础上，根据关心生产和关心人的两个维度构建的。
A. 错误
B. 正确
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15. 投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。
A. 错误
B. 正确
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16. 群体行为就是各个成员个体行为之和。
A. 错误
B. 正确
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17. 集体潜意识不是遗传下来的而是后来产生的。
A. 错误
B. 正确
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18. 个人潜意识和自我之间是独立的。
A. 错误
B. 正确
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19. 人格是有一定的层次结构的。
A. 错误
B. 正确
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20. 人格认知理论认为,为了预测未来,建构必须结合客观事实。
A. 错误
B. 正确
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V
1. 根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
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2. 创造性问题解决的步骤分为（）个阶段。
A. 7
B. 6
C. 5
D. 4
此题选: D 满分：2 分
3. （）是组织文化的核心要素。
A. 组织精神
B. 组织形象
C. 价值观
D. 组织规范
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4. 造成组织变革的一般环境因素不包括（）。
A. 组织冲突
B. 人口特征
C. 社会特征
D. 政治
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5. 下面不属于沟通的物质障碍的是（）。
A. 对对方动作不理解
B. 身体距离
C. 噪音
D. 隔着玻璃
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6. 组织行为学所谈论的行为主体是（）。
A. 组织
B. 环境
C. 人
D. 规范
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7. 马斯洛的需要层次论里不包括（）。
A. 生存需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自由需求
此题选: D 满分：2 分
8. 群体的形成与发展的第三阶段是（）。
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
此题选: D 满分：2 分
9. 精神分析学派的创始人是（）。
A. 阿尔波特
B. 艾森克
C. 弗洛伊德
D. 阿德勒
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10. 泰罗主要倡导（）。
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
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11. 早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有（）项先天的特征：
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
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12. 组织层次又叫（）。
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
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13. （）于1944年提出组织变革理论，结冻――解冻――在结冻。
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
此题选: D 满分：2 分
14. （）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。
A. 凝聚力
B. 角色
C. 规范
D. 地位
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 活动的积极性说明人的行为具有（）。
A. 能动性
B. 被动性
C. 主观性
D. 激进性
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16. 倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
此题选: D 满分：2 分
17. 个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差（）。
A. 晕轮效应
B. 投射
C. 首因效应
D. 刻板印象
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18. 情景领导理论又叫（）。
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
此题选: D 满分：2 分
19. 科学管理的中心问题是提高效率，（）是主要的提高效率的途径。
A. 报酬
B. 法规
C. 劳动分工
D. 监督
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是（）。
A. 强制性组织
B. 规范性组织
C. 功利性组织
D. 民主性组织
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多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为三个，它们分别是（）。
A. 生存
B. 关系
C. 尊重
D. 成长
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2. 下面属于精神分析学派的代表人物的有（）。
A. 卡特尔
B. 弗洛伊德
C. 阿德勒
D. 荣格
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 工作压力源主要有( )
A. 工作负担、工作条件
B. 角色冲突与模糊、人际关系
C. 组织变革、攻击行为
D. 工作与家庭冲突、价值观差异
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 工作满意包括( )
A. 工作本身
B. 工资
C. 晋升
D. 监督
E. 工作同事
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（）。
A. 开放的沟通
B. 建议性反馈
C. 适当自我暴露
D. 主动倾听
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 下面属于人格特征的有（）。
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 组织行为管理模式有( )
A. 专制模式
B. 监护模式
C. 支持模式
D. 联盟模式
E. 反对模式
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 知觉可以分为（）。
A. 自我知觉
B. 社会知觉
C. 一般知觉
D. 特殊知觉
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9. 组织行为学研究的具体方法包括（）。
A. 案例研究
B. 现场调查
C. 实验室实验
D. 现场实验
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10. （）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。
A. 荣格
B. 彼得斯
C. 麦格雷格
D. 沃德曼
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多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 韦伯认为任何组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现目标，维持秩序。
A. 错误
B. 正确
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2. 所有领导者都是管理者。
A. 错误
B. 正确
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3. 韦伯是行政管理学派的代表人物。
A. 错误
B. 正确
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4. 偶然行为折射出的心理特征构成人格。
A. 错误
B. 正确
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5. 霍桑试验仅仅关注于旧的领导模式。
A. 错误
B. 正确
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6. 网络结构，是一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心，连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式。
A. 错误
B. 正确
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7. 根据个人所具有的社会兴趣的程度,阿德勒把人分为:支配型、逃避型、索取型、社会利益型四种类型。
A. 错误
B. 正确
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8. 群体形成的震荡阶段，其主要特征是群体内部冲突不断。
A. 错误
B. 正确
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9. 人格特质在时间上具有波动性。
A. 错误
B. 正确
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10. 组织承诺包括4种成分。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 公关小姐属于艺术型的人。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 气质特质是个性认知的表现。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 资历与组织承诺存在负相关。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 管理方格模式是一种领导行为理论，是由布莱克和莫顿在俄亥俄州立大学和密歇根大学研究成果的基础上，根据关心生产和关心人的两个维度构建的。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. 群体行为就是各个成员个体行为之和。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. 集体潜意识不是遗传下来的而是后来产生的。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. 个人潜意识和自我之间是独立的。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 人格是有一定的层次结构的。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 人格认知理论认为,为了预测未来,建构必须结合客观事实。
A. 错误
B. 正确
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