东财15春《劳动合同法理论与实务》在线作业答案
东财15春《劳动合同法理论与实务》在线作业一
一、单选题：
1.劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。 (满分:4)
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 经济关系
D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
2.依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款( )。 (满分:4)
A. 有效
B. 无效
C. 效力待定
D. 可撤销
3.李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金
B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金
C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金
D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资
4.如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员( ) (满分:4)
A. 应当回避
B. 可以回避
C. 继续参与
D. 暂停工作
5.下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚( ) (满分:4)
A. 罚款
B. 记过
C. 警告
D. 没收非法财物
6.用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位( )在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则( )得到法律的支持。 (满分:4)
A. 不得 不应当
B. 不得 应当
C. 可以 不应当
D. 可以 应当
7.用人单位应在最低工资标准发布后( )内将该标准向本单位全体劳动者公示。 (满分:4)
A. 十日内
B. 十五日内
C. 二十日内
D. 三十日内
8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。 (满分:4)
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 对用人单位罚款
9.关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法( )向劳动者支付劳动报酬。 (满分:4)
A. 按天
B. 按周
C. 按月
D. 按季度
10.《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 (满分:4)
A. 十五日
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
11.下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B. 在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C. 违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D. 违约金的惩罚性更为突出
12.举报人对用人单位违法实施劳动合同的情况可能向其他行政部门进行举报，那么其他行政部门对此( ) (满分:4)
A. 不得无故推诿，应当及时接受举报，并及时移送劳动行政部门处理
B. 应耐心详细的告诉其正确的受理机构
C. 应当联合相关有权机关共同处理
D. 应将具体事项记录下来，然后在7个工作日内向有关机关反应
13.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。 (满分:4)
A. 是必须前置的程序
B. 是可以前置的程序
C. 是否前置由双方约定
D. 是否前置由单位决定
14.女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，以下哪种说法是正确的( )。 (满分:4)
A. 用人单位不得解除劳动合同
B. 劳动合同终止
C. 劳动合同预告解除
D. 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
15.单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门( )。 (满分:4)
A. 解除双方劳动合同，并进行处罚
B. 责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C. 责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D. 责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
二、多选题：
1.集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括( ) (满分:4)
A. 劳动条件
B. 劳动报酬
C. 工作时间
D. 劳动保护
2.集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指( ) (满分:4)
A. 职工录用规则
B. 劳动合同变更规则
C. 劳动合同续订规则
D. 辞退辞职规则
3.用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金( ) (满分:4)
A. 用人单位合法的单方解除
B. 用人单位依法不得已终止劳动合同的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
4.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为( )。 (满分:4)
A. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D. 告知劳动者职业危害
5.以下对劳动报酬阐述正确的有( )。 (满分:4)
A. 劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B. 劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
6.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在( )等方面。 (满分:4)
A. 法律咨询
B. 文书写作
C. 支持起诉
D. 经济援助
7.下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有( )。 (满分:4)
A. 支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B. 用人单位以口头形式提出的异议有效
C. 用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D. 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
8.集体合同中奖惩主要包括( ) (满分:4)
A. 奖惩幅度
B. 劳动纪律
C. 考核奖惩制度
D. 奖惩程序
9.集体合同中的劳动报酬主要包括( )。 (满分:4)
A. 用人单位工资水平工资分配制度工资标准和工资分配形式和工资支付办法
B. 加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法工资调整办法
C. 试用期及病事假等期间的工资待遇
D. 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法
10.根据民事诉讼法的支付令申请的条件的相关规定，结合劳动合同法上的实际情况，劳动者申请支付令需要包括的条件有( )。 (满分:4)
A. 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬
B. 请求给付的劳动报酬到期且数额确定
C. 劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷
D. 支付令能够送达用人单位东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
一、单选题：
1.在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。体现了订立集体合同应遵循( )原则 (满分:4)
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
2.( )作为劳动力市场上一种新的用工方式。 (满分:4)
A. 小时工
B. 全日制用工
C. 非全日制用工
D. 劳务派遣
3.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则( ) (满分:4)
