吉大15春学期《薪酬管理》在线作业一
一、单选题：
1.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是( )。 (满分:4)
A. 成本控制原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 竞争力原则
2.属于技术性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
3.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。 (满分:4)
A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定
4.以下不属于要素计点法缺点的是( )。 (满分:4)
A. 设计比较复杂
B. 对管理水平要求较高
C. 成本相对较
D. 应用最不普遍
5.员工福利可分为社会保险福利和( )两大类。 (满分:4)
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
6.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是( )。 (满分:4)
A. 12
B. 40%
C. 20%
D. 25%
7.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会( )。 (满分:4)
A. 等级较多
薪酬级差大
B. 等级较小
薪酬级差小
C. 等级较多
薪酬级差小
D. 等级较少
薪酬级差大
8.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
9.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 (满分:4)
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
10.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,( )与奖金占的比重较大。 (满分:4)
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
11.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定。 (满分:4)
A. 职
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
12.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重 (满分:4)
A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资
13.关于佣金制,表述错误的是( )。 (满分:4)
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效
按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩
又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大
导致一部分员工产生不公平感
14.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。 (满分:4)
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
15.住房费用含( )。 (满分:4)
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
二、多选题：
1.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。 (满分:4)
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
2.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。 (满分:4)
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
3.企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。 (满分:4)
A. 销售收入与人工费用率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本
4.在核算企业工资总额中,( )项目不应该包括在内。 (满分:4)
A. 加班加点工资
B. 计划生育独生子女补贴
C. 探亲路费
D. 国家星火计划奖
E. 奖金
5.传统的薪酬结构类型主要有( ) (满分:4)
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
三、判断题：
1.岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大. (满分:4)
A. 错误
B. 正确吉大15春学期《薪酬管理》在线作业二
一、单选题：
1.不属于养老金的支付形式有( )。 (满分:4)
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 不定期支付
D. 一次性支付与定期支付结合
2.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( )。 (满分:4)
A. 高于平均水平
与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平
与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平
与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平
与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
3.经济性福利不包含( ) (满分:4)
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
4.补贴一般不包括( )。 (满分:4)
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
5.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会( )。 (满分:4)
A. 等级较多
薪酬级差大
B. 等级较小
薪酬级差小
C. 等级较多
薪酬级差小
D. 等级较少
薪酬级差大
6.不属于劳动保护费用的是( )。 (满分:4)
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C. 医疗卫生费
D. 以此名义支付给员工的补贴
7.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定。 (满分:4)
A. 职
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
8.关于工资效益性调整说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 是一种当企业效益提高时
对部分员工给予等比例奖励法
B. 类似于利润分享制度
C. 对员工的激励作用很大的
特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D. 偷懒的员工则拿不到奖金
9.属于技术性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
10.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
11.员工福利可分为社会保险福利和( )两大类。 (满分:4)
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
12.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。 (满分:4)
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
13.关于佣金制,表述错误的是( )。 (满分:4)
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效
按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩
又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大
导致一部分员工产生不公平感
14.商业保险不包括( )。 (满分:4)
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
15.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是( )。 (满分:4)
A. 12
B. 40%
C. 20%
D. 25%
二、多选题：
1.有效的薪酬管理应遵循以下( )。 (满分:4)
A. 对外具有竞争力原则
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
2.以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
3.岗位评价的方法主要有( )。 (满分:4)
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 定限排列法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
4.员工工资定级时应考虑的因素有( )。 (满分:4)
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
5.传统的薪酬结构类型主要有( ) (满分:4)
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
三、判断题：
1.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
一、单选题：
1.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是( )。 (满分:4)
A. 成本控制原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 竞争力原则
2.属于技术性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
3.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。 (满分:4)
A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定
4.以下不属于要素计点法缺点的是( )。 (满分:4)
A. 设计比较复杂
B. 对管理水平要求较高
C. 成本相对较
D. 应用最不普遍
5.员工福利可分为社会保险福利和( )两大类。 (满分:4)
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
6.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是( )。 (满分:4)
A. 12
B. 40%
C. 20%
D. 25%
7.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会( )。 (满分:4)
A. 等级较多
薪酬级差大
B. 等级较小
薪酬级差小
C. 等级较多
薪酬级差小
D. 等级较少
薪酬级差大
8.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
9.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 (满分:4)
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
10.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,( )与奖金占的比重较大。 (满分:4)
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
11.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定。 (满分:4)
A. 职
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
12.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重 (满分:4)
A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资
13.关于佣金制,表述错误的是( )。 (满分:4)
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效
按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩
又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大
导致一部分员工产生不公平感
14.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。 (满分:4)
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
15.住房费用含( )。 (满分:4)
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
二、多选题：
1.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。 (满分:4)
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
2.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。 (满分:4)
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
3.企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。 (满分:4)
A. 销售收入与人工费用率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本
4.在核算企业工资总额中,( )项目不应该包括在内。 (满分:4)
A. 加班加点工资
B. 计划生育独生子女补贴
C. 探亲路费
D. 国家星火计划奖
E. 奖金
5.传统的薪酬结构类型主要有( ) (满分:4)
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
三、判断题：
1.岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大. (满分:4)
A. 错误
B. 正确吉大15春学期《薪酬管理》在线作业二
一、单选题：
1.不属于养老金的支付形式有( )。 (满分:4)
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 不定期支付
D. 一次性支付与定期支付结合
2.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( )。 (满分:4)
A. 高于平均水平
与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平
与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平
与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平
与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
3.经济性福利不包含( ) (满分:4)
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
4.补贴一般不包括( )。 (满分:4)
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
5.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会( )。 (满分:4)
A. 等级较多
薪酬级差大
B. 等级较小
薪酬级差小
C. 等级较多
薪酬级差小
D. 等级较少
薪酬级差大
6.不属于劳动保护费用的是( )。 (满分:4)
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C. 医疗卫生费
D. 以此名义支付给员工的补贴
7.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定。 (满分:4)
A. 职
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
8.关于工资效益性调整说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 是一种当企业效益提高时
对部分员工给予等比例奖励法
B. 类似于利润分享制度
C. 对员工的激励作用很大的
特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D. 偷懒的员工则拿不到奖金
9.属于技术性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
10.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
11.员工福利可分为社会保险福利和( )两大类。 (满分:4)
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
12.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。 (满分:4)
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
13.关于佣金制,表述错误的是( )。 (满分:4)
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效
按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩
又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大
导致一部分员工产生不公平感
14.商业保险不包括( )。 (满分:4)
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
15.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是( )。 (满分:4)
A. 12
B. 40%
C. 20%
D. 25%
二、多选题：
1.有效的薪酬管理应遵循以下( )。 (满分:4)
A. 对外具有竞争力原则
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
2.以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
3.岗位评价的方法主要有( )。 (满分:4)
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 定限排列法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
4.员工工资定级时应考虑的因素有( )。 (满分:4)
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
5.传统的薪酬结构类型主要有( ) (满分:4)
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
三、判断题：
1.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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