北交《人力资源战略与规划》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层( )。
A. 知识与技能
B. 价值观
C. 自我认识
D. 成就动机
满分：2 分
2. 以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标( )。
A. 现金流动率
B. 股票市值
C. 投资回报率
D. 国有资产保值
满分：2 分
3. 以下哪项不属于GREP理论的产品和服务维度( )。
A. 行业选择
B. 产品选择
C. 客户资源
D. 竞争定位选择
满分：2 分
4. 以下哪个不属于人力资本资源( )。
A. 个人经验
B. 个人判断
C. 个人智慧
D. 公司技术
满分：2 分
5. 在分析企业产品选择的时候，可以采取( )。
A. 五力模型
B. 波士顿矩阵
C. 治理结构理论
D. 资源理论
满分：2 分
6. 思考行业选择最基本的方法是( )。
A. 波士顿矩阵
B. 五力模型
C. 关键竞争要素分析
D. 价值链分析法
满分：2 分
7. 核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A. 以责任为基础
B. 以生产率为基础
C. 以服从为基础
D. 合作的
满分：2 分
8. 以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素( )。
A. 人力资源能力
B. 人力资源动机
C. 人力资源绩效驱动力
D. 人力资源管理体系
满分：2 分
9. 按照人力资源的分层分类模型，，以下哪个是企业通用人才( )。
A. 高价值高稀缺
B. 高价值低稀缺
C. 低价值高稀缺
D. 低价值低稀缺
满分：2 分
10. 独特的人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A. 以责任为基础
B. 以生产率为基础
C. 以服从为基础
D. 合作的
满分：2 分
11. 以下哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程指标( )。
A. 评价企业创新能力指标
B. 成本降低
C. 评价企业生产经营绩效指标
D. 评价企业售后服务绩效指标
满分：2 分
12. 常用的竞争方式选择的分析方法是( )。
A. 波士顿矩阵
B. 五力模型
C. 关键竞争要素分析
D. 价值链分析法
满分：2 分
13. 以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标( )。
A. 收入增长
B. 成本降低
C. 资产利用率
D. 客户利润贡献率
满分：2 分
14. 通用型人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A. 以责任为基础
B. 以生产率为基础
C. 以服从为基础
D. 合作的
满分：2 分
15. 以下哪些素质要素属于冰山模型的表层( )。
A. 知识与技能
B. 价值观
C. 自我认识
D. 成就动机
满分：2 分
16. 以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法( )。
A. 经验预测法
B. 经理判断法
C. 德尔菲法
D. 回归分析法
满分：2 分
17. 进行产品和业务选择最重要的方法是( )。
A. 波士顿矩阵
B. 五力模型
C. 关键竞争要素分析
D. 价值链分析法
满分：2 分
18. 以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施( )。
A. 增加无薪假期
B. 人员招聘
C. 内部晋升
D. 继任计划
满分：2 分
19. 以下哪个不属于无形资源( )。
A. 品牌信誉
B. 组织结构
C. 知识
D. 忠诚
满分：2 分
20. 以下哪项不属于GREP理论的企业资源维度( )。
A. 股权结构
B. 人力资源
C. 资本资源
D. 文化资源
满分：2 分
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层( )。
A. 知识与技能
B. 价值观
C. 自我认识
D. 成就动机
满分：2 分
2. 以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标( )。
A. 现金流动率
B. 股票市值
C. 投资回报率
D. 国有资产保值
满分：2 分
3. 以下哪项不属于GREP理论的产品和服务维度( )。
A. 行业选择
B. 产品选择
C. 客户资源
D. 竞争定位选择
满分：2 分
4. 以下哪个不属于人力资本资源( )。
A. 个人经验
B. 个人判断
C. 个人智慧
D. 公司技术
满分：2 分
5. 在分析企业产品选择的时候，可以采取( )。
A. 五力模型
B. 波士顿矩阵
C. 治理结构理论
D. 资源理论
满分：2 分
6. 思考行业选择最基本的方法是( )。
A. 波士顿矩阵
B. 五力模型
C. 关键竞争要素分析
D. 价值链分析法
满分：2 分
7. 核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A. 以责任为基础
B. 以生产率为基础
C. 以服从为基础
D. 合作的
满分：2 分
8. 以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素( )。
A. 人力资源能力
B. 人力资源动机
C. 人力资源绩效驱动力
D. 人力资源管理体系
满分：2 分
9. 按照人力资源的分层分类模型，，以下哪个是企业通用人才( )。
A. 高价值高稀缺
B. 高价值低稀缺
C. 低价值高稀缺
D. 低价值低稀缺
满分：2 分
10. 独特的人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A. 以责任为基础
B. 以生产率为基础
C. 以服从为基础
D. 合作的
满分：2 分
11. 以下哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程指标( )。
A. 评价企业创新能力指标
B. 成本降低
C. 评价企业生产经营绩效指标
D. 评价企业售后服务绩效指标
满分：2 分
12. 常用的竞争方式选择的分析方法是( )。
A. 波士顿矩阵
B. 五力模型
C. 关键竞争要素分析
D. 价值链分析法
满分：2 分
13. 以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标( )。
A. 收入增长
B. 成本降低
C. 资产利用率
D. 客户利润贡献率
满分：2 分
14. 通用型人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A. 以责任为基础
B. 以生产率为基础
C. 以服从为基础
D. 合作的
满分：2 分
15. 以下哪些素质要素属于冰山模型的表层( )。
A. 知识与技能
B. 价值观
C. 自我认识
D. 成就动机
满分：2 分
16. 以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法( )。
A. 经验预测法
B. 经理判断法
C. 德尔菲法
D. 回归分析法
满分：2 分
17. 进行产品和业务选择最重要的方法是( )。
A. 波士顿矩阵
B. 五力模型
C. 关键竞争要素分析
D. 价值链分析法
满分：2 分
18. 以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施( )。
A. 增加无薪假期
B. 人员招聘
C. 内部晋升
D. 继任计划
满分：2 分
19. 以下哪个不属于无形资源( )。
A. 品牌信誉
B. 组织结构
C. 知识
D. 忠诚
满分：2 分
20. 以下哪项不属于GREP理论的企业资源维度( )。
A. 股权结构
B. 人力资源
C. 资本资源
D. 文化资源
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