A. 劳动合同预告解除
B. 劳动合同即时解除
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同继续
4.在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是( )。 (满分:4)
A. 有效
B. 无效或部分无效
C. 效力待定
D. 可撤销
5.下列不属于社会保险范畴的是( )。 (满分:4)
A. 养老险
B. 执业险
C. 生育险
D. 失业险
6.劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。 (满分:4)
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 经济关系
D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
7.( )负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。 (满分:4)
A. 用人单位
B. 用工单位
C. 要派单位
D. 中介
8.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项( )。 (满分:4)
A. 劳动合同期满的
B. 达到法定退休年龄或退职条件的
C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
9.我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面( ) (满分:4)
A. 法律责任的形式
B. 法律责任的内容
C. 法律责任的特征
D. 法律责任的概念
10.用人单位使用童工的( ) (满分:4)
A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
11.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。 (满分:4)
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 劳动报酬
D. 培训费
12.某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律( )。 (满分:4)
A. 终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B. 必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C. 应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D. 应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担( ) (满分:4)
A. 按份赔偿责任
B. 连带赔偿责任
C. 全部赔偿责任
D. 独立赔偿责任
14.非全日制用工是劳动用工制度的一种( )形式，是灵活就业的主要方式。 (满分:4)
A. 补充
B. 主要
C. 重要
D. 次要
15.产业集体合同对( )发生法律效力。 (满分:4)
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
二、多选题：
1.集体合同的效力范围包括( ) (满分:4)
A. 对人效力
B. 对事效力
C. 时间效力
D. 空间效力
2.下列说法哪些属于劳动合同法律责任产生的原因( )。 (满分:4)
A. 违反劳动合同的行为
B. 违反集体合同的行为
C. 违反单位规章制度的行为
D. 违反相关法律规定的行为
3.集体合同中休息休假主要包括：( ) (满分:4)
A. 日休息时间
B. 周休息日安排
C. 年休假办法
D. 标准工时职工的休息休假
4.下列哪些行为是违法的( ) (满分:4)
A. 用人单位规定规定7个月的试用期
B. 用人单位为劳动者保存居民身份证
C. 用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D. 用人单位提前缩短试用期
5.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。 (满分:4)
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
6.江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证难年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的( ) (满分:4)
A. 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B. 江某无须支付违约金
C. 江某应退出房屋
D. 江某应支付违约金
7.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门( )。 (满分:4)
A. 给予警告，责令改正
B. 决定罚款
C. 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D. 对逾期不改的，给予通报批评
8.根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有( )。 (满分:4)
A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
9.根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为( )和( ) (满分:4)
A. 一般性监督检查
B. 定期性监督检查
C. 查处违法行为的监督检查
D. 查处犯罪行为的监督检查
10.下列哪些能够体现“树立劳动合同主体的意识”( ) (满分:4)
A. 小张要求与单位签订无固定期限劳动合同
B. 王某向有关部门反应其单位有招用童工现象
C. 甲企业定期召开劳动法律法规学习讲座
D. 已公司向被其解除劳动合同的赵某支付经济补偿金和赔偿金东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
一、单选题：
1.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金
B. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金
C. 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期
D. 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金
2.如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则( ) (满分:4)
A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
3.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照( )执行。 (满分:4)
A. 劳动合同指定的标准
B. 用工单位所在地标准
C. 劳动者所在地标准
D. 劳务派遣单所在地标准
4.关于工会的职责下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。 (满分:4)
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
6.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则( ) (满分:4)
A. 劳动合同预告解除
B. 劳动合同即时解除
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同继续
7.( )是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理 (满分:4)
A. 政府其他部门的监督管理
B. 劳动合同保障监察
C. 政府劳动行政部门监察
D. 政府劳动监察部门检查
8.用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以( )支付，不得以其它替代货币支付。 (满分:4)
A. 实物
B. 有价证券
C. 法定货币
D. 其他支付手段
9.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着( )主体。 (满分:4)
A. 一对一
B. 一对二
C. 三方
D. 一对多
10.劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么( ) (满分:4)
A. 继续履行劳动合同
B. 协商解除劳动合同
C. 视为劳动合同到期，劳动合同终止
D. 劳动合同没有到期
11.在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，( )可以随时通知对方终止用工。 (满分:4)
