您的本次作业分数为：100分单选题
1.目标管理是由（）最先提出的。
A泰勒
B德鲁克
C法约尔
D布莱克
正确答案:B
单选题
2.最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）。
A员工自己
B同事
C直接上级
D下属
正确答案:C
单选题
3.企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（）的变化。
A组织结构
B经营环境
C市场环境
D客户心理
正确答案:B
单选题
4.下列属于全方位考核方法的是（）。
A360度考核法
B自我报告法
C工作标准法
D绩效合约法
正确答案:A
单选题
5.将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度），并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（）。
A平衡记分卡
B关键绩效指标法
C量表评定法
D强制分布法
正确答案:C
单选题
6.员工比较系统是用来（）的
A评分
B评价
C鉴别
D排序
正确答案:D
单选题
7.影响绩效的主观因素是（）。
A能力
B激励
C机会
D环境
正确答案:A
单选题
8.利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）。
A明确绩效考核的责任
B明确绩效的层次
C明确组织任务的分工
D明确管理的目标
正确答案:B
单选题
9.比较法不包括（）。
A强制分布排序法
B简单排序法
C配对排序法
D间接排序法
正确答案:A
单选题
10.下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）。
A绩效是结果
B绩效是行为
C绩效强调员工潜能
D绩效就是绩效管理
正确答案:D
单选题
11.进行绩效考核的依据是（）。
A绩效合同
B工作说明书
C劳动合同
D职位说明书
正确答案:A
单选题
12.绩效概念的提出在（）。
A20世纪60年代
B20世纪70年代
C20世纪80年代
D20世纪90年代
正确答案:B
单选题
13.在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）。
A自己的利益受损
B自己被蒙在鼓里
C人际关系紧张
D职位不保
正确答案:B
单选题
14.绩效管理真正的责任人是（）。
A人力资源管理者
B基层员工
C客户
D企业的CEO及各级管理人员
正确答案:D
单选题
15.绩效指标和标准的制定应该从（）出发
A工作过程
B工作结果
C工作分析
D员工招聘
正确答案:B
单选题
16.强制分布法的主要特点有（）。
A适用于被考核人数较少的情况
B考核过程比较复杂
C不利于管理控制
D具有很强的激励和鞭策员工的功能
正确答案:D
单选题
17.利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）。
A当团队的存在主要是为了满足客户的需求时
B当团队的存在主要是为了满足股东的需求时
C当团队的存在主要是为了满足员工的需求时
D当团队的存在主要是为了满足任务的需求时
正确答案:A
单选题
18.近年来绩效管理的显著特点是（）。
A将绩效管理与市场相联系
B将绩效管理与战略相联系
C将绩效管理与顾客相联系
D将绩效管理与考核相联系
正确答案:B
单选题
19.运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准。
A绩效考核
B绩效沟通
C绩效评估
D绩效改善
正确答案:D
单选题
20.关键绩效指标应基于对（）目标的分解。
A部门
B员工
C客户
D战略
正确答案:D
单选题
21.绩效考核与管理核心是（）。
A关键绩效指标责任的落实
B绩效沟通与反馈
C高层领导的重视
D全员的积极配合
正确答案:A
单选题
22.目标管理中设置的目标不超过（）个。
A3
B4
C5
D6
正确答案:C
单选题
23.（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”。
A行为
B控制
C特质
D战略
正确答案:B
单选题
24.最好的工作团队的成员一般不超过（）人。
A10
B11
C12
D13
正确答案:C
单选题
25.把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（）。
A绩效合约法
B劳动定额法
C业绩评定表法
D因素考核法
正确答案:B
单选题
1.目标管理是由（）最先提出的。
A泰勒
B德鲁克
C法约尔
D布莱克
正确答案:B
单选题
2.最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）。
A员工自己
B同事
C直接上级
D下属
正确答案:C
单选题
3.企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（）的变化。
A组织结构
B经营环境
C市场环境
D客户心理
正确答案:B
单选题
4.下列属于全方位考核方法的是（）。
A360度考核法
B自我报告法
C工作标准法
D绩效合约法
正确答案:A
单选题
5.将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度），并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（）。
A平衡记分卡
B关键绩效指标法
C量表评定法
D强制分布法
正确答案:C
单选题
6.员工比较系统是用来（）的
A评分
B评价
C鉴别
D排序
正确答案:D
单选题
7.影响绩效的主观因素是（）。
A能力
B激励
C机会
D环境
正确答案:A
单选题
8.利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）。
A明确绩效考核的责任
B明确绩效的层次
C明确组织任务的分工
D明确管理的目标
正确答案:B
单选题
9.比较法不包括（）。
A强制分布排序法
B简单排序法
C配对排序法
D间接排序法
正确答案:A
单选题
10.下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）。
A绩效是结果
B绩效是行为
C绩效强调员工潜能
D绩效就是绩效管理
正确答案:D
单选题
11.进行绩效考核的依据是（）。
A绩效合同
B工作说明书
C劳动合同
D职位说明书
正确答案:A
单选题
12.绩效概念的提出在（）。
A20世纪60年代
B20世纪70年代
C20世纪80年代
D20世纪90年代
正确答案:B
单选题
13.在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）。
A自己的利益受损
B自己被蒙在鼓里
C人际关系紧张
D职位不保
正确答案:B
单选题
14.绩效管理真正的责任人是（）。
A人力资源管理者
B基层员工
C客户
D企业的CEO及各级管理人员
正确答案:D
单选题
15.绩效指标和标准的制定应该从（）出发
A工作过程
B工作结果
C工作分析
D员工招聘
正确答案:B
单选题
16.强制分布法的主要特点有（）。
A适用于被考核人数较少的情况
B考核过程比较复杂
C不利于管理控制
D具有很强的激励和鞭策员工的功能
正确答案:D
单选题
17.利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）。
A当团队的存在主要是为了满足客户的需求时
B当团队的存在主要是为了满足股东的需求时
C当团队的存在主要是为了满足员工的需求时
D当团队的存在主要是为了满足任务的需求时
正确答案:A
单选题
18.近年来绩效管理的显著特点是（）。
A将绩效管理与市场相联系
B将绩效管理与战略相联系
C将绩效管理与顾客相联系
D将绩效管理与考核相联系
正确答案:B
单选题
19.运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准。
A绩效考核
B绩效沟通
C绩效评估
D绩效改善
正确答案:D
单选题
20.关键绩效指标应基于对（）目标的分解。
A部门
B员工
C客户
D战略
正确答案:D
单选题
21.绩效考核与管理核心是（）。
A关键绩效指标责任的落实
B绩效沟通与反馈
C高层领导的重视
D全员的积极配合
正确答案:A
单选题
22.目标管理中设置的目标不超过（）个。
A3
B4
C5
D6
正确答案:C
单选题
23.（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”。
A行为
B控制
C特质
D战略
正确答案:B
单选题
24.最好的工作团队的成员一般不超过（）人。
A10
B11
C12
D13
正确答案:C
单选题
25.把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（）。
A绩效合约法
B劳动定额法
C业绩评定表法
D因素考核法
正确答案:B
单选题
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