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 双方当事人任何一方
12.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬。 (满分:4)
A. 提前
B. 分期分批
C. 提前足额
D. 及时足额
13.李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金
B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金
C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金
D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资
14.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，( )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 (满分:4)
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
15.依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
二、多选题：
1.根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
B. 此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
C. 劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D. 以上说法均正确
2.劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些( )。 (满分:4)
A. 劳动关系消灭的时间不同
B. 劳动关系消灭的原因不同
C. 劳动关系消灭的程序不同
D. 举证责任不同
3.根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下哪些程序进行( ) (满分:4)
A. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B. 提出裁减人员方案
C. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
4.在劳务派遣单位采取( )形式予以设立的情况下，公司法规定的注册资本数额最低不得少于难0万元。 (满分:4)
A. 普通有限责任公司
B. 股份有限公司
C. 一人有限公司
D. 国有独资公司
5.劳动合同保障监察的特征包括 ( ) (满分:4)
A. 法定性
B. 行政性
C. 强制性
D. 专门性
6.根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为( )。 (满分:4)
A. 区域性集体合同
B. 行业性集体合同
C. 全国性集体合同
D. 职业性集体合同
7.下列哪些形式可能在劳动合同订立过程中出现( )。 (满分:4)
A. 要约――承诺
B. 要约――反要约――承诺
C. 要约邀请――要约――承诺
D. 要约邀请――要约――反要约――承诺
8.当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时，下列说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种
B. 由政府劳动主管部门选择适用其中一种
C. 劳动规章制度优先适用
D. 集体合同优先适用
9.我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在( ) (满分:4)
A. 用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金。
B. 用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者
C. 用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金
D. 用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明
10.职业介绍机构同劳动者之间发生争议，应当按照( )的有关规定进行处理。 (满分:4)
A. 劳动法
B. 民法
C. 合同法
D. 行政法
一、单选题：
1.劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。 (满分:4)
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 经济关系
D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
2.依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款( )。 (满分:4)
A. 有效
B. 无效
C. 效力待定
D. 可撤销
3.李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金
B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金
C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金
D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资
4.如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员( ) (满分:4)
A. 应当回避
B. 可以回避
C. 继续参与
D. 暂停工作
5.下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚( ) (满分:4)
A. 罚款
B. 记过
C. 警告
D. 没收非法财物
6.用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位( )在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则( )得到法律的支持。 (满分:4)
A. 不得 不应当
B. 不得 应当
C. 可以 不应当
D. 可以 应当
7.用人单位应在最低工资标准发布后( )内将该标准向本单位全体劳动者公示。 (满分:4)
A. 十日内
B. 十五日内
C. 二十日内
D. 三十日内
8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。 (满分:4)
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 对用人单位罚款
9.关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法( )向劳动者支付劳动报酬。 (满分:4)
A. 按天
B. 按周
C. 按月
D. 按季度
10.《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 (满分:4)
A. 十五日
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
11.下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B. 在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C. 违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D. 违约金的惩罚性更为突出
12.举报人对用人单位违法实施劳动合同的情况可能向其他行政部门进行举报，那么其他行政部门对此( ) (满分:4)
A. 不得无故推诿，应当及时接受举报，并及时移送劳动行政部门处理
B. 应耐心详细的告诉其正确的受理机构
C. 应当联合相关有权机关共同处理
D. 应将具体事项记录下来，然后在7个工作日内向有关机关反应
13.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。 (满分:4)
A. 是必须前置的程序
B. 是可以前置的程序
C. 是否前置由双方约定
D. 是否前置由单位决定
14.女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，以下哪种说法是正确的( )。 (满分:4)
A. 用人单位不得解除劳动合同
B. 劳动合同终止
C. 劳动合同预告解除
D. 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
15.单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门( )。 (满分:4)
A. 解除双方劳动合同，并进行处罚
B. 责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C. 责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D. 责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
二、多选题：
1.集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括( ) (满分:4)
A. 劳动条件
B. 劳动报酬
C. 工作时间
D. 劳动保护
2.集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指( ) (满分:4)
A. 职工录用规则
B. 劳动合同变更规则
C. 劳动合同续订规则
D. 辞退辞职规则
3.用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金( ) (满分:4)
A. 用人单位合法的单方解除
B. 用人单位依法不得已终止劳动合同的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
4.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为( )。 (满分:4)
A. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D. 告知劳动者职业危害
5.以下对劳动报酬阐述正确的有( )。 (满分:4)
A. 劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B. 劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
6.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在( )等方面。 (满分:4)
A. 法律咨询
B. 文书写作
C. 支持起诉
D. 经济援助
7.下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有( )。 (满分:4)
A. 支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B. 用人单位以口头形式提出的异议有效
C. 用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D. 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
8.集体合同中奖惩主要包括( ) (满分:4)
A. 奖惩幅度
B. 劳动纪律
C. 考核奖惩制度
D. 奖惩程序
9.集体合同中的劳动报酬主要包括( )。 (满分:4)
A. 用人单位工资水平工资分配制度工资标准和工资分配形式和工资支付办法
B. 加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法工资调整办法
C. 试用期及病事假等期间的工资待遇
D. 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法
10.根据民事诉讼法的支付令申请的条件的相关规定，结合劳动合同法上的实际情况，劳动者申请支付令需要包括的条件有( )。 (满分:4)
A. 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬
B. 请求给付的劳动报酬到期且数额确定
C. 劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷
D. 支付令能够送达用人单位东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
一、单选题：
1.在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。体现了订立集体合同应遵循( )原则 (满分:4)
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
2.( )作为劳动力市场上一种新的用工方式。 (满分:4)
A. 小时工
B. 全日制用工
C. 非全日制用工
D. 劳务派遣
3.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则( ) (满分:4)
A. 劳动合同预告解除
B. 劳动合同即时解除
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同继续
4.在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是( )。 (满分:4)
A. 有效
B. 无效或部分无效
C. 效力待定
D. 可撤销
5.下列不属于社会保险范畴的是( )。 (满分:4)
A. 养老险
B. 执业险
C. 生育险
D. 失业险
6.劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。 (满分:4)
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 经济关系
D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
7.( )负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。 (满分:4)
A. 用人单位
B. 用工单位
C. 要派单位
D. 中介
8.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项( )。 (满分:4)
A. 劳动合同期满的
B. 达到法定退休年龄或退职条件的
C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
9.我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面( ) (满分:4)
A. 法律责任的形式
B. 法律责任的内容
C. 法律责任的特征
D. 法律责任的概念
10.用人单位使用童工的( ) (满分:4)
A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
11.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。 (满分:4)
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 劳动报酬
D. 培训费
12.某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律( )。 (满分:4)
A. 终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B. 必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C. 应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D. 应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担( ) (满分:4)
A. 按份赔偿责任
B. 连带赔偿责任
C. 全部赔偿责任
D. 独立赔偿责任
14.非全日制用工是劳动用工制度的一种( )形式，是灵活就业的主要方式。 (满分:4)
A. 补充
B. 主要
C. 重要
D. 次要
15.产业集体合同对( )发生法律效力。 (满分:4)
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
二、多选题：
1.集体合同的效力范围包括( ) (满分:4)
A. 对人效力
B. 对事效力
C. 时间效力
D. 空间效力
2.下列说法哪些属于劳动合同法律责任产生的原因( )。 (满分:4)
A. 违反劳动合同的行为
B. 违反集体合同的行为
C. 违反单位规章制度的行为
D. 违反相关法律规定的行为
3.集体合同中休息休假主要包括：( ) (满分:4)
A. 日休息时间
B. 周休息日安排
C. 年休假办法
D. 标准工时职工的休息休假
4.下列哪些行为是违法的( ) (满分:4)
A. 用人单位规定规定7个月的试用期
B. 用人单位为劳动者保存居民身份证
C. 用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D. 用人单位提前缩短试用期
5.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。 (满分:4)
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
6.江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证难年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的( ) (满分:4)
A. 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B. 江某无须支付违约金
C. 江某应退出房屋
D. 江某应支付违约金
7.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门( )。 (满分:4)
A. 给予警告，责令改正
B. 决定罚款
C. 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D. 对逾期不改的，给予通报批评
8.根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有( )。 (满分:4)
A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
9.根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为( )和( ) (满分:4)
A. 一般性监督检查
B. 定期性监督检查
C. 查处违法行为的监督检查
D. 查处犯罪行为的监督检查
10.下列哪些能够体现“树立劳动合同主体的意识”( ) (满分:4)
A. 小张要求与单位签订无固定期限劳动合同
B. 王某向有关部门反应其单位有招用童工现象
C. 甲企业定期召开劳动法律法规学习讲座
D. 已公司向被其解除劳动合同的赵某支付经济补偿金和赔偿金东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
一、单选题：
1.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金
B. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金
C. 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期
D. 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金
2.如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则( ) (满分:4)
A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
3.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照( )执行。 (满分:4)
A. 劳动合同指定的标准
B. 用工单位所在地标准
C. 劳动者所在地标准
D. 劳务派遣单所在地标准
4.关于工会的职责下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。 (满分:4)
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
6.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则( ) (满分:4)
A. 劳动合同预告解除
B. 劳动合同即时解除
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同继续
7.( )是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理 (满分:4)
A. 政府其他部门的监督管理
B. 劳动合同保障监察
C. 政府劳动行政部门监察
D. 政府劳动监察部门检查
8.用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以( )支付，不得以其它替代货币支付。 (满分:4)
A. 实物
B. 有价证券
C. 法定货币
D. 其他支付手段
9.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着( )主体。 (满分:4)
A. 一对一
B. 一对二
C. 三方
D. 一对多
10.劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么( ) (满分:4)
A. 继续履行劳动合同
B. 协商解除劳动合同
C. 视为劳动合同到期，劳动合同终止
D. 劳动合同没有到期
11.在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，( )可以随时通知对方终止用工。 (满分:4)
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 双方当事人任何一方
12.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬。 (满分:4)
A. 提前
B. 分期分批
C. 提前足额
D. 及时足额
13.李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金
B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金
C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金
D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资
14.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，( )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 (满分:4)
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
15.依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
二、多选题：
1.根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
B. 此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
C. 劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D. 以上说法均正确
2.劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些( )。 (满分:4)
A. 劳动关系消灭的时间不同
B. 劳动关系消灭的原因不同
C. 劳动关系消灭的程序不同
D. 举证责任不同
3.根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下哪些程序进行( ) (满分:4)
A. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B. 提出裁减人员方案
C. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
4.在劳务派遣单位采取( )形式予以设立的情况下，公司法规定的注册资本数额最低不得少于难0万元。 (满分:4)
A. 普通有限责任公司
B. 股份有限公司
C. 一人有限公司
D. 国有独资公司
5.劳动合同保障监察的特征包括 ( ) (满分:4)
A. 法定性
B. 行政性
C. 强制性
D. 专门性
6.根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为( )。 (满分:4)
A. 区域性集体合同
B. 行业性集体合同
C. 全国性集体合同
D. 职业性集体合同
7.下列哪些形式可能在劳动合同订立过程中出现( )。 (满分:4)
A. 要约――承诺
B. 要约――反要约――承诺
C. 要约邀请――要约――承诺
D. 要约邀请――要约――反要约――承诺
8.当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时，下列说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种
B. 由政府劳动主管部门选择适用其中一种
C. 劳动规章制度优先适用
D. 集体合同优先适用
9.我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在( ) (满分:4)
A. 用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金。
B. 用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者
C. 用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金
D. 用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明
10.职业介绍机构同劳动者之间发生争议，应当按照( )的有关规定进行处理。 (满分:4)
A. 劳动法
B. 民法
C. 合同法
D. 行政法